9èmes RID - 2013

Diversité(s) et nouveau pacte social

Le management de la diversité est un défi pour les entreprises et les organisations dans la perspective d’un  développement humain, social et économique durable. Les organisations, conscientes des enjeux croissants de la diversité, prennent des engagements, négocient des accords, recherchent des labels, définissent et mettent en œuvre des politiques et des pratiques de management de la diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Ces pratiques deviennent un élément important du NOUVEAU PACTE SOCIAL.

Les neuvièmes Rencontres Internationales de la Diversité permettront d’échanger sur la recherche en matière de diversité et de partager les meilleures politiques et pratiques, et les innovations actuelles dans ce domaine en s’interrogeant sur le Nouveau Pacte Social entre l’entreprise et ses salariés.

Les Rencontres Internationales de la Diversité se tiendront sur deux journées. Le 25 septembre, à l’ESSEC à Paris La Défense, des ateliers permettront des échanges avec les acteurs de la diversité autour des communications présentées par les enseignants chercheurs. Le 26 septembre, dans une entreprise partenaire,  des tables rondes réuniront chercheurs et acteurs engagés pour les diversités et l’inclusion. La présentation de leurs actions par les lauréats et la remise des trophées de la diversité clôturera ces rencontres.

 

TR1 : Le nouveau pacte social et les diversités

-             Les diversités dans le cadre du nouveau pacte social

-             Les conditions de travail au service de la ou des diversité(s) et l’implication des salariés

-             Les réseaux sociaux et la Diversité

TR2 : Leadership et Diversité

-             La reconnaissance des diversités dans les différents contextes nationaux

-             La place de la diversité dans la Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE)

-             Les attentes des parties prenantes en matière de diversité

 

TR3 : Labels, chartes : bilans et perspectives françaises et européennes

-             L’évaluation des structures et des actions mises en œuvre dans les entreprises

-             La mesure et les audits en matière de diversité

-             Les progrès et la capitalisation des savoir-faire des politiques de gestion de la diversité

 

TR4 : Politiques globales diversité : 8ème Trophée de la diversité

-             Les sources de diversité (âge, genre, handicap, niveau de formation, origine sociale religion[1], etc.) en entreprise

-             La politique de formation au service de la diversité

-             Les bonnes pratiques de management de la diversité  à travers le monde

 

Créés en 2004 à l’initiative du professeur Jean-Marie Peretti, Directeur de l’IAE de Corse, Professeur des Universités, ESSEC Business School, Titulaire de la chaire ESSEC du changement, ces rencontres visent à déterminer les enjeux de la diversité, dans l’entreprise, les organisations et la société. Portant cette année sur le thème "Diversité(s) et nouveau pacte social", ces rencontres avaient pour but de partager les meilleures pratiques et les innovations actuelles dans ce domaine en s’interrogeant sur leur place dans le cadre du Nouveau Pacte Social entre l’entreprise et ses salariés. A ce titre, il est utile de rappeler que la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) est un concept qui est né aux Etats-Unis et qui s’est répandu en Europe depuis des décennies.

JM Peretti a étudié le cas du groupe DANONE au niveau international : « l’ancrage de la citoyenneté dans les entreprises multinationales : une analyse du cas Danone ». N’aurait-il pas été plus réaliste que cette recherche se focalise au niveau national puisque ce problème de la diversité est bien réel en France ? M. Christophe Cusumano, assistant à HEC et à l’Université de Liège, a exposé son travail sur l’influence de la culture de la génération C sur le rapport au travail et au management. La génération C, aussi appelée « génération Z » désigne des personnes nées entre 1987 et 1994.

Selon Pierre Mbom, Secrétaire général du CRAN, présent à ces 9èmes rencontres de la diversité, « ce travail de recherche sur la diversité générationnelle est peut-être important sur le plan de la recherche fondamentale, mais cela reste éloigné des réalités quotidiennes que les français issus de la diversité vivent au quotidien ».

A cette occasion se sont exprimés beaucoup d’autres intervenants originaires d'établissements divers, l’Université Internationale de Rabat, le Laboratoire de recherche en Entreprenariat Finance et Audit (Maroc), l’Université Paul Valérie de Montpellier 3, les travaux de Kedge Business School (fusion Euromed Management et Bordeaux Ecole de management) sur « actions et diversité », etc.

Au total, la plupart des thèmes et recherches qui ont été exposés et discutés, sont des essais de théorisation sur des concepts liés à l’âge, au niveau social, et dans une moindre mesure, à la culture. A aucun moment, il ne s’est agi explicitement de difficulté d’intégration liée aux origines. Et nous le regrettons.

Le nouveau pacte social dont il est question consiste à replacer l’humain et le dialogue social au cœur des organisations. Dans le contexte de la crise que traversent notre économie et notre société, et précisément dans le domaine de l’emploi, le CRAN propose d’insister davantage sur la recherche appliquée, qui permettrait d’accepter et d’intégrer dans tous les outils utilisés par les différents chercheur-es et doctorant-es, la diversité liée à la couleur de la peau.

Vous pouvez désormais télécharger ici le compte-rendu des deux journées.


Ces rencontres étaient suivies des Trophées de la diversité le 26 septembre. Cette année le thème était « Politique globale de diversité ». Plusieurs entreprises ont été candidates cette année, elles partageront leurs bonnes pratiques lors d’une table ronde le 26 septembre à 16h30, qui était suivie de la remise des trophées et d’un cocktail dînatoire. Membre du jury, La Chaire Leadership et Diversité a remis le prix "approche internationale" à Sodexo et "communication" à Capgemini.
 

[1] La Chaire Leadership et Diversité publiera un livre sur la diversité religieuse avec Gower Publishing en 2014. Les communications sur ce thème peuvent être considérées pour cette publication.

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b00174457@essec.edu,
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