政策議題
教師權益相關法規

【說明】下面所列法規皆可超連結列出的條文為法規中與教師權益相關的條文;未列出條文的法規,表示所有條文皆有關。

:代表是中央法規          ※代表高雄市法規

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◎  教育基

第8  教育人員之工作、待遇及進修等權利義務,應以法律定之,教師之專業自主應予尊重。

第15  教師專業自主權及學生學習權、受教育權、身體自主權及人格發展權遭受學校或主管教育行政機關不當或違法之侵害時,政府應依法令提供當事人或其法定代理人有效及公平救濟之管道。


 ◎  教師法

第16  教師接受聘任後,依有關法令及學校章則之規定,享有下列權利:

一、對學校教學及行政事項提供興革意見。

二、享有待遇、福利、退休、撫卹、資遣、保險等權益及保障。

三、參加在職進修、研究及學術交流活動。

四、參加教師組織,並參與其他依法令規定所舉辦之活動。

五、對主管教育行政機關或學校有關其個人之措施,認為違法或不當致損害其權益者,得依法提出申訴。

六、教師之教學及對學生之輔導依法令及學校章則享有專業自主。

七、除法令另有規定者外,教師得拒絕參與教育行政機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。

八、教師依法執行職務涉訟時,其服務學校應延聘律師為其辯護及提供法律上之協助。

九、其他依本法或其他法律應享之權利。

前項第八款情形,教師因公涉訟輔助辦法,由教育部定之;另其涉訟係因教師之故意或重大過失所致者,教師應繳還涉訟輔助費用。

第18-1  教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由,得依教師請假規則請假;其基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件,應給予公假。

第22  各級學校教師在職期間應主動積極進修、研究與其教學有關之知能;教師進修研究獎勵辦法,由教育部定之。

第23  教師在職進修得享有帶職帶薪或留職停薪之保障;其進修、研究之經費得由學校或所屬主管教育行政機關編列預算支應,其辦法由教育部定之。

第24  教師之退休、撫卹、離職及資遣給付採儲金方式,由學校與教師共同撥繳費用建立之退休撫卹基金支付之,並由政府負擔最後支付保證責任。儲金制建立前之年資,其退休金、撫卹金、資遣金之核發依原有規定辦理。教師於服務一定年數離職時,應准予發給退休撫卹基金所提撥之儲金。

前項儲金由教師及其學校依月俸比例按月儲備之。

公私立學校教師互轉時,其退休、離職及資遣年資應合併計算。

第29  教師對主管教育行政機關或學校有關其個人之措施,認為違法或不當,致損其權益者,得向各級教師申訴評議委員會提出申訴。

第33  教師不願申訴或不服申訴、再申訴決定者,得按其性質依法提起訴訟或依訴願法或行政訴訟法或其他保障法律等有關規定,請求救濟。


◎  教師進修研究獎勵辦法

高雄市立中小學及幼兒園教師進修學位學分實施要點

 

◎  教師請假規則

◎  公立幼兒園教保服務人員請假辦法

◎  勞工請假規則

※  高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點

 

◎  公立高級中等以下學校教師成績考核辦法

※  高雄市立各級學校及幼兒園教職員工獎懲標準補充規定

 

◎  國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法

※  高雄市立國民中小學教師介聘作業要點

※  高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範

※  高雄市新設市立國民中小學教師移撥原則

 

◎  教師申訴評議委員會組織及評議準則

 

◎  教師待遇條例

 公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法

 

◎  學校教職員退休條例

 

◎  學校教職員撫卹條例

 

◎  公教人員保險法

※  高雄市立高級中等以下學校及幼兒園教職員喪亡互助要點

 

◎  中小學兼任代課及代理教師聘任辦法

※  高雄市立高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任補充規定