Kodeks pracy - o czym warto pamiętać, stoi po stronie kobiet w ciąży. Kwestie przysługujących im świadczeń, zobowiązań pracodawcy i warunków zatrudnienia są dokładnie uregulowane.

1) Kobiety w ciąży prawie zawsze nie można zwolnić. Jedynymi wyjątkami są osoby na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca i te zatrudnione w ramach zastępstwa. We wszystkich innych przypadkach jest objęta ochroną od 3 miesiąca ciąży - umowa automatycznie przedłuża się do tego czasu.

2) Ciężarne muszą jednak pamiętać, że jeśli dopuszczą się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przestępstwa lub stracą uprawnienia, mogą być zwolnione dyscyplinarnie. Również w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, nic je nie chroni.

3) Zaświadczenie o ciąży wystawione przez lekarza należy przedstawić pracodawcy. Ten musi udzielać zwolnień pracownicy w przypadku niezbędnych badań lekarskich, płacąc jej jednocześnie pełne wynagrodzenie.

4) Przywileje kobiet w ciąży:
    - brak godzin nadliczbowych
    - brak pracy w nocy - pracodawca jest zobowiązany stworzyć nowy grafik lub zmienić zakres obowiązków, a jeśli nie ma takiej możliwości zwolnić pracownicę z wykonywania świadczeń, jednocześnie nadal wypłacając jej wynagrodzenie
    - zakaz pracy w święta
    - zakaz prac niebezpiecznych i w szkodliwych warunkach
    - stałe miejsce pracy - pracodawca nie może oddelegować pracownicy poza stałe miejsce pracy
    - zakaz dźwigania ciężkich przedmiotów, pracy w pozycji stojącej powyżej 3 godzin, w głośnych pomieszczeniach i przy zmiennych temperaturach