Acciones en los diversos niveles de intervención, como el diagnóstico, implementación,

seguimiento, evaluación y cambio en los referentes psicosociales y socioculturales.

Científicos que derivan los principios del comportamiento individual, grupal y

organizacional a través de la investigación.

Consultores, ya sea externos o internos a las organizaciones, que desarrollan

conocimientos científicos y lo aplican a la solución de problemas en Instituciones

y Organizaciones de tipo gubernamentales, educativas, etc.

Docentes, relatores y facilitadores que entrenan en la investigación y aplicaciones de

la Psicología Social y de las Organizaciones.

Miembros de equipos interdisciplinarios abocados a la solución de problemas,

administración de procesos o producción de resultados.

Aplicar marcos conceptuales e interpretativos de diferentes teorías respecto a las

relaciones entre individuos, grupos y colectivos en ambientes de estabilidad,

cooperación y conflicto.

Formular y desarrollar proyectos de intervención social a nivel de grupos y colectivos

en la perspectiva de la optimización de las condiciones y calidad de vida de las

personas.

Conocer y aplicar las herramientas y contenidos metodológicos en ámbitos tales como el

diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas, para la

obtención de eficacia y eficiencia en las organizaciones y en los diferentes

agrupamientos.

Implementar estrategias de Desarrollo Organizacional que promuevan el cambio y la

satisfacción de los individuos en las organizaciones.

Poseer los conocimientos y habilidades básicas para diseñar y ejecutar proyectos de

investigación en ámbitos específicos de la Psicología Social y Organizacional.

Integrarse en forma efectiva a equipos multidisciplinarios en el rol de consultores

internos y/o externos aportando las perspectivas y experticia acumuladas en la

Psicología social y Organizacional.