Охорона праці – це система правових, соціально-економічних,
організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-
профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя,
здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
(Із Закону України «Про охорону праці»)
Організація і ведення роботи з охорони праці у закладах освіти
Законодавство у України про охорону праці
Конституція України:
Стаття 27. «Кожна людина має невід'ємне право на життя.
Ніхто не може бути свавільно позбавлений життя. Обов'язок держави - захищати життя людини. Кожен має право захищати своє життя і здоров'я, життя і здоров'я інших людей від протиправних посягань.»
Стаття 68. Кожен зобов'язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.
Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності.
Закон України «Про освіту»:
Стаття 53. Права та обов’язки здобувачів освіти
1. Здобувачі освіти мають право на: безпечні та нешкідливі умови навчання, утримання і праці
Стаття 54. Права та обов’язки педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу
1. Педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники мають право на: безпечні і нешкідливі умови праці .
Закон України «Про повну загальну середню освіту»:
Стаття 21. Здоров’я учнів
1. Заклад освіти створює безпечне освітнє середовище з метою забезпечення належних і безпечних умов навчання, виховання, розвитку учнів, а також формує у них гігієнічні навички та засади здорового способу життя.
Закон України «Про охорону праці»
Стаття 43. За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.
Кодекс законів про працю України
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце.
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. (Стаття 29 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законом N 3694-12 від 15.12.93). перейти
Інші законодавчі та нормативні документи про охорону праці:
КОДЕКС ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ УКРАЇНИ перейти
Закон України «Про дорожній рух» перейти
Про затвердження Санітарного регламенту для закладів загальної середньої освіти (Затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я від 25.09.2020 № 2205) перейти
Про затвердження Правил пожежної безпеки для навчальних закладів та установ системи освіти України (Затверджено наказом Міністерства освіти України від 15.08.2016 № 974) перейти
Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти (затверджено наказом МОН України від 26.12.2017 № 1669) перейти
Про затвердження Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися із здобувачами освіти під час освітнього процесу (затверджено наказом МОН України від 16.05.2019 № 659) перейти