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FOL- 1º AF

1.- Objetivos didácticos:

  • Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, analizando el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales para participar como ciudadano democrático.

  • Identificar y valorar las oportunidades de aprendizaje y su relación con el mundo laboral, analizando las ofertas y demandas del mercado laboral para gestionar su carrera profesional.

  • Analizar las actitudes positivas valorando la participación, el respeto, la tolerancia y la igualdad de oportunidades entre las personas para motivar al personal a su cargo.

  • Identificar formas de intervención en situaciones colectivas, analizando el proceso de toma de decisiones para liderar en ellas.

  • Aplicar dinámicas de grupo y técnicas de comunicación en el equipo de trabajo, intercambiando información y experiencias para facilitar la coherencia en el proyecto.

  • Identificar las normas de seguridad ambiental y de prevención de riesgos laborales, reconociendo los factores de riesgo y parámetros de calidad asociados a la prestación de los servicios, para aplicar los protocolos de seguridad laboral y ambiental durante el proceso de prestación del servicio.

  • Analizar los espacios y los materiales para la intervención, actualizando la legislación vigente en materia de prevención de riesgos y de seguridad para, así, preservar la salud y la integridad física de los trabajadores.

  • Analizar y describir procedimientos de calidad y de prevención de riesgos laborales y medioambientales, señalando las acciones que deben llevarse a cabo en los casos definidos para actuar de acuerdo con las normas estandarizadas.

  • Interpretar las normas de seguridad laboral y ambiental según la normativa vigente y la documentación establecida para supervisar su cumplimiento.

2.- Contenidos

  • Contrato de trabajo:

    • El Derecho del Trabajo.

    • Análisis de la relación laboral individual.

    • Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.

    • Derechos y deberes derivados de la relación laboral.

    • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

    • Representación de los trabajadores.

    • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del ciclo formativo. Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales, entre otros.

  • Seguridad Social, empleo y desempleo:

    • Estructura del sistema de la Seguridad Social.

    • Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materias de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización.

    • Situaciones protegidas en la Seguridad Social.

  • Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

    • Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.

    • Equipos en la industria del sector profesional, según las funciones que desempeñan.

    • La participación en el equipo de trabajo.

    • Conflicto: características, fuentes y etapas.

    • Métodos para la resolución o supresión del conflicto.

  • Búsqueda activa de empleo:

    • Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional.

    • Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.

    • Identificación de itinerarios formativos relacionados con el ciclo formativo.

    • Definición y análisis del sector profesional.

    • Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.

    • Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.

    • Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.

    • El proceso de toma de decisiones.

  • Evaluación de riesgos profesionales:

    • Valoración de la relación entre trabajo y salud.

    • Análisis de factores de riesgo.

    • La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.

    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.

    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.

    • Riesgos específicos en la industria de sistemas electrotécnicos y automatizados.

    • Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.

  • Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:

    • Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.

    • Gestión de la prevención en la empresa.

    • Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

    • Planificación de la prevención en la empresa.

    • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.

    • Elaboración de un plan de emergencia en una pyme.

  • Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

    • Determinación de las medidas de prevención y protección individuales y colectivas.

    • Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.

    • Primeros auxilios.




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  1 de set. 2016, 4:55 Begoña Del Río
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  30 de gen. 2017, 2:25 Begoña Del Río
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  3 de febr. 2017, 4:19 Begoña Del Río
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  20 de febr. 2017, 0:23 Begoña Del Río
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  11 d’abr. 2017, 0:21 Begoña Del Río
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  27 d’abr. 2017, 0:31 Begoña Del Río
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  27 d’abr. 2017, 0:32 Begoña Del Río
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  29 de maig 2017, 4:56 Begoña Del Río
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