• A Escola e o Jovem
– Precisamos avaliar bem os anseios da juventude e estimular o interesse pelo estudo
– Resgatar a essência da Escola e da Educação
– O Ensino como um meio de aprendizado na solução de problemas e não como um burocrático cumprimento de currículos – entender “o porquê das coisas”
– Capacitação e remuneração – o dilema da formação e desenvolvimento de professores
– Usar tecnologia para melhorar a qualificação de alunos e professores
• Empresa e Centros de Formação
– Incentivar as carreiras técnicas e diminuir a evasão dos cursos de exatas e engenharias
– Aproximar a escola da empresa e ampliar o diálogo entre academia e mercado
– RH precisa rever seus critérios de seleção identificar os geradores de exclusão de profissionais
– É preciso inovar e sair do lugar comum – fazer diferente
• Estado e Sociedade
– Romper com o modelo de discussão só entre e dentro das elites
– Criação de incentivos fiscais para investimentos na capacitação profissional por empresas
– Toda escassez gera uma oportunidade de inovação de processos e tecnológicas.
– Ouvir todos os atores envolvidos e interessados na formação de pessoas
– Focar em criar oportunidades em regiões e centros menos desenvolvidos
Veja mais no link Propostas do Evento sobre o apagão de mão de obra
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