Observatorio


para las personas y organizaciones en tres ámbitos:
La actitud de las personas y el apoyo para el desarrollo de su potencial
Las herramientas que dan soporte a la medición de avances y resultados

 

elQuijo-T Para, la Crisis

 


A modo de ejemplo podemos observar:
La “expectativa” de que con el desempeño de la actividad vamos a conseguir:

“ganar dinero”, “expansión”, “crecer”, “ser los primeros”, “ser diferentes”, “el éxito”, “ampliar conocimientos”, “ser los mejores”, “solidez”, “ser una empresa importante” .
La “creencia” de que:

“falta preparación”, “falta tiempo para dirigir”, “los objetivos no están claros”, “tus ideas no son compartidas”, “la competencia nos quita el negocio”, “la organización es mala”, “falta motivación”, “falta presupuesto”, “no hay instrucciones claras”, “No hay comunicación”.

El “Dialogo Interno”, (de lo que habitualmente se habla):
“no puedo , no tengo tiempo”, “estoy estresado, me quiero ir de vacaciones”, “no te escuchan, eres un autómata”, “no hay profesionales, estoy cansado”, “otro día mas”.







 

Las Ideas y el asesoramiento tanto a la Dirección y lideres como al resto de niveles de las organizaciones
para la Definición de metas,
la Orientación a resultados











 
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Gugelitos una salsa que genera ideas x + para, la crisis


Subpáginas (2): eQsistemas Pau
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Andreu Campanario Ponga,
11 oct. 2008 4:38
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Andreu Campanario Ponga,
11 oct. 2008 4:41
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Andreu Campanario Ponga,
11 oct. 2008 4:42
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