RHR- 1º Administración y Finanzas

Objetivos Didácticos:

- Caracterizar la empresa como una comunidad de personas, distinguiendo las implicaciones éticas de su comportamiento con respecto a los implicados en la misma.

- Contrastar la aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa en las políticas de desarrollo de los recursos humanos de las empresas, valorando su adecuación a las buenas prácticas validadas internacionalmente.

- Coordinar los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización, aplicando habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.

- Aplicar los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos, eligiendo los métodos e instrumentos más adecuados a la política de cada organización.

- Gestionar los procedimientos administrativos relativos a la formación, promoción y desarrollo de recursos humanos, designando los métodos e instrumentos más adecuados.


Contenidos:

Características de la empresa como comunidad de personas:

- Ética y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral.

- Personificación de las tareas. Comportamientos y actitudes.

- La comunidad de implicados (“stakeholders”): directivos, empleados, accionistas, clientes y usuarios.

- Ética empresarial, competitividad y globalización.

- Valores empresariales y sociales en vigor. Adecuación de un comportamiento. Imagen y comunicación de comportamientos éticos.

Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC):

- La RSC. Recomendaciones y normativa europea y de otros organismos intergubernamentales (OIT, entre otros).

- Políticas de recursos humanos y RSC.

- Códigos de conducta y buenas prácticas.

Coordinación de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización:

- Los recursos humanos en la empresa. Organización formal e informal.

- El Departamento de Recursos Humanos. Modelos de gestión de recursos humanos.

- La comunicación en el departamento de recursos humanos.

- Sistemas de control de personal.

- Registro y archivo de la información y la documentación.

Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos:

- Organismos y empresas de selección y formación de recursos humanos.

- Planificación de los recursos humanos.

- Determinación del perfil profesional.

- Sistemas de selección de personal.

- Elaboración de la oferta de empleo.

- Recepción de candidaturas.

- Desarrollo de las pruebas de selección.

- Elección del candidato.

- Registro y archivo de la información y documentación.

Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación promoción de personal:

- La formación en la empresa. Detección de las necesidades de formación.

- El plan de formación.

- Evaluación. Presupuesto.

- Métodos del desarrollo profesional.

- Gestión y organización de la formación. Procedimientos administrativos.

- Programas de formación de las administraciones públicas.

- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

- Sistemas de promoción e incentivos.

- Registro y archivo de la información y documentación.



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  16 de set. 2016, 3:05 Begoña Del Río
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  27 de març 2017, 3:14 Begoña Del Río
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  21 de març 2017, 0:59 Begoña Del Río
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  29 de maig 2017, 5:27 Begoña Del Río
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