労務ルール

基本給
・時給1,100円とする
・深夜手当25%(22時〜5時)
・休日手当50円/時間(土日祝日)
※固定給での採用は原則行わない
※固定給への移行は、CEOをはじめとする
オフィサーの助言をもらい意思決定する

交通費
・全額支給とする(但し、上限15,000円とする)
※助言プロセスを経て、特例として期限付きで
上限を超える場合がある
※車とバイクでの通勤は原則行わず、やむを
得ない場合は会社の承諾を得る必要がある

休日または勤務日
・シフト制とする

就業時間
・シフト制とする

休憩
・当人の意思決定による

試用期間
・原則1ヶ月以上設けることとし、オフィサー
により期間は異なる

賃金締切日
・毎月末日

賃金支払日
・翌月15日(但し、金融機関が休日の場合は
前営業日とする

賃金支払い時の控除
・雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料
(労働時間による)、振込手数料の半額として
125円(但し楽天銀行は0円とする)

通信簿手当
・事実情報を全て共有した上で存在目的と
顧客の声を感じて、話し合いとCEOの助言
経て、分母を決める。それを通信簿点数
で按分する。

賞与
・無し
※感謝報奨金などの実績有り

退職金
・無し

保険加入
・労働基準法に準ずる

有給休暇
・労働時間と労働日数による

制服
・貸与する
※勤務初月の給与から預かり金を徴収し、
退職時に制服の返却があれば返金する