La Surveillance Medicale

La surveillance médicale individuelle a plusieurs objectifs :

- contribuer à l’information des salariés en matière de prévention des risques et de protection de la santé, en fonction du poste occupé,
- assurer une veille sanitaire en milieu de travail : connaître l’état de santé des travailleurs, repérer les maladies susceptibles d’être en lien avec le travail, exercer une surveillance particulière pour des risques spécifiques (bruit, produits chimiques etc…)
- s’assurer de la compatibilité de l’état de santé du salarié avec son travail : c’est la notion d’aptitude médicale.


Les différents types de visites médicales font l’objet de définitions dans le code du travail :

Les visites médicales

Quand ? Comment ? Pourquoi ?
Embauche Nous prévenir dès que possible
L'examen médical doit avoir lieu
- avant la fin de la période d'essai
- avant l'embauche en cas de surveillance renforcée.
S'assurer qu'il n'y a pas de contre indication médicale à l'affectation sur ce poste
Apporter une information sur les risques pour la santé et les moyens de s'en protéger.
Reprise :
Après une absence
- supérieure à 30j pour maladie, accident non professionnel,accident de travail
- quelle que soit la durée pour maladie professionnelle
ou arrêt maternité.
Nous appeler le plus tôt possible pour fixer un rendez-vous :
l'examen médical doit avoir lieu dans les 8j qui suivent la reprise du travail.
Apprécier :
-l'aptitude du salarié à reprendre son ancien poste
- la nécessité d'une adaptation des conditions de travail ou d'un aménagement de poste.
Pré-reprise :
Avant la reprise du travail, alors que le salarié est encore en arrêt (maladie ou AT), lorsqu'on prévoit une modification de l'aptitude ou des difficultés lors de la reprise.
A l'initiative :

- du salarié
- du médecin traitant
- du médecin conseil de la sécurité sociale.
Préparer la reprise du travail dans de bonnes conditions
Conseiller le salarié vers des démarches de réadaptation
Mettre en place les mesures nécessaires (aménagements, temps partiel thérapeutique…).
Périodique
Tous les 2 ans y compris pour les SMR sauf le travail de nuit
(tous les 6 mois).
Convocations à l'initiative du service. Suivi médical, évaluation de l'état de santé
Vérification de l'adaptation du poste.
A la demande du médecin du travail. Convocations à l’initiative du service. Suivi médical particulier, en rapport avec la situation médico-professionnelle du salarié.
A la demande du salarié. A l'initiative du salarié, sur rendez-vous pendant son temps de travail ou non. Conseil.
A la demande de l'employeur. Sur rendez-vous, pendant le temps de travail. Vérification de l'aptitude
Conseil.
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