Academic Activities



國際人力資源發展所 學術活動

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【臺師大人資所感恩十周年 - 實務講座 報導】


國際人力資源發展研究所自2003年成立至今十周年,為感謝各界師長與同道支持與指教,2013年5月18日本所舉辦了一場人力資源實務講座,邀請前台灣大哥大副總經理,莊財安先生、前花旗銀行人力資源處資深副總裁,閻台生女士、台灣積體電路製造股份有限公司 學習發展處副處長,奚永明先生擔任與談人,分享他們在業界的實務經驗並回答聽眾的提問做知識交流。本講座在弘光科技大學人文社會學院院長蔡錫濤先生的帶領下,圓滿落幕。




《精選摘要》
『各行各業的職場猶如各種河,組織是不同的船,如何帶領組織航向最前端是人資的目標。人資必須瞭解所在的河的特性、船上每個人的能耐以及身為人資的自己,能為組織貢獻什麼。人資要學會talk as a business person,當一個business partner,不把自己的角色侷限於人資,且不僅要有策略性思考,更要有執行力來支持,否則一切將淪為空談。人資是幕後推手,對組織產生影響力,但不出頭,並且把員工最大利益放心裡,以其安居樂業為己任。』
- 前台灣大哥大副總經理,莊財安

『人資需擁有的三大特質: 1.心很大-視員工幸福美滿為己任2.很雞婆-有精力管所有的事3.打不死的小強-看到不好的事能想盡辦法找到管道使其完美。分辨組織高潛力人才的三大要素有: 1. Ability-包含一般能力與專業能力,對新知識吸收快速並有執行力2. Aspiration-企圖心,對自己的要求與期許是否高過他人3. Engagement-志是否在此?』

- 前花旗銀行人力資源處資深副總裁,閻台生

『人資是有體溫的科學,是人性的展現。目前社會新鮮人需加強的三大能力: 1.獨立思考能力2.解決問題的能力3.同理心。給莘莘學子們的建議:不論一般能力或專業能力,都需要注意知識缺口,課本闔上你能說得出什麼?能否將所學應用與實做?才是你真正學到的東西。要有企圖心,但也要時時檢視自己喜歡的激勵因素是否健康,藉由常常探索自己的價值觀與信念去瞭解自己,但別忘了,要永遠願意付出。』

- 台灣積體電路製造股份有限公司 學習發展處副處長,奚永明