SI鑑診評量就像自我內心的鏡子，以「問卷式」的測驗來評量外顯行為與自我意識之領域；以「投射式」的測驗來反應當下潛意識中，認知、情緒、價值觀等的隱含表徵：

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當「人」在不同的情境壓力下，都會產生「負面情緒」，它就好像「情緒病毒」一樣，會透過自己本身，感染到周遭人。情緒不穩定，容易影響工作效率、學習與人際關係的互動，所以情緒壓力的預防與事前輔導，是當前社會化、科技化的現代中，很重要關切的議題。

• 透過員工自我瞭解，客觀知道組織文化。
• 瞭解各部門優秀員工特質，招募適合的員工。
• 客觀瞭解應徵者當下情緒狀況，多一份招募參考依據。

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• 瞭解組織性格模式
• 協助員工情緒壓力管理

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