Mujer de Negocios en el SXXI
Primera parte de cinco informes del artículo escrito por la Lic. Liliana Picallo - Presidenta de BPW Recoleta
Bases: Información propia – Artículos de revistas especializadas -Notas extraídas del Diario La Nación
Alguien nos definió a las Mujeres como un ¨batido de emociones y pensamientos ¨ ……………….pero como somos algo más , vamos a analizar por partes.
La escritora especializada en temas de género y presidenta de la ASOCIACION PARA EL AVANCE DE LA MUJER, Shere Hite nos dice que las mujeres seguimos generación tras generación , siglo tras siglo, utilizando al máximo todas las fuerzas para ayudar a la paz, para sacar adelante a los hijos ……………dejando de lado entretanto las propias necesidades, sueños y planes .
Muchos matrimonios en Argentina a fines del siglo XX nos cuentan que pactaron que la mujer al ser madre dejaría de trabajar fuera del hogar para atender a sus hijos, por aprox. 10/12 años. Es este el clásico caso de ¨bajarse del tren y no encontrar luego la estación para subir nuevamente ¨
Un reciente informe de la Comisión Europea, dice que a pesar que las mujeres representan el 40% de los científicos que poseen un doctorado, constituyen sólo un tercio de los que trabajan en instituciones públicas de investigación y universidades, y sólo el 15% de los investigadores empleados en el sector privado.
El reporte Greenfield Set Fair ( preparado en 2002 por Susan Greenfield, directora del Instituto Real de Gran Bretaña ) establece que en pocos países la baja representatividad femenina en los puestos académicos altos sobrepasa la barrera del 10%.
Otro trabajo de la Comisión Europea concluyó en 2002 que menos del 7% de los profesores de ciencia son mujeres, que la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad en la ciencia es muy pequeño y que menos del 5% de los miembros de las academias más distinguidas son mujeres.
En la Universidad de Princenton, en 2003, en sólo dos departamentos de ingeniería y ciencias naturales las mujeres tenían más del 20% de las cátedras.
La Dra. Belén Elgoyhe, bioquímica, profesora de Farmacología de la UBA e investigadoa independiente del Conicet, recibió el Premio L´Oreal-Unesco For Women in Science para la región de América latina por su contribución al entendimiento de las bases moleculares de la audición. En una entrevista ella dijo: ¨pensar que el día que volví al país , después de pasar unos años en EEUU, el ministro de economía Domingo Cavallo, nos mandó a lavar los platos¨ , a pesar de ello comentó que en Argentina jamás se sintió discriminada por ser mujer a la hora de investigar.
Es cierto, en este siglo XXI hemos avanzado muchísimo, pero aún las mujeres deben creer más en sí mismas – se trata de resignificar la mirada de los otros para obtener poder: ( debemos desterrar con nuestro accionar diario la idea social subterránea que define la femineidad como territorio de conflictos)
Mi lema es que lo que habitualmente se llama ¨conflicto/chisme ¨ no tiene alas para volar , sino que es, como la hojarasca que se mueve por lo bajo , por el piso , pues no hay que perder tiempo…… podemos seguir avanzando en los proyectos , en la concreción de los negocios , tenemos la convicción , la pasión , la capacidad y el coraje para lograr los objetivos .
En síntesis debemos creer:
1) En las fortalezas con que nacemos, al manejar competencias estratégicas femeninas que nos permiten lidiar con distintos y numerosos problemas a la vez, haciendo malabarismos para continuar la carrera, atender a los hijos, las necesidades del hogar y cualquier otro tema que aparezca.
2) Reconocer también que el mundo se presenta de distinta forma según sea un hombre o una mujer la que está al frente cuando se debe tomar una decisión
3) Además hoy se ha cambiado , ya las fórmulas totalmente racionales, lo sabemos todos , no sirven en un 100% . Es la intuición ( como en su momento se dijo ¨es la economía ¨) esa percepción extrasensorial característica femenina, una cualidad necesaria para llevar adelante la gestión empresaria actual .Es momento de aprovechar esta apertura de telón y avanzar.
El tema de las diferencias salariales es menor, ya lo sabemos en países desarrollados 12% Suecia o Dinamarca y hasta un 35% en regiones en vías de desarrollo. ¨Jorge B.Mosqueira –La Nación
Aquí vale la pregunta de por qué en Noruega se busca a tantas mujeres para las juntas corporativas, qué pasó ? una ley de 2003 establecía ,que para el 1 de enero de 2008 , ¨toda empresa noruega que cotice en bolsa debe tener cierto número de mujeres en su junta, o de lo contrario corrían el riesgo de ser cerradas¨. Esta ley , la primera en el mundo,- luego otros países como España y hoy Argentina - pretende que las mujeres ocupen 40% de esos cargos. Las mujeres ya ocupan el 35% de los puestos en las casi 500 empresas sujetas a la ley, frente al 7% en 2002. En comparación, en Estados Unidos las mujeres ocupan el 14,8% de los puestos en las juntas de las 500 empresas más grandes del país y 59 de estas compañías no tienen a ninguna mujer en su junta, según un informe publicado por el grupo de investigación Catalyst, de Nueva York.
Las estadísticas indican que el porcentaje de directoras corporativas en Noruega ha aumentado, desde que en diciembre 2003 la ley fijó cuotas para las juntas de empresas que cotizan en bolsa :
1) 2004 – 9%
2) 2005 – 11,8%
3) 2006 – 17,8%
4) 2007 – 29,8%
Para capacitar a las mujeres a ser directoras, un importante grupo empleador llamado Confederación de Emprendimientos Noruego creó el proyecto Futuro Femenino. Participaron 590 mujeres, aunque sólo el 34% ha logrado un puesto directivo.
También es cierto que algunas empresas han decidido no cotizar más en bolsa.
Gerhard Heiberg ex director general de Aker ASA , una empresa fundada en 1841 ,es el empleador privado más grande de Noruega, cree que la adición de tantas mujeres a la junta, el directorio tiene 3 mujeres y otras 13 ocupan asientos en las juntas de seis compañías , en las Aker tiene participaciones significativas ,ha mejorado el gobierno corporativo ¨ahora los hombres hacen más tareas antes de las reuniones de directorio porque quieren impresionar a sus colegas……..es la naturaleza humana¨ pero mientras tanto la empresa avanzó positivamente.
La escritora especializada en temas de género y presidenta de la ASOCIACION PARA EL AVANCE DE LA MUJER, Shere Hite nos dice que las mujeres seguimos generación tras generación , siglo tras siglo, utilizando al máximo todas las fuerzas para ayudar a la paz, para sacar adelante a los hijos ……………dejando de lado entretanto las propias necesidades, sueños y planes .
Muchos matrimonios en Argentina a fines del siglo XX nos cuentan que pactaron que la mujer al ser madre dejaría de trabajar fuera del hogar para atender a sus hijos, por aprox. 10/12 años. Es este el clásico caso de ¨bajarse del tren y no encontrar luego la estación para subir nuevamente ¨
Un reciente informe de la Comisión Europea, dice que a pesar que las mujeres representan el 40% de los científicos que poseen un doctorado, constituyen sólo un tercio de los que trabajan en instituciones públicas de investigación y universidades, y sólo el 15% de los investigadores empleados en el sector privado.
El reporte Greenfield Set Fair ( preparado en 2002 por Susan Greenfield, directora del Instituto Real de Gran Bretaña ) establece que en pocos países la baja representatividad femenina en los puestos académicos altos sobrepasa la barrera del 10%.
Otro trabajo de la Comisión Europea concluyó en 2002 que menos del 7% de los profesores de ciencia son mujeres, que la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad en la ciencia es muy pequeño y que menos del 5% de los miembros de las academias más distinguidas son mujeres.
En la Universidad de Princenton, en 2003, en sólo dos departamentos de ingeniería y ciencias naturales las mujeres tenían más del 20% de las cátedras.
La Dra. Belén Elgoyhe, bioquímica, profesora de Farmacología de la UBA e investigadoa independiente del Conicet, recibió el Premio L´Oreal-Unesco For Women in Science para la región de América latina por su contribución al entendimiento de las bases moleculares de la audición. En una entrevista ella dijo: ¨pensar que el día que volví al país , después de pasar unos años en EEUU, el ministro de economía Domingo Cavallo, nos mandó a lavar los platos¨ , a pesar de ello comentó que en Argentina jamás se sintió discriminada por ser mujer a la hora de investigar.
Es cierto, en este siglo XXI hemos avanzado muchísimo, pero aún las mujeres deben creer más en sí mismas – se trata de resignificar la mirada de los otros para obtener poder: ( debemos desterrar con nuestro accionar diario la idea social subterránea que define la femineidad como territorio de conflictos)
Mi lema es que lo que habitualmente se llama ¨conflicto/chisme ¨ no tiene alas para volar , sino que es, como la hojarasca que se mueve por lo bajo , por el piso , pues no hay que perder tiempo…… podemos seguir avanzando en los proyectos , en la concreción de los negocios , tenemos la convicción , la pasión , la capacidad y el coraje para lograr los objetivos .
En síntesis debemos creer:
1) En las fortalezas con que nacemos, al manejar competencias estratégicas femeninas que nos permiten lidiar con distintos y numerosos problemas a la vez, haciendo malabarismos para continuar la carrera, atender a los hijos, las necesidades del hogar y cualquier otro tema que aparezca.
2) Reconocer también que el mundo se presenta de distinta forma según sea un hombre o una mujer la que está al frente cuando se debe tomar una decisión
3) Además hoy se ha cambiado , ya las fórmulas totalmente racionales, lo sabemos todos , no sirven en un 100% . Es la intuición ( como en su momento se dijo ¨es la economía ¨) esa percepción extrasensorial característica femenina, una cualidad necesaria para llevar adelante la gestión empresaria actual .Es momento de aprovechar esta apertura de telón y avanzar.
El tema de las diferencias salariales es menor, ya lo sabemos en países desarrollados 12% Suecia o Dinamarca y hasta un 35% en regiones en vías de desarrollo. ¨Jorge B.Mosqueira –La Nación
Aquí vale la pregunta de por qué en Noruega se busca a tantas mujeres para las juntas corporativas, qué pasó ? una ley de 2003 establecía ,que para el 1 de enero de 2008 , ¨toda empresa noruega que cotice en bolsa debe tener cierto número de mujeres en su junta, o de lo contrario corrían el riesgo de ser cerradas¨. Esta ley , la primera en el mundo,- luego otros países como España y hoy Argentina - pretende que las mujeres ocupen 40% de esos cargos. Las mujeres ya ocupan el 35% de los puestos en las casi 500 empresas sujetas a la ley, frente al 7% en 2002. En comparación, en Estados Unidos las mujeres ocupan el 14,8% de los puestos en las juntas de las 500 empresas más grandes del país y 59 de estas compañías no tienen a ninguna mujer en su junta, según un informe publicado por el grupo de investigación Catalyst, de Nueva York.
Las estadísticas indican que el porcentaje de directoras corporativas en Noruega ha aumentado, desde que en diciembre 2003 la ley fijó cuotas para las juntas de empresas que cotizan en bolsa :
1) 2004 – 9%
2) 2005 – 11,8%
3) 2006 – 17,8%
4) 2007 – 29,8%
Para capacitar a las mujeres a ser directoras, un importante grupo empleador llamado Confederación de Emprendimientos Noruego creó el proyecto Futuro Femenino. Participaron 590 mujeres, aunque sólo el 34% ha logrado un puesto directivo.
También es cierto que algunas empresas han decidido no cotizar más en bolsa.
Gerhard Heiberg ex director general de Aker ASA , una empresa fundada en 1841 ,es el empleador privado más grande de Noruega, cree que la adición de tantas mujeres a la junta, el directorio tiene 3 mujeres y otras 13 ocupan asientos en las juntas de seis compañías , en las Aker tiene participaciones significativas ,ha mejorado el gobierno corporativo ¨ahora los hombres hacen más tareas antes de las reuniones de directorio porque quieren impresionar a sus colegas……..es la naturaleza humana¨ pero mientras tanto la empresa avanzó positivamente.