Nous entendons de plus en plus parler de la conciliation travail – famille, mais pour les employés de Telmatik, c’est une réalité depuis plusieurs années. Nous sommes d’avis qu’il est difficilement possible d’atteindre pleinement cet objectif sans la santé, c’est pourquoi nous vous présentons une série de politiques visant l’atteinte de la conciliation TRAVAIL – FAMILLE – ÉTUDES - SANTÉ.

 

Énoncé des politiques favorisant la conciliation TRAVAIL – FAMILLE – ÉTUDES - SANTÉ :

1. Feuille de disponibilité : L’employé donne ses préférences au niveau des jours et du nombre d’heures qu’il voudrait travailler et peut les modifier quatre (4) fois par année;
2. L’accumulation d’une banque d’heures : Offre la possibilité d’augmenter la période de vacances;
3. Horaires flexibles : Le personnel ayant des tâches administratives bénéficie d’horaires flexibles;
4. Les remplacements : Un employé peut se faire remplacer par un autre lors de conflits d’horaires;
5. Période de pause : Telmatik rémunère les périodes de pause des employés;
6. Prime de disponibilité et temps supplémentaire : Telmatik reconnaît la disponibilité de ses employés et la rémunère;
7. Prime de responsable de la santé : Telmatik rémunère un employé afin de se préoccuper et apporter des suggestions au niveau de la santé;
8. Assurance collective : Telmatik contribue en collaboration avec les employés à un programme d’assurance collective;
9. REER collectif : Telmatik contribue au REER de ses employés;
10. Fonds Santé autogéré : Telmatik finance son propre programme d’assurance santé afin de financer les dépenses non couvertes par l’assurance collective;
11. Abonnement à un centre de conditionnement physique : Telmatik défraie une portion des frais d’abonnement à un centre de conditionnement physique;
12. Service conseils de nutritionniste : Les employés ont accès gratuitement aux conseils d’une nutritionniste;
13. Service d’aide professionnelle : Les employés de Telmatik bénéficiant de l'assurance groupe ont également accès gratuitement à un service d’aide psychosociale;
14. Programme de dons Telmatik pour la santé : Telmatik contribue sous forme de dons à l’amélioration de la santé dans sa collectivité;
15. Club social : Telmatik contribue à un club social afin de favoriser les activités des employés hors des heures de travail;
16. Congés fériés : En plus des congés fériés reconnus par la loi sur les normes du travail, Telmatik considère le 26 décembre comme un congé férié, et rémunère à temps double les employés qui travaillent à Noël et au Jour de l’An;
17. Les congés et vacances : Telmatik considère comme une priorité d’accorder les vacances à ses employés aux dates demandées;
18. Journée d’anniversaire de naissance : Telmatik considère la journée d’anniversaire de naissance comme une journée de congé payée;
19. Congés pour raisons familiales ou parentales : En plus des congés reconnus par la loi sur les normes du travail, Telmatik donne une journée de congé supplémentaire, lors de mariages et le reste de la semaine de congé lors de décès;
20. Espace de travail ergonomique : Telmatik considère une priorité d’offrir des espaces de travail ergonomiques à ses employés.
    

Cette liste non exhaustive de politiques démontre l’importance qu’accorde la direction de l’entreprise à la conciliation travail-famille-études-santé, afin de connaître le détail de chacune de ces politiques, vous êtes invité à consulter le détail des politiques de travail.