Les Rencontres Internationales de la Diversité


Ce projet, né en 2004, par la volonté du professeur Jean-Marie PERETTI, a pour objectif de déterminer les enjeux de la « diversité », dans l’entreprise, les organisations et la société. Cet événement est devenu une référence en matière de promotion de la
 diversité. Il attire chaque année de plus en plus les DRH et directeurs diversité et RSE pour la réflexion qui est menée sur les enjeux stratégiques de la gestion de la diversité dans l’entreprise, les organisations et la société. 

Le constat que les organisations doivent impérativement prendre en compte la diversité physique, des âges, des qualifications, du genre, des nationalités et des origines s’est imposé ces dernières années à la communauté 
scientifique. 
La responsabilité sociale de l’entreprise et la notion de triple performance, économique, sociale et environnementale ont renforcé l’importance des travaux sur la diversité. Afin de pouvoir apporter des éléments de réponses et de nouvelles pistes de réflexion sur ce thème 
contemporain, il était important de créer un espace de réflexion et de débats qui regroupent des enseignants-chercheurs, des responsables associatifs, politiques, 

économiques, syndicaux et des dirigeants d’entreprises du monde entier. C’est ainsi que les « premières rencontres internationales de la diversité » sur le thème des « défis de la diversité » ont vu le jour les 6 - 7 - 8 octobre 2005 à l’Université de Corse. 
En dix ans, les organisations ont su relever les premiers défis identifiés. Les progrès en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de recrutement et d’intégration de personnes en situation d’handicap, de plans seniors ou d’intégration des jeunes sont importants. De nouveaux défis émergent. De nouvelles sources de diversité et de nouveaux risques de discrimination sont progressivement prises en compte. Des pressions nouvelles élargissent le champ des politiques et pratiques diversité. Les exigences à l’égard des pratiques déjà mises en œuvre s’intensifient avec des obligations de résultats au-delà des obligations de moyens. L’égalité des places est revendiquée, au-delà de l’égalité
 des chances. La recherche d’indicateurs valides et fidèles s’est développée. Les audits de la diversité et des politiques et pratiques mises en œuvre ont permis d’améliorer les dispositifs.

Les RID ont pour objectif d’alimenter la réflexion des chercheurs et des praticiens sur les enjeux émergents du management de la diversité. Elles présentent les regards croisés des praticiens de la diversité et des enseignants chercheurs, des DRH, des dirigeants, des militants associatifs et toutes les parties prenantes concernées par la diversité.

Les organisateurs des rencontres :
L’Association « Les défis de la Diversité », a été créée en 2005 dans le but d’organiser les « Premières Rencontres Internationales de la Diversité ». Son président est le professeur émérite Jacques ORSONI, directeur honoraire de l’IAE de Corse.
CPIE A Rinascita est une association loi 1901 qui a été fondée en Mai 1975, par Mr Antoine Feracci. Labellisée Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement Corte-Centre Corse depuis juin 2007, ses objectifs principaux sont de protéger, d’animer, de former, de restaurer, d’informer et d’aider la ville de Corte et ses environs.