LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016 Antagen av Ung Medias Kongress 2014-11-23 Upplägget Dokumentet börjar med en introduktion och bakgrund till Ung Medias likabehandlingsarbete. Därefter följer själva likabehandlingsplanen för 2015/2016, dvs. alla mål och åtgärder som Ung Media vill satsa på under verksamhetsåret 2015/2016. Under 2015/2016 väljer Ung Media att fokusera på mål och åtgärder som berör följande huvudområden: förbundsstyrelsen, kongressen och andra evenemang för medlemmar, samt föreningar. För varje huvudområde finns ett eller flera långsiktiga mål, delmål och åtgärder formulerade enligt följande struktur:
Långsiktigt mål Delmål Problembild Vad Vem När Resurs Ansvarig för att
utvärderingen utförs Dokumentet avslutas med en del som handlar om utvärdering och uppföljning av likabehandlingsplanen 2015/2016. Varför jobbar Ung
Media med likabehandling? Lika viktig är även rätten att få vara den man är och utvecklas till den man vill vara utan att hindras av kränkningar och strukturella orättvisor. Alla människor har lika värde och samma grundläggande rättigheter. Ung Media värdesätter därför acceptans, tillgänglighet och likabehandling. I diskrimineringslagen specificeras sju diskrimineringsgrunder: ålder, kön, könsuttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionsnedsättning samt sexuell läggning. Förutom dessa finns även en mängd andra tänkbara grunder för diskriminering utanför lagstiftningen som vi anser vara relevanta, till exempel kroppsstorlek, familjesituation och utbildningsnivå. Mer om Ung Medias värderingar kan du läsa i vårt principprogram.
Ung Media ska, såväl inom förbundet som i samhället i stort, verka för att skapa medvetenhet kring diskriminerande normer och orättvisor för att ersätta dessa med jämlikhet, jämställdhet och mångfald. Bakgrund för Ung
Medias likabehandlingsarbete Det första steget bestod i att göra en kartläggning av de normer, värderingar och maktstrukturer som genomsyrar förbundet idag och vilka effekter dessa har. Kartläggningen höll på i åtta månader och bestod av en enkät- och intervjuundersökning som riktade sig till enskilda medlemmar, en processdag med förbundsstyrelsen och kanslianställda och en maktmätning på årsmötet 2012. De resultat kartläggningen ledde till finns publicerade på Ung Medias hemsida. Det är utifrån kartläggning och utförda
likabehandlingsarbetet 2014 som problembilder har formulerats, vilka i sin tur
har lett till de långsiktiga och kortsiktiga delmålen. Långsiktigt mål A -
Trygghet Delmål A1: Problembild: Vad? 1. Att erbjuda våra medlemsföreningar utbildningar inom likabehandlingsarbete. 2. Erbjuda olika utbildningstillfällen för föreningarna under presskonferensen och kongressen. Vem? 1. Mångfaldskoordinatorn ansvarar för att genomföra utbildningar 2015 och att upprätta rutiner för fortsatta utbildningar 2016 2. Förbundsstyrelsen och mångfaldskoordinatorn När? Löpande under 2015/2016. Resurs? 1. 2015 utförs av NAB, 2016 utreds av förbundsstyrelsen 2. 40 arbetstimmar Utvärderas av? Förbundsstyrelsen med hjälp av enkätsvar från deltagare
Långsiktigt mål B - Tillgänglighet För att Ung Media ska kunna vara ett förbund av mångfald krävs det att vi också är ett tillgängligt förbund. Alla ska på lika villkor kunna engagera sig och ta del av det som förbundet tillhandahåller. Delmål B1: Problembild: Vad? 1. Se över de mest använda delarna av den nuvarande hemsidan och anpassa dem utifrån ett tillgänglighetsperspektiv. 2. Att ta fram en ny webbsida som är tillgänglig för personer med lässvårigheter och syn- och hörselnedsättningar. När? 1. Under verksamhetsåret 2015 2. Under verksamhetsåret 2016 Vem? 1. Kansli med likabehandlingsansvariga 2. Inhyrd webbdesigner i kontakt med förbundsorganisatör och likabehandlingsansvariga Resurs? 1. 80 arbetstimmar 2. 50 000:-, budgeteras för verksamhetsåret 2016 Utvärderas av? Kansli och likabehandlingsansvariga samt enkät på hemsidan om hur tillgänglig den upplevs.
Långsiktigt mål C - Kongressen Alla ska kunna känna sig välkomna på kongressen. Delmål C1: För att försäkra Kongressens tillgänglighet ska det tas fram en tillgänglighetschecklista - ett dokument med vilken en lätt kan gå igenom de behov som finns för att göra ett evenemang där alla har samma förutsättningar att delta. Problembild: Det kan vara svårt att arrangera saker utifrån ett tillgänglighetsperspektiv, speciellt när begreppet inte på något sätt är definierat. Även om detta är något som förändras baserat på sammanhanget så är det ändå till stor hjälp med ett ramverk att kunna röra sig inom. Vad? 1. Att det tas fram en tillgänglighetschecklista Vem? Mångfaldskoordinator När? Innan presskonferensen 2015 Resurs? Ca 24 arbetstimmar Utvärderas av? Förbundsstyrelsen med hjälp av enkätsvar från deltagare
Långsiktigt mål D – Internt arbete Ung Media som förbund ska ytterligare förankra sitt likabehandlingsarbete i verksamheten, detta för att kunna vara ett förbund som består av människor med olika bakgrund, läggning, politisk åsikt, socioekonomisk status och funktionsförmåga. Delmål D1: Ung Medias samtliga styrdokument och arbetsordningar ses över och uppdateras med rutiner som tagits fram under förbundets likabehandlingsarbete. Problembild: Även om Likabehandlingsplanen är en stor och viktig del i hur förbundet ska kunna utöka sitt mångfaldsperspektiv så att inte redan utfört arbete glömmas bort. Genom att uppdatera och utöka vårt sätt att arbeta med nya och rådande rutiner så förankras likabehandlingstänket i förbundets djupaste nivå. Det saknas även sammanställning över de utförda åtgärderna. Vad? 1. Att se över och uppdatera förbundets arbetsordningar och styrdokument i enlighet med förbundets likabehandlingsarbete. 2. Att det tas fram en innehållsförteckning över likabehandlingsarbetet och dess rutiner. Vem? Förbundsstyrelse och kansli När ska det vara genomfört? 1. Under verksamhetsåret 2015 2. Under verksamhetsåret 2016 Resurs? 1. 20 arbetstimmar beredande 2 arbetstimmar styrelsemöte 2. 2 arbetstimmar Utvärderas av? Förbundsstyrelsen
Långsiktigt mål E - Förbundsstyrelsen Styrelsearbetet ska genomsyras av normmedvetenhet, samt skapa förutsättningar för jämlikt styrelsedeltagande. Delmål E1: Styrelsemedlemmar ska känna sig trygga med ett normkritiskt perspektiv och aktivt kunna granska både förbundet och sig själva. Problembild: Under kartläggningen med styrelsen visades att det till viss mån saknas en medvetenhet kring normer och deras effekter, vilket kan leda till att inte alla känner sig välkomna i styrelsen. Det finns ett tydligt behov av att bli mer medvetna om sina egna normer och på vilka sätt man själv bidrar till att upprätthålla normer och maktstrukturer. Som det ser ut idag så genomgår styrelsen en övergripande grundutbildning, men det finns både ett behov och en efterfrågan på vidareutbildning. Vad? Varje förbundsstyrelse ska tillsammans med kansliet varje år delta i en fördjupande utbildning inom ett mångfaldsrelaterat ämne. Vem? Likabehandlingsansvariga När ska det vara genomfört? Under verksamhetsåren 2015 och 2016. Resurser? En utbildning à 8000 kr/verksamhetsår 5 arbetstimmar för att kolla upp utbildningar, fatta beslut om lämplig utbildning och boka utbildning. Utvärderas av? Förbundsstyrelsen Utvärdering, uppföljning och granskning av likabehandlingsplanen Utvärdering och uppföljning av de långsiktiga målen I samband med utvärderingen och uppföljningen av Ung Medias strategidokument ska även de långsiktiga målen med likabehandlingsarbetet utvärderas och följas upp om 2-3 år. Detta bör ske i form av en ny kartläggning som liknar den som gjordes under 2012/2013 men inte nödvändigtvis behöver vara lika omfattande. Det är dock viktigt att det budgeteras för en ny kartläggning. Utvärdering av delmålen som gäller för verksamhetsår 2015/2016 ska ske på följande vis: Delmålen är mätbara och ska utvärderas efter att åtgärden eller åtgärderna är avslutade eller i slutet av gällande verksamhetsår. I vilket fall ska utvärderingen ske i god tid för att kunna ligga till grund för uppföljning av delmålen och beslut om satsningar för kommande verksamhetsår. Förbundsstyrelsen delegerar utvärderingsansvar till en eller flera personer för varje delmål som ska satsas på under gällande verksamhetsår. Vilka som har utvärderingsansvar för vad ska stå med i aktuell likabehandlingsplan. Lämplig utvärderingsmetod ska väljas av dem som är utvärderingsansvariga. Förbundsstyrelsen sammanställer utvärderingen av samtliga delmål i en kort rapport. Detta ska ske i god tid, så att utvärderingsrapporten kan fungerar som underlag för att ta fram nya mål och åtgärder för det kommande verksamhetsåret. Förbundsstyrelsen utvärderar också likabehandlingsplanen i sig avseende struktur, form och omfattning. Utifrån utvärderingsrapporten bestämmer förbundsstyrelsen vilka delmål och åtgärder Ung Media vill satsa på under verksamhetsåret 2015/2016. Målen ska stå i linje med de långsiktiga målen för likabehandlingsarbete och kan med fördel plockas från arbetsdokumentet “Omfattande likabehandlingsplan”. Åtgärderna för 2015/2016 ska inkluderas i verksamhetsplanen för samma år.
Uppföljning av åtgärderna ska ske på följande vis: Uppföljning av åtgärderna för det aktuella verksamhetsåret ska ske löpande, genom att inkorporeras i förbundsstyrelsens verktyg för uppföljning av det operativa arbetet. Om förbundsstyrelsen har utsett en person som ansvarig för att utföra en åtgärd är det även den personens ansvar att följa upp åtgärden. Kongressen ska utse en person som ska leda en arbetsgrupp. Arbetsgruppen har två funktioner: att granska styrelsens och valberedningens arbete ur ett normkritiskt perspektiv samt att vara en remissinstans vid framtagande av nya eller reviderade styrdokument. Arbetsgruppen ska också fungera som rådgivande organ till förbundsstyrelsen, valberedningen och verksamhetsrevisorerna. Arbetsgruppen har rätt att granska samtliga protokoll och dokument och yttrar sig där den finner det lämpligt. Arbetsgruppen ger ett utlåtande i samband med årsmötets likabehandlingsrapport.” |
Likabehandling >