東海地方でご精勤されている医師の皆様へ
東京・名古屋・大阪の3都市は、結婚の概念など、価値観について比較されることがよくありますが、「医局崩壊」などと取りざたされる昨今の情勢の中、東京・大阪に比べると依然として大学医局の影響力・医療機関の大学医局への心遣いといいますか、愛知・三重・岐阜をはじめとした東海地方では大学と医療機関の密接な関係が伺えます。 医局とのしがらみから離れるために独自に転職活動をしたにも関わらず、「名前だけでもいいから○○大学に入局して欲しい」と言われてしまうこともあり、大学と医療機関の密接な関係が逆に足かせとなってしまうこともしばしばあります。医師の転職の自由。これに相反するものが存在するのです。
また、「地の縁・人の縁」という言葉を大切にする風土があるのか、同地域の中で異動する場合は違和感なく周囲の環境とも溶け込みやすく、他の地域に比べて非常にフランクで温かみのある環境ではありますが、その一方で全く違う他の地域から入ってきた場合は何かと戸惑うこともあることと思います。
そんな中、紹介会社を利用いただく東海地区の先生方が徐々に増えてきております。 市民病院へ優先的に医師派遣を行う医局にいらっしゃる先生から、報酬と忙しさが不均衡で、待遇の改善を求めて紹介会社へ依頼いただくケースも御座います。 また、東海道沿線から外れた地域は充足状況が芳しくないように感じますが、そういった地域へ異動された場合、応援を求めることも出来ないまま過度の労働を強いられ、ご家族との時間を持つことが出来ない状況を打破するべく、ご相談いただく事も御座います。 その他、「少ない医師数の中で常に訴訟というリスクを背負い、モンスターペイシェントに気を配り、しかしながらなにかあった時に誰が守ってくれるのか…」そういう苦悩を背負い、急性期病院から退かれた、真摯な先生方。 『医師の転職』というのはスキルアップや収入を求められる先生もいらっしゃいますが、第一線を退くことに心残りを感じながらも、「自分の身は自分で守るしかない」と苦渋の決断を迫られた先生方もいらっしゃることと思います。
更に、医療機関において人材獲得の競合が加速度を増す状況となっております。生き残るための経営・診療方針を打ち出す必要に迫られ、それぞれの方向性に沿った人材を各所で求め、紹介会社を理解し利用する医療機関の件数も非常な伸び率を見せています。
地理的環境や個人的な背景・状況、そしてそこに「世情」という大きな現実があります。
私どもの職務は、公正かつ透明な労働条件による採用・入職のサポートをさせていただくことは当然のこととして、常に情勢を把握しつつ、ひとりひとり、医師の皆様が安心して医療にご尽力いただけるよう、転職・アルバイトのご紹介をいたします。 しかしながらご紹介によってご入職いただいた後も、労務問題や契約に関わる問題を継続してサポートさせていただくことで、刹那のお付き合いではなく、芯のある一貫した関係を築き上げていくことが私どものポリシーです。
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