Nel proprio semestre di presidenza di CONSEL e Autostrade per l’Italia vuole portare all’attenzione della comunità consortile due temi di grande rilevanza fra loro connessi: la sicurezza sul lavoro e la qualità della vita.
Autostrade per l’Italia ha sviluppato per la sicurezza sul lavoro dei sistemi che hanno impattato positivamente sul numero degli incidenti. Per quanto riguarda la sicurezza ASPI deve affrontare problemi complessi come l’interazione con l’utenza, la gestione della catena dei fornitori, l’estremo rischio di alcune lavorazioni.
Sulla sicurezza ASPI può da una parte mettere a disposizione della comunità consortile il proprio know-how e dall’altra acquisire best practices delle altre società con il comune obiettivo di aumentare la cultura della sicurezza.
L’elemento comune fra il tema della sicurezza e quello della qualità della vita in azienda è il fattore umano: esso è spesso l’elemento predominante per conseguire il miglioramento degli indici di sicurezza sul lavoro e quindi lo stress causato da situazioni di disagio professionale (mobbing, stalking) e familiare è senz’altro una causa dell’aumento del rischio di infortuni.
La qualità della vita in azienda è inoltre un elemento di vantaggio competitivo e di miglioramento della produttività, oltre che un condiviso valore etico.
L’obiettivo del semestre è di favorire il passaggio -in questi due settori da una gestione legata all’attuazione di norme di legge vincolanti ad una legata alla acquisizione di una nuova cultura aziendale che ne riconosca il valore assoluto sia nella strategia di lungo periodo che nella prassi quotidiana .
La metodologia adottata
Nel semestre di presidenza del Consorzio l’azienda titolare offre un contributo alla crescita della cultura di impresa della comunità consortile, ponendo all’attenzione dei partecipanti un tema che sia di interesse per tutte le aziende partecipanti e che sia destinato ad un futuro sviluppo.
Il mix fra le competenze possedute sul tema dalla azienda titolare del semestre, il contributo delle altre aziende e il ruolo di raccordo esercitato da CONSEL favorisce l’elaborazione di proposte destinate ad essere attuate in un periodo successivo al semestre. Gli esiti del semestre sono in genere proposte di percorsi formativi idonei a favorire l’implementazione dei contenuti del semestre all’interno delle aziende. Le iniziative si sviluppano perciò lungo un arco temporale coerente con la natura delle proposte.
Le proposte ed i temi del semestre di presidenza Autostrade sono stati elaborate seguendo una metodologia che prevede le seguenti macro-fasi:
1. Condivisione con l’azienda titolare della presidenza dei temi del semestre
2. Proposta e approvazione del tema nel Consiglio di amministrazione del Consorzio
3. Costituzione di un Comitato Esecutivo e di un Comitato scientifico comprendente esperti della comunità consortile
4. Predisposizione di una piattaforma di lavoro sul tema del semestre da parte del Comitato esecutivo
5. Survey tra i consorziati sui temi del semestre
6. Interviste con le aziende consorziate per valutare l’apprezzamento delle proposte e la condivisione della comunità consortile.
7. Approvazione del Cda del progetto elaborato sulla base della proposte condivise nel Comitato scientifico
8. Attuazione del programma del semestre nei due anni successivi al semestre
I percorsi di formazione e consulenza che vengono proposti sono stati validati con una survey e integrati con le interviste alle figure aziendali interessate per garantire la loro rispondenza alle esigenze aziendali.
In particolare, con l’obiettivo di identificare il fabbisogno reale del mercato in termini di figure Bachelor e Professional da formare, sono state condotte alcune interviste a stakeholder delle Società Consorziate. Le interviste miravano soprattutto ad identificare quali competenze i partecipanti al percorso SOM dovessero possedere.
Sono state inoltre individuate le possibili risorse interne coinvolgibili nel Master Executive in qualità di Professional.
