En esta página iremos desgranando los avances y noticias que se produzcan en forma de enlaces a documentos o circulares relacionadas con el proceso de negocicación y con la aplicación del reglamento y el convenio

• Enero de 2008

Se presenta a la plataforma negociadora la propuesta elaborada por la seccion sindical de ugt. Aquí podéis consultar el contenido íntegro de dicha propuesta que supone mejoras salariales, funcionales y en las prestaciones de tipo social 

• Abril de 2008

Se acuerda con las dos secciones sindicales CCOO y CSIF presentar a la Diputación el texto de la plataforma de propuestas para la negociación del nuevo reglamento y convenio. Tras el estudio por parte de la Diputación seguiremos informando del proceso

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• Septiembre de 2008

Se solicita a través de la Comisión de Seguimiento del reglamento el reinicio de las negociaciones tras el parón estival y una vez que la Diputación ha evaluado económicamente la plataforma de propuestas presentada en abril.

Asimismo dicha Comisión, entre otros temas,  deberá debatir sobre el inicio de los procesos de selección de las ofertas de empleo pendientes de ejecución desde el año 2004.

 

• Octubre de 2008

Se consensua con todas las partes un preacuerdo de carácter económico cuyos avances os mostramos en el BLOG, Se inician los trabajos de redacción del docuemento que conformará el nuevo Reglamento y Convenio.

• Diciembre de 2008

En reunión mantenida con el Diputado Sr. Orta se nos informa del cambio de interlocutores por parte de la Diputación. La negociación queda congelada, como las fechas en las que se producen los encuentros con el Asesor.

• Enero de 2009

Tienen lugar tres encuentros con el Asesor económico de la Presidencia en las que las posturas se alejan a cada paso.

El día 21 de este mes, se produce el último encuentro que concluye con la petición por parte de los representantes de los sindicatos mayoritarios presentes pedir la reunión de la Mesa Negociadora nombrada al completo y el desarrollo de conversaciones al más alto nivel, dadas las posturas de los interlocutores nuevos de alejamiento del Acuerdo del mes de octubre.

Se hace un comunicado en el BLOG informando del inmovilismo por parte de la empresa y se solicita la reunión de la Mesa General de Negociación

• Marzo de 2009

                   El viernes día 20 de marzo se ha llegado a un acuerdo definitivo en los aspectos económicos y sociales del Reglamento de Condiciones de Trabajo y Prestaciones Sociales y Convenio Colectivo, cuya redacción última tendrá lugar entre el lunes y martes (23 y 24 de marzo).

En función del entorno en el que se ha desarrollado la Negociación sí se ha conseguido sentar las sólidas bases y directrices que nos permitan por un lado evaluar el estado actual y vislumbrar hacia dónde vamos en materia de derechos y condiciones socio-laborales del personal de la Diputación de Huelva.

Estas bases se desglosan en los siguientes aspectos de la negociación:

• Avances importantes en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.
• En los aspectos económicos ciertamente no se logra el acuerdo ideal aunque se cubren las expectativas que en un momento de crisis económica podíamos llegar a tener.
• Consideramos un logro haber conseguido una de las principales aspiraciones que incluíamos en nuestro programa electoral: la equiparación total en cuanto a salario de las personas contratadas con las "fijas" desde el primer día de contrato y con efectos desde el 01.01.2008.
• Se consigue un avance considerable en las mejoras sociales del convenio, ampliándose los conceptos existentes e incluyéndose otros novedosos. Se definen y amplian los destinatarios de las mismas y se da cobertura a las situaciones de dependencia.
• En el apartado de Jornadas, Licencias y Descansos se actualizan las situaciones y se da cumplimiento y en algunos casos se mejoran las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, previstas en el Estatuto Básico. Se crea la reducción horaria de adaptación a la jubilación.
• Reconocimiento de las jornadas laborales distintas y su diferente remuneración introduciéndose los pluses por turnicidad y nocturnidad.
• Reconocimiento de las funciones y carácterísticas especiales del puesto de trabajo .

•  Abril de 2009

En Pleno de la Corporación celebrado el día 01 de abril se aprueba el Reglamento y Covenio del Personal de la Diputación de Huelva.

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