Világfa szakmai képviselete:
A
szervezetek kapcsolata a társadalmi fával. Munkacsoportok, cégek,
egyesületek, klubok érdekeltségi területük és a társadalmi minősítésük
alapján kapcsolódnak a megfelelő képviseleti szintekhez, átláthatóvá
téve az együtt élő közösségek szakmai munkáját, érdekeit, lehetőségeit.
Biztosítja, hogy a szaktudás a legoptimálisabban kapcsolódjon a
társadalom kommunikációjához, a szervezetek megismerhetőek, munkájuk
ellenőrizhető és könnyen támogathatóak lesznek.
4.1.1 Szakmai fák - másod szintű
képviselet:
Az egyének létrehozhatnak szakmai, tematikus
csoport-fákat, melyek adott problémák megoldására jönnek létre.
(tudományos, gazdasági , hobbi, iskolai, gyakorlatilag bármilyen témában ami
az életben felmerül.) A szakma fák csoport bontását a közösség 3-15 fő között
állíthatja be, biztosítva a szakágak létrehozását is. Ezek a szakmai fák a
munkájuk szerint pontozódnak fel vagy le a társadalmi fában így kapcsolódva a
társadalom különböző szintjeihez, hogy tudásukat a leghatékonyabban adhassák
át, hogy működésüket a nekik megfelelő közösség megismerhesse és fenntarthassa.
Így minden területi egységnek van egy társadalmi képviselete, mely az alapvető
döntéshozó szerv, valamint ezekhez kapcsolódva a másodszintű képviselet melyet
a szinthez tartozó civil szervezetek, cégek, kamarák, intézmények alkotnak. A
szakmai csoportok közvetlenül kapcsolódnak a szint döntéshozatalához, véleményt
formálhatnak, szavazásokat végezhetnek, melynek eredményét a társadalmi
képviselet köteles közhírré tenni.
A szintekhez szakterületenként tematikus fában
kapcsolódnak a szervezetek (egészségügy, mezőgazdaság, oktatás, stb..). Ha egy
szinthez kezelhetetlenül sok szervezet kapcsolódik, szakterületek alatt is tovább
csoportosodnak. Ennek rendszere hasonló a képviseletéhez, a szervezetek
szavazással választanak vezető intézetet, vagy létrehoznak egy kommunikációs
szövetséget. Ez egy speciális munkacsoport, amit maguk fölé szavaznak.
4.1.1.1
Miért fontos munkájuk pontozása?
Mert ez a terület
másodszintű képviselete, ahol az emberek szakmájukon keresztül képviselhetik
érdekeiket. Az adott szint segítői közvetlenül hozzájuk fordulnak szakmai
kérdéseikkel, a szintekre érkező információkat ők is megkapják és javaslatokat
dolgozhatnak ki. Szakmai kérdéseket, a szinthez tartozó munkacsoportok
kidolgozással és végrehajtással együtt átvehetik a segítőktől.
4.1.1.2
Pontozás menete: a szakmai csoportot egy adott
szint segítői és szakmai csoportjai pontozhatnak fel vagy le. Meghatározzák a
javasolt szintet, mely több szinttel feljebb is, lejjebb is lehet, az így
kapott szavazatok átlaga megadja, hogy arról a szintről fel vagy le jut, ha egy
magasabb szint saját szintjén tartja, akkor alatta hiába szavazódik le, de ez
mint a segítőknél látható lesz a neve mellett. Ez segíti, hogy a munkacsoport
odafigyeljen az őt bizalmával feljuttatottak érdekeire. Feljutni csak úgy lehet,
ha szintenként feljuttatják.
A csoportok helyzetét időközönként meg kell erősíteni,
hogy mindig élő rendszer legyen. Egy csoport feladata végeztével megszűnik ,
vagy új feladatot választ, amivel újra bizalmat kell kapjon.
Munkacsoport több területi szinten
is jelen lehet, hiszen tagjai szakmai alapon csatlakoznak nagy területről. Így
egy munkacsoport tagjain keresztül több helyen is elindulhat, ahogy ma egy
kamara is minden nagyvárosban jelen van. Ebből következően a különböző
területek nem feltétlen együtt emelkednek a szinteken, ugyan így ha munkájuk
bizalmat veszít egy szinten, nem csak a feljutás útvonalán kerülhet le, hanem
kérheti új területi ágakban a megjelenését, ha arra van embere és kapacitása.
PL.: egy kamara munkáját országos szinten leminősítik, akkor kérheti a kamara,
hogy ha eddig nem volt megyei szinten csoportja, akkor azokat létrehozva, akár
a leminősítés szintje alatt mindenhol megjelenjen munkacsoportjaival, de ezt a
kérelmét a szinteknek el kell fogadni, e nélkül a feljutás útvonalán kerül
vissza automatikusan.
4.1.1.3
Munkacsoportok további lehetőségei, magán cégek támogatása,
Úgy alakítjuk ki az
eszközkészletet, hogy azok közösségi alapon és magán érdek mentén is a teljes
közösség és cégszervezést segítse a felvetés pillanatától. Ennek ma mikor a
multinacionális rendszerektől az elsorvadt lokális vállalkozások újraélesztése
és támogatása felé fordulunk egyre nagyobb jelentősége lesz. Másrészt a
rendszer nem akar más működési formákat kizárni, azonos feltételek mellett,
mindig a hatékonyabb forma terjedhet el egy -egy feladatnál.
A magán tulajdonú kezdeményezések
a rendszer minden lehetőségét szabadon használhatják, kivéve a közösségi
időpénz teremtést. 5.4.3.
Forrásbevonásra a közösségi
kölcsön rendszerét használhatják, ahol a felhasználók néhány forintos
befektetéseit is gyűjthetik. Működésükhöz egy folyamatosan fejlesztendő
szervezet és munka szervező rendszert használhatnak, ahol a szakágakat és
vezetési szinteket könnye létrehozhatják, az egyes csomópontokban a
döntéshozatal jellegét, szempontjait egyedileg beállíthatják. Termékeiket a
rendszer termék nyilvántartási rendszerében megjeleníthetik, a lokális
gazdaságot segítő e-piacon szabadon forgalmazhatják. 5.4.28, 6.2
