AGT-DI-P04 EVALUACIÓN INTEGRAL DE DESEMPEÑO ADMINISTRATIVA
AGT-DI-P04 EVALUACIÓN INTEGRAL DE DESEMPEÑO ADMINISTRATIVA-V2.pdf
PROCEDIMIENTO
AGT-DI-P04 EVALUACIÓN INTEGRAL DE DESEMPEÑO ADMINISTRATIVA
OBJETIVO:
Generar la evaluación de desempeño integral del personal administrativo del Areandina, de tal manera que se pueda conocer el panorama general y especifico de los colaboradores en cuanto a los logros alcanzados, desempeño laboral y lograr establecer planes de mejora acorde a los resultados.ALCANCE:
Inicia con el envío de evaluación de desempeño en periodo de prueba a jefe inmediato del colaborador.Finaliza con el seguimiento al Plan de acción de la evaluación de desempeño integral y generación de un informe estadístico de resultados.
Ámbito de aplicación: Aplica para todos los colaboradores administrativos de las sedes y seccionales del Areandina.
FORMATOS
FORMATOS
AGT-DI-P04-F01 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN PERIODO DE PRUEBA.xlsm
AGT-DI-P04-F01 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN PERIODO DE PRUEBA
ANEXOS DEL PROCEDIMIENTO
ANEXOS DEL PROCEDIMIENTO
EPG-CP-P01-F01 Control de Actualizaciones.xlsx
EPG-CP-P01-F01 CONTROL DE ACTUALIZACIONES
EPG-CP-P01-F02 Control de Documentos y o Registros.xlsx
EPG-CP-P01-F02 CONTROL DE DOCUMENTOS Y/O REGISTROS
EPG-CP-P01-F04 Matriz de Riesgos.xlsx
EPG-CP-P01-F04 MATRIZ DE RIESGOS Y/O CONTROLES