אבחון והשמת עובדים

שילובים - תהליך אבחון והשמת עובדים,יחד עם אילן לבקוביץ', מאמן עסקי

מה זה 'שילובים'?

תהליך שילובים הינו תהליך ייחודי ואיכותי המשלב את הטיפול במישורים הטכניים של גיוס עובדים (פרסום, ראיונות ,אבחון והטמעת העובד ) תוך שימוש בכלים ובמיומנויות הלקוחים מעולם האימון (קאוצ'ינג) של זיהוי סגנונות תקשורת.

 

התהליך מבוסס על תפיסה תקשורתית המדגישה את החשיבות של התאמת העובד לתרבות הארגונית ולסביבה האנושית של הארגון/מחלקה, בנוסף לאלמנטים המקצועיים הקריטיים הנדרשים כדי להצטיין בתפקיד.

 

תהליך שילובים מאפשר למנהלים בחברה למסור פרופיל תפקיד ולאחר פרק זמן מוגבל לקבל מועמד אחד או שניים מתאימים. מנהלי החברה מעורבים בתהליך בהתאם לצורך, כאשר בשלב הסופי המועמד מתראיין בחברה. לאחר בחירת העובד המתאים ,המאמן ילווה את העובד והמנהל על מנת להבטיח הטמעה מהירה ואיכותית.

 

התהליך בנוי מחבילה הכוללת:

·         הכרות עם הארגון והמנהלים הרלוונטיים

·         פרסום מודעות דרושים על פי פרופיל התפקיד

·         סינון קורות חיים

·         ראיונות טלפוניים

·         ראיונות אישיים

·         אבחון קבוצתי בהתאם לצורך

·         הטמעת העובד במערכת ( ליווי העובד והמנהל )

 


למה זה כדאי?

התהליך מאפשר למנהל משא"ב לחסוך זמן יקר, להשתחרר מכל ההליך הסיזיפי של האבחון וההשמה לקבל את המועמד המתאים ביותר לארגון, והטמעה איכותית בארגון.

 

Comments