有人問:
神秘學院如此注重guide的培養，讓我起初以為只要是學神秘學，不管哪條路徑最高等級最後都是到guide，但現在看起來並不是
但有人是修其他路徑成師卻不是guide的嗎？
那麼為何到達guide的等級如此重要（我知道能量又比teacher增加百倍，還有群眾魅力、影響力這一類的事情，但難道其他路徑的師資就沒有類似的功能嗎？為甚麼靈學服務的guide這麼特別呢？）
Sophia答:
在西洋神秘學領域,guide是很高階的職稱.
相對的,因為職稱高階,要求的也又多又嚴謹.
Guide被要求-幾乎全能,神秘學校裡的各路徑都要懂個八分,所以才能夠成為名符其實的"指導".
這是為何guide的學習期限最長最廣又最艱難,考驗又最多的原因.
在舊制的神秘學院,一位guide的培養,需要約六,七年的養成打造.
沒有如此豐厚的學習與經驗基礎,很難成為它人的指導.
在SMS/HRMS(蘇菲亞/哈尼爾神秘學院)裡,一年的學習是不可能成為guide.
要成為眾生的指導,一年的靈學學習與經驗,仍不足窺其全貌.
為何只有服務路徑才有guide呢?
其實,諸位或者發現,各路徑都有師資,但似乎只有服務路徑才有guide.
這是一個含糊的概念.
所有的師資之上,都有一個guide.
這個guide是所有靈學領域共用的指導職稱.
我先為了不能以圖解清楚標明而道歉.
是的,所有的師資之上,都有一個guide.
而這個guide,所能夠指導的,必然最少是一條專業路徑.
服務班的標定清楚,主要原因是,大部份的人都走那條路徑.
資深的卡巴拉師,其實也是一個guide,能夠為後進提供指導之責.
一般guide的職稱,沒有幾條專業路徑的師資經驗,是很難稱職.
這個guide的職稱,大約相當於consultant(顧問)之意.
舉例,我們SMS/HRMS的服務路徑,要走到guide的職稱,
至少要在"同一條服務路徑"上,學習十門以上的重課,其中包括四十多種相關的專業訓練,才能完成.
這是刻意改進舊制神秘學院的型式上,只有五門課,十種技術的設計,即可.
目地在於避免圖僥倖,投機心態的人們,晉昇為"速成guide".
若一位服務路徑的guide,要成為卡巴拉同學的指導,勢必要有自知之明,是否適合提供隔行的指導.
舊制神秘學院的guide,因此幾乎得花費數年來充實自己,成為多元路徑的guide.
如此,例如,即使自己不走卡巴拉路徑,也能夠提供適當的資訊做為同學的參考.
但聽說,某些神秘學院的新世代guide裡,急功好利炒短線,鑽舊制漏洞,而成為基礎單薄的"速成guide".
因此,我們為避免無窮可能,設計了這樣子的制度,希望減少更多ego的誘惑,培養出貨真價實的guide來.
我自己,雖是兩年升guide,但實際上花了近四年的全職學習,才有把握真正使用guide的職稱來工作.
因為有感親身經驗,所以在學制的設計上,很是費了一番心思.
確保我們的guide,能夠成為不負眾望的領導者,盡量減少彼此誤傷的可能.
另外,跟光行者一樣,guide只是個職稱,算不上個光環.
卸下光環與虛榮,是adept階段的基本功,不該是guide的功課.
我們衷心期望guide被賦予高能量動能,是用在協助眾生的學習上.
這的確是一個沉重的職位,感謝每位為此工作鞠躬盡粹的guide們.
Sophia
有關Guide的課程,以神秘學院的傳統,是不對外公開. 在Laurie Gudnson的7th Ray Mystery School, 一位guide,在接受啟動後,還要進行一年半的修課之後,才能正式啟用這個頭銜工作. 在其它神秘學院,聽說已經改版到,一啟動就可使用這個頭銜.
在Sophia/HanielRMS,我們也沿襲7thRMS的舊傳統.
所以,在傳統上來說,guide並非是個一年就可成就的指導階級.
Guide也是無法申請,而靠承傳的其它資深的guide接到高階光的通知.
當然,也有許多guides,在做完啟動後,放棄這條路徑的.
因為傳統上,要成就一位guides得花費漫長的訓練才能達成,對於如此的流失,
不亞於懷胎十月,養成兩年,而流失的孩子一般心痛.
雖然人各有志,但從己身而出的心血,經常是培養者用生命換來的結果.
有志成為西洋神秘學的guide,請考慮清楚,不要輕易放棄自己的合約.
沒有人會捆綁或強制任何一位guide的選擇,這是絕對靈性的事.
成為guide的好處是什麼,對我而言,沒有好處.
若為了光環,這的確是極高的等級了,但光環實在不是guide能夠提及的.
這是非常沉重的職稱,恭喜終於成為guide的人們,高興一晚就好.
因為後面的路,很難再笑得出來.
Sophia
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