Уволили по статье. Как проверить законность действий работодателя?

Отправлено 23 нояб. 2011 г., 06:28 пользователем Работа КА   [ обновлено 23 нояб. 2011 г., 06:29 ]

Пользовательница Маргарита спрашивает: «Здравствуйте. Я работала год продавцом продовольственных товаров. Несколько раз меня переводили из магазина в магазин из-за нехватки продавцов или на замещение сотрудников во время отпусков. Никогда не было недостачи, но тут в один прекрасный момент у нас в магазине ее выявили. Но получилось так, что сумма недостачи — это товары, которые были даны нашим постоянным покупателям под запись в тетрадь (до зарплаты, пенсии и т. д.). Нам эту сумму недостачи записали, но люди деньги приносят, отдают. Через некоторое время все деньги были почти собраны, а меня уволили по статье 81 п. 7, а второго продавца, как оказалось, — по собственному желанию. Мне не выплатили зарплату за 2 месяца и отпускные. С учетом того, что у нас официальная зарплата — 4 000 руб., а настоящая — 4% от выручки, то на тот момент это было 8 000 + 9 000 + 3 000 (отпускные за месяц). Имел ли право работодатель не выплачивать мне зарплату? Ведь я осталась без средств к существованию. Законно ли мне написали в трудовой книжке статью? Есть очень много свидетелей того, что в магазине есть черная и белая касса, каким образом выплачивается зарплата и т. д. Могу ли я обратиться в суд? Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать?»

Здравствуйте, Маргарита!

Пункт 7 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Обращаю Ваше внимание на то, что утрата доверия к работнику должна быть основана исключительно на конкретных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. То есть, при увольнении Ваш работодатель должен был доказать факт совершения Вами неправомерных действий и подтвердить этот факт документально (например, составить акт инвентаризации, акт проверки, акт о недосдаче, оформить служебные, докладные записки, обязательно получить письменные объяснения от Вас с признанием факта хищения и т. п.).

Судя по Вашему рассказу, данная процедура не была соблюдена, поэтому Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате заработной платы и др.


Comments