หลายคนอาจเคยสงสัยว่า ทำไมหลักคำสอนของโทโยดะ (Toyoda Precepts) ถึงยังคงถูกหยิบยกมาพูดถึงอยู่เสมอ?

คำตอบนั้นเรียบง่าย—เพราะ “คน” คือหัวใจขององค์กร
ทุกวันนี้แค่เงินเดือนหรือชื่อตำแหน่งอาจไม่พอแล้วสำหรับการมัดใจคนเก่งให้อยู่กับเราไปนานๆ สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือ วัฒนธรรมองค์กรที่ดี บรรยากาศที่น่าทำงาน เพื่อนร่วมงานที่น่ารัก และที่สำคัญ องค์กรต้องเป็นที่ที่ “ใจ” รู้สึกอยากอยู่ต่อ

Toyoda Precepts หรือหลักคิดแบบโทโยดะ ก็คือแนวทางที่ช่วยให้เรากลับมามองเห็นความสำคัญของ “คน” และการทำงานร่วมกันอย่างมีคุณค่า

เพราะสุดท้ายแล้ว...

"ใครๆ ก็อยากทำงานกับคนที่นิสัยดี บรรยากาศดี สวัสดิการโอเค และรู้ว่าเรามีอนาคตร่วมกัน"

Toyoda Precepts จึงเปรียบเสมือน “เข็มทิศ” ที่คอยเตือนใจว่า เราควรทำงานอย่างไรให้มีคุณค่า และอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข

ซึ่งทั้งหมดนี้ สรุปออกมาได้เป็น 5 ข้อ พร้อมตัวอย่างที่จับต้องได้ ดังนี้

"Always be faithful to your duties, thereby contributing to the Company and to the overall good"

“ทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด เพราะงานที่เราทำมีผลต่อคนอื่นและองค์กรโดยรวม”

ความซื่อสัตย์ ไม่ใช่แค่เรื่องของความถูกต้องตามกฎหมายหรือศีลธรรมแต่มันคือการ ทำในสิ่งที่ควรทำ แม้ไม่มีใครเห็นและเชื่อว่า งานของเรา มีผลต่อภาพรวมของทีมและองค์กร 

เพื่อให้เห็นภาพชัดขึ้น ลองมาดูตัวอย่างสถานการณ์ง่ายๆ ที่จะทำให้ "ความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่" กลายเป็นเรื่องที่เข้าถึงหัวใจได้ไม่ยากเลย 

"Always be studious and creative, striving to stay ahead of the times."

"ขยันใฝ่รู้และสร้างสรรค์อยู่เสมอ มุ่งมั่นพัฒนาให้ก้าวทันยุคสมัย"

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็วขึ้นทุกวัน "ความรู้เดิม" อาจไม่พออีกต่อไป และ "วิธีเดิม" อาจไม่ตอบโจทย์เหมือนเมื่อวาน

เพราะฉะนั้น… คนที่ไม่หยุดเรียนรู้ และเปิดใจให้กับความคิดใหม่ๆ คือคนที่สามารถพาตัวเองและทีม "ก้าวไปข้างหน้าได้เสมอ"

การสร้างสรรค์ไม่ใช่แค่เรื่องของศิลปะหรือดีไซน์ แต่คือการ กล้าคิดต่าง กล้าลองวิธีใหม่ๆ เพื่อให้สิ่งที่เราทำ “ดีขึ้น” กว่าเดิม แม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อยก็ตาม และทั้งหมดนี้... ไม่ใช่เรื่องไกลตัวเลย

เพื่อให้เห็นภาพชัดขึ้น ลองมาดูตัวอย่างสถานการณ์ง่ายๆ ที่บางครั้ง การใส่ใจเรียนรู้เพียงนิด หรือความคิดสร้างสรรค์เพียงหนึ่งไอเดีย อาจเปลี่ยนทั้งผลลัพธ์ของงาน และบรรยากาศของทีมไปได้เลย

"Always be practical and avoid frivolousness"

"ยึดมั่นในความเป็นจริง และหลีกเลี่ยงความฟุ่มเฟือยหรือสิ่งที่ไม่จำเป็น"

ในโลกการทำงาน… ไอเดียดีๆ มีอยู่มากมาย แต่สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือ การลงมือทำจริง และทำอย่างมีเหตุผล

แนวคิดนี้ไม่ได้หมายถึง “ห้ามคิดนอกกรอบ” หรือ “ห้ามมีไอเดียใหม่ๆ”

แต่คือการ ยึดหลักความพอดี ใช้ทรัพยากรอย่างมีคุณค่า และไม่หลงทางไปกับสิ่งที่ดูดีแต่ไม่มีประโยชน์จริง

คนที่ “ทำจริง” มักไม่พูดมาก แต่รู้ว่าอะไรจำเป็น อะไรเกินพอดี และอะไรที่ควรเริ่มทำตั้งแต่วันนี้ ไม่ใช่แค่ฝันไว้

เพื่อให้เห็นภาพชัดขึ้น ลองติดตามเรื่องราวของใครบางคน ที่เลือก “ลงมือทำ” แทนที่จะ “พูดอย่างเดียว” เรียบง่าย แต่สะท้อนความหมายได้ชัดเจนกว่าคำพูดใดๆ

"Always strive to build a homelike atmosphere at work that is warm and friendly"

"พยายามสร้างบรรยากาศการทำงานให้เหมือนบ้าน—อบอุ่นและเป็นมิตร"

จะดีแค่ไหน... ถ้าที่ทำงานรู้สึกเหมือน “บ้านหลังที่สอง” ที่ที่เราไม่ใช่แค่ “มาทำงาน” แต่ได้ มาร่วมทางกับผู้คนที่เข้าใจและเคารพกัน

บรรยากาศที่ดีไม่ใช่สิ่งที่สร้างได้ในวันเดียว แต่มาจากสิ่งเล็กๆ ที่เราทำให้กันทุกวัน
การทักทายด้วยรอยยิ้ม การรับฟังอย่างตั้งใจ การช่วยเหลือกันโดยไม่ต้องร้องขอ
ทั้งหมดนี้รวมกันกลายเป็น “พื้นที่ปลอดภัย” ที่ทำให้เรากล้าแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่

องค์กรจะก้าวหน้าได้ ก็เพราะ “คนในบ้าน” รู้สึกผูกพันและไว้ใจกัน

และนี่คือตัวอย่างจากเรื่องเล็กๆ ในแต่ละวัน ที่แสดงให้เห็นว่า “ความเป็นมิตร” ไม่ใช่แค่คำพูดสวยๆ แต่คือพลังที่สร้างทีมให้แข็งแรง

"Always have respect for spiritual matters, and remember to be grateful at all times"

"เคารพในคุณค่าทางจิตใจ และรู้จักสำนึกในบุญคุณอยู่เสมอ"

แม้เทคโนโลยีจะก้าวไกลไปแค่ไหน สิ่งหนึ่งที่ยังคงมีพลังเสมอ คือ หัวใจของคน

เราอาจวัดความสำเร็จได้จากเป้าหมายหรือผลลัพธ์ แต่ความงดงามของการทำงานร่วมกัน วัดได้จาก ความเคารพและความกตัญญู ที่เรามีให้กัน

เมื่อเราเห็นคุณค่าของคนรอบตัว รู้จักขอบคุณแม้ในเรื่องเล็กน้อย และให้เกียรติกันในทุกมุมของงาน

สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นรากฐานที่แข็งแรงของวัฒนธรรมองค์กร

ไม่ใช่แค่ “ทำงานด้วยกัน” แต่คือ “เติบโตไปด้วยกัน ด้วยใจที่อ่อนโยนและเคารพกัน”

ลองติดตามเรื่องราวเล็กๆ ที่สะท้อน ความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน ที่บางครั้งไม่ได้สร้างจากคำพูดสวยหรู แต่อยู่ที่ การให้เกียรติกัน และ มองเห็นคุณค่าของกันและกัน ในทุกๆ วัน