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2016.05.30 [講座報導] 台積電學習與發展處奚永明處長 - 學習與發展之實務需求評估

posted May 30, 2016, 7:47 AM by IHRD NTNU

本所很榮幸邀請到台灣積體電路製造公司(TSMC)學習與發展處處長奚永明至人力資源需求評估課程演講。此次主題為「學習與發展之實務需求評估」。

切入正題前,奚處長介紹自己的學經歷背景,並解釋自己的英文名之所以稱「Philip」是因之前在飛利浦公司(Philip)工作長達將近30年,因此為了展現自己的忠誠,稱之。簡單摘述個人背景後,他開始分享學習與發展之需求評估。


首先,他詢問學生:「學習與發展並不可見,要如何向公司表達此議題的重要性?」

實際上,每間公司皆有相同顧慮─執行此事能否讓公司賺錢?因此,主管及員工皆需視企業/公司需求(business need)為第一優先考量、第二才是學習與發展需求,換言之,所有的學習與發展需求皆是源自企業需求。此外,他說明學習與發展需求會導出兩種發展,其一為才能發展(talent development),另一為技能發展 (performance development)

他認為發展技能需要分析差距(gap)及造成此落差之根源,故他介紹幾項評估差距之工具,如評鑑中心(assessment center)、調查(survey)、小組討論(panel discussion)等,另外,他將造成差距之根源分成四大類:動機、環境、知識與技術。

演講接近尾聲時,奚處長提供學生三個建議。第一、熟悉數據(data),知道如何搜集資料、並解釋其結果,是一項重要且值得學習的事物。第二、變革管理 (change management),這個世界每天都在變,若跟不上此變化,易被淘汰。最後,他提及學習能力,不應僅限於書本之學習,經驗亦然,此外,若能分享此收穫給他人尤佳。

 最後,誠摯感謝奚處長帶來如此精彩又激勵人心的演講,學生們對於學習與發展之需求評估受益良多。


2016.05.13 [活動報導] 國際與社會科學學院70週年校慶系列活動 - 金獅獎頒獎典禮

posted May 17, 2016, 9:46 AM by IHRD NTNU

今年時逢國立臺灣師範大學70周年,國際與社會科學學院舉辦一系列校慶活動,其中最令人矚目的活動非屬「異文化邂逅微電影競賽」。

經過校方的評選,本所IHRD同學之參選作品紛紛獲得佳績,獨占前三名之獎項。

微電影金獅獎頒獎典禮在本週五5月13日於禮堂舉行並且圓滿落幕。


前三名作品分別為以下同學之微電影獲得殊榮:

第一名:文化伯格 (The Culture Burger) - 楊子平、蔡耀頡、樊涵瑜、ChaeEun Son、Niko Reschke

第二名:台灣初學者 (Taiwan for Beginners) - 古育丞、賴郁婷、Sebastian Ihle、Pham Hong Bao Tram、Khaliunaa Batbold

第三名:異國瘋 Party (Mix Up or Mess Up?) - 高嘉臨、胡商霖、柯昱妏、Thomas Locqueneux、Arcchaporn Choukuljaratsiri

2016.03.29 [影展] IHRD異文化邂逅影展 後記

posted Mar 31, 2016, 6:37 PM by FangYu Chang

第一屆IHRD異文化邂逅影展於329日下午圓滿謝幕。

此次影展參賽的組別有七組,組員國籍非常多元,有來自中南美洲、歐洲、非洲、亞洲等不同文化背景的學生,也有來自他校像是台科大的跨校學生。

每組皆由外籍、僑生、台生等跨文化背景的成員所組成,所錄製完成的「異文化邂逅」影片的發表。

除了藉由影片的欣賞讓我們更能了解各方不同的文化差異及價值觀之外,同時我們也能理解如何去分析別人的訊息或舉動,並且更進一步想好我們能夠良好應對的方式,並且培養學生專業技能與團隊合作之能力,及活用創意應用。

 

2015.12.02 [企業參訪] 新竹科學工業園區 探索館

posted Dec 2, 2015, 4:00 AM by IHRD NTNU

本所IHRD國際企業管理課程於本周三12月2日提供學生參訪新竹科學工業園區的機會。本次參訪主要目的為園區中的探索館,並藉由理解竹科的歷史沿革及駐場企業所研發的科技產品來與課堂中提及台灣高科技產業發展做到連結。

在展覽館中,學生可以近距離了解台灣科技產業諸如台積電(TSMC)、羅技電子(Logitech)及飛利浦(Philips)等產品的製程說明,並能夠清楚了解台灣如何在二戰後滿目瘡痍的經濟、社會環境下發展出今天吸引許多大型企業投資、駐廠的科技重鎮 ─ 新竹科學工業園區。藉由此次參訪,學生們都對台灣的經濟、產業發展有更深刻的認識,可說是受益良多。

2015.10.6 [講座報導] 跨文化學習工作坊--- 新加坡南洋理工大學教授 Ang Soon

posted Oct 19, 2015, 7:37 AM by FangYu Chang   [ updated Oct 19, 2015, 7:39 AM ]

想必大家一定有聽過IQEQ,那你有聽過「CQ」嗎?

文化智商 CQ(Cultural Quotient or Cultural Intelligence),強調對於不同文化的「理解力」與「適應力」的能力,除了IQEQ之外,CQ被視為全球化時代的必備能力。      

本所很榮幸於十月六日邀請到來自新加坡的Ang Soon教授為大家講解成為國際領導人應該具備的文化智商。


首先Ang Soon教授破除大家對文化智商的迷思,如:豐富的跨國經驗的人,不代表就具有良好的文化智商。此外,教授表示文化智商是能夠跨越界限,在不同文化中茁壯發展的能力;如果說有國際觀是和世界人才競爭的能力,擁有高度文化智商就是能夠「和世界做朋友的能力」,在工作場域溝通合作與日常生活中變成朋友的能力。


最後,教授準備了些許職場上的實境影片,讓同學們現場討論想像如果處於同一個情境下,會怎麼判別當下的情況並做出適當的反應,讓身處跨文化環境的我們深有所感並也受益良多!

2015.09.23 [講座報導] When West Meets East ---台北大學陳心懿教授

posted Sep 30, 2015, 12:02 AM by Jessica Cheng

本所於本月23號邀請台北大學企業管理學系陳心懿教授於國際企業管理課程中演講。本次講座以東方與西方文化的差異切入主題,並比較出在不同文化背景下,人們行為與觀念的差異性。

首先,陳教授以常見的問題讓同學了解東方與西方社會觀的不同。「當有一天你的母親、配偶與小孩同時掉入水中,你會先救誰?」透過這個問題的答案顯示出西方與東方觀念的不同,也讓同學在各自的解釋中理解到不同文化觀點的差異性。

陳老師不僅僅單方面地講述文化的差異,也利用互動的方式讓同學思考文化背景所造成的差異。陳教授請同學思考企業體系中,高權力距離(High Power Distance) 與低權力距離(Low Power Distance)的環境分別會讓人們的溝通方式與主管的領導風格有甚麼差異,並以這種活動方式充分地讓同學們腦力激盪並分享各自的看法。

此次演講讓同學深刻體會到多元文化在國際企業管理中的重要性,本所也深深地感謝陳心懿教授活潑生動的分享,實為收穫良多。

2015.06.01 [企業參訪-南橋與Q&S]

posted Jun 11, 2015, 10:16 AM by 高晨芳

IHRD很榮幸在6/1能夠參訪分別在桃園和新竹的兩間公司,而第一站就是提供導覽與介紹服務給參觀者們的南僑觀光工廠。

在副科長的帶領與安排之下,我們參觀並對於南橋的歷史以及多樣性的產品有了全面且清楚的認識。這次在南僑的企業參訪不僅滿足了我們對於工業產業發展的好奇心,也讓我們了解經營一項事業的困難。



參訪南橋過後,我們到了另一間位於新竹的公司,Q&S。我們參訪了樣品展示室、證書室、產品線以及工廠,過程中讓我們了解到營運管理以及品質控制的重要性。








另外,我們因為講者對Q&S的介紹有基礎的了解,像是:營運作業與組織文化影響員工品質、產品價值等,都讓我們由管理中不同面向大有收穫,也期待身為未來專業HR,能夠拓展自己的視野與見解得以成長。

2015.05.19 [講座報導] 台灣最佳人力資源發展實務---寶成國際集團

posted May 28, 2015, 9:09 AM by 高晨芳


本所有幸邀請寶成國際集團專業人力資源講師 張晉瑜 蒞臨師大與人資所學生分享人力資源在台灣的近期概況。 
  
講師首先以目前組織內潛在的議題,包含以下三個層面:高階、中階與低階作為開頭,接著更提到KPI與PI指標的差異,讓學生們更能理解組織內績效管理方面的實務。在演講的最後,講師也詳盡地分享其相關人力資源個案與經驗,其中講師曾擔任過人力資源管理顧問,提供顧客相關諮詢服務,例如招募、升遷以及績效管理等,透過這些經驗分享讓學生們更了解人力資源在實務操作上的運用。 



我們感謝講師不吝於分享他的知識與相關專業,讓我們對於人力資源領域有更深一層的認識,也非常榮幸能夠聽到如此精彩的最佳實務

2015.05.12[企業參訪] 中華電信雲端運算服務體驗中心

posted May 13, 2015, 9:04 PM by Rosemary Tsai   [ updated May 20, 2015, 6:49 AM ]


IHRD學生於中華電信雲端運算服務體驗中心做了第一次企業參訪。
在參訪前,學生們已在組織發展與變革課程中對中華電信雲端運算服務體驗中心有了基礎的認識。

中華電信屬於資訊科技產業,而近期也漸漸地將觸角延伸至雲端科技系統。企業參訪過程中,透過前工程師與現任企業公共關係部門的經理給予IHRD學生在實務上的經驗分享。其中,經理分享了企業於轉型的過程中所面臨之經驗與考驗。


在人資實務上,經理也提及了HR如何在新舊訓練系統上取得平衡。再者,神腦是中華電信的子公司,因為業務與公司發展上的差異,他們採用兩套不同訓練系統。最後,總經理也給予IHRD學生ㄧ些HR實務上的建議:身為專業HR從業人員需考量我們擁有多少資源且透過嚴謹的訓練系統設計以再教育員工,消弭知識缺口。

在此,非常感謝中華電信雲端運算服務體驗中心給予國際人力資源發展研究所此次企業參訪的機會,也感謝黃仲楷教授的帶領與教導,相信學生們於此次企業參訪中得到許多經驗與知識!!

2015.04.13. 企業參訪---中華電信雲端運算服務體驗中心

posted Apr 7, 2015, 8:31 AM by 高晨芳

企業參訪又來啦!!!

黃仲楷老師藉由組織發展與變革課程,讓有興趣的同學們能夠到中華電信雲端運算服務體驗中心參訪喔!!

4/13(一),下午一點半到校門口集合,千萬不要錯過~!!

詳情如下:


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