Sommaire A comme… .........................................................................................................................15 Absence pour la journée de solidarité .............................................................................15 Absence (lors d’une formation).......................................................................................15 ACCRE (les cotisations retraite complémentaire)...........................................................15Accident du travail (bilan de l’année 2007) ....................................................................16 Accident du travail (déclaration sur Internet)..................................................................17 Accident du travail (durant la période d’essai)................................................................17 Accident du travail (information de la CPAM).............................................................17 Accompagnement de l’employeur (pour entretien préalable) ........................................19 Accords collectifs (nuls si une discrimination est révélée) ............................................19 Acomptes (selon le nouveau Code du Travail) ...............................................................20 Acte isolé dans le parcours professionnel (atténuation de la gravité de la faute) ............21 Activité bénévole (pendant un arrêt de travail) ...............................................................22 AER (Allocation Equivalent Retraite).............................................................................22 Affichage obligatoire (modification)...............................................................................22 AGFF (prorogation du régime) .......................................................................................23 AGS (modification taux d’appel) ....................................................................................23 Aide (au remplacement des salariés absents) ..................................................................23 Aide (à l’emploi dans les HCR) ......................................................................................24 Aide forfaitaire (pour transformation CA en CDI)..........................................................25 Alcool dans l’entreprise (en cas de « pots »)...................................................................25 Ancienneté (règles de calcul p/obligation maintien employeur pour arrêt maladie) .......26 APE (code) ......................................................................................................................26 Apprentis (heures supplémentaires éligibles, loi TEPA).................................................27 Arrêt de travail (délai pour justifier la maladie) ..............................................................27 Arrêt de travail (nouveau Cerfa) .....................................................................................27 Arrêt de travail pour maladie (protection d’un licenciement économique).....................28 Assedic (recouvrement des cotisations) ..........................................................................29 Astreinte supprimée (accord salarié obligatoire).............................................................29 AT (cotisations Accident du Travail) ..............................................................................30 B comme….........................................................................................................................31 Bons de réduction (utilisation par des salariés d’enseignes commerciales) ....................31 C comme… .........................................................................................................................33 Cadeaux et bons d’achat pour Noël (régime social)........................................................33 Cadre dirigeant (droit aux heures supplémentaires) ........................................................36 Capital décès (date de la mort de l’assuré inconnue) ......................................................36 CEA (Chèque Emploi Associatif) ...................................................................................37 Changement d’horaires (les limites de l’employeur)...................................................... 38 CIRMA (prolongation) ................................................................................................... 39 Clause de non-concurrence (en cas de décès du salarié) ................................................ 40 Clause de non-concurrence (en cas de départ à la retraite)............................................. 40 Clause de non-concurrence (en cas de faute grave)........................................................ 40 Clause de non-concurrence (extension du périmètre)..................................................... 41 Clause de non-concurrence (récapitulatif des versements pour cas particuliers)............ 42 Coffre à usage professionnel (ouverture d’un pendant l’absence du salarié) ................. 42 Comité d’entreprise (conditions d’inéligibilité des membres)........................................ 42 Les congés payés (pendant le préavis)............................................................................ 43 Congés payés (prise en compte prime repas).................................................................. 43 Congé paternité (bilan de l’année 2007)......................................................................... 44 Congé paternité (modifications) ..................................................................................... 44 Connexions Internet (vérifications par l’employeur)...................................................... 45 Conseil des prud’hommes (réforme des)........................................................................ 46 Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) ........................................... 46 Contrat CDD (absence de signature) .............................................................................. 47 Contrat CDD d’usage (nouveau motif)........................................................................... 47 Contrat CDD (plusieurs motifs) ..................................................................................... 47 Contrat saisonnier (vérification de la qualification) ....................................................... 48 Contrat unique d’insertion .............................................................................................. 48 Contrôle URSSAF (sur les cotisations chômage)........................................................... 49 Contribution (pour la mise à la retraite).......................................................................... 50 Contrôle URSSAF (sur échantillonnage) ....................................................................... 50 Cotisations forfaitaires accident du travail (personnes condamnées à des TIG)............. 51 Cotisations (assiette forfaitaire pour animateurs temporaires et non bénévoles)............ 52 Cotisations URSSAF (retraité) ....................................................................................... 52 Cotisations (sur un salaire non versé)............................................................................. 53 Cotisation maladie en Alsace Moselle............................................................................ 53 Couverture santé et prévoyance (suite ANI 11/01/2008) ............................................... 54 CSG/CRDS (sur les heures supplémentaires éligibles loi TEPA) .................................. 55 Cumul emploi-retraite (calcul dernier salaire perçu) ...................................................... 55 CV envoyés par mail ...................................................................................................... 55 D comme…......................................................................................................................... 57 DADS-U 2008 (les nouveautés) ..................................................................................... 57 Déclaration Taxe Apprentissage et Formation Continue (Suppression)......................... 58 Délai pour transmettre un contrat CDD.......................................................................... 59 DELALANDE (contribution)......................................................................................... 59 Démission (respect du préavis conventionnel) ............................................................... 60 DIF et rupture conventionnelle....................................................................................... 60 Dispense de préavis (sort des allocations chômage)....................................................... 61 Distribution gratuite de journaux (Avantage en nature ?) .............................................. 61 Durée travail maximum dans l’UE ................................................................................. 61 E comme….........................................................................................................................63Effectif pour un PSE .......................................................................................................63 Enregistrement des contrats d’apprentissage (modification du lieu en 2008) .................64 Entretien d’une tenue de travail (prise en charge des frais).............................................64 Entretien préalable licenciement (hors temps de travail) ................................................65 Europe de l’Est (travailleurs issus de l’)..........................................................................66 F comme….........................................................................................................................67 Faute lourde (preuve de l’intention de nuire) ..................................................................67 FNAL (contribution pour secteur public)........................................................................67 Formation (hors temps de travail et heures supplémentaires) .........................................68 Frais de transport des fonctionnaires...............................................................................68 Frais professionnels (dépenses réellement engagées)......................................................68 Fumer dans les locaux (faute grave)................................................................................69 G comme… .........................................................................................................................71 Grève (incidence sur les primes) .....................................................................................71 Grève (et journée de solidarité) .......................................................................................72 H comme… .........................................................................................................................73 Habillage (modification conditions octroi contreparties) ................................................73 Heures supplémentaires (contrats de travail distincts) ....................................................73 Heures supplémentaires (des cadres)...............................................................................74 Heures supplémentaires (des fonctionnaires) ..................................................................74 Heures supplémentaires structurelles (éligibilité loi TEPA) ...........................................74 Heures supplémentaires (charge de la preuve) ................................................................76 Heures supplémentaires (en cas de chômage partiel) ......................................................77 Les heures supplémentaires (suite de la loi LDSTT).......................................................77 I comme…..........................................................................................................................79 IJSS et indemnité précarité (cumul) ................................................................................79 Indemnité compensatrice forfaitaire (pour contrat apprentissage) ..................................80 Indemnité de départ à la retraite (le Medef prend position sur le calcul) ........................80 Indemnité différentielle (pour salaire inférieur au SMIC)...............................................81 Intérim d’usage (nouveau motif).....................................................................................82 J comme….........................................................................................................................83 Jours fériés (pendant les congés payés)...........................................................................83 Jours fériés (pour coïncidence de 2 jours fériés) .............................................................84 Jours fériés (prise en compte pour les heures supplémentaires)......................................85 L comme….........................................................................................................................87 L’emploi en France depuis 30 ans (Étude INSEE)..........................................................87 Liberté d’expression d’un syndicat (les limites)..............................................................88 Licenciements pour faute grave (quelques cas reconnus par la jurisprudence)...............88 Licenciement (femme enceinte) ......................................................................................89 Licenciement (femme enceinte) ......................................................................................90 Licenciement (pour refus report des congés) ..................................................................90
A comme… Absence pour la journée de solidarité Lorsque la journée de solidarité est fixée un jour férié précédemment chômé (en l’occurrence le lundi de Pentecôte) pour lequel le salarié aurait été rémunéré par l’effet de la mensualisation, l’absence de l’intéressé ce jour-là autorise l’employeur à pratiquer une retenue sur salaire. Cour de Cassation, 28 octobre 2008, Pourvoi n° C 07-43.109 Arrêt n° 1704 F-D Absence (lors d’une formation) L’absence d’une salariée partie en formation, qui ne s’était plus présentée malgré plusieurs mises en demeure par son employeur a conduit ce dernier à recourir à un licenciement pour faute grave (absence injustifiée) La Cour de Cassation a confirmé ce licenciement invoquant que le comportement de cette salariée était d’une gravité telle qu’elle ne permettait plus le maintien dans l’entreprise y compris pendant le préavis (ce qui correspond à la définition exacte d’un licenciement pour faute grave) (Cass. soc., 13 février 2008, n° 06-43785) Acomptes (selon le nouveau Code du Travail) L’ancien Code du travail prévoyait que des acomptes soient versés au seul ouvrier. (Article L 143-2). Le nouveau Code du travail, article L 3242-1 al 3 étend cette possibilité à tous les salariés. La situation est donc désormais la suivante : Salariés mensualisés Les salariés mensualisés doivent être payés au moins une fois par mois (c. trav. art. L. 3242-1 al. 3). Un acompte correspondant pour une quinzaine à la moitié de la rémunération mensuelle doit être versé à ceux qui en font la demande (c. trav. art. L. 3242-1 al. 3). Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Salariés non mensualisés Les salariés non bénéficiaires de la mensualisation doivent être payés au moins deux fois par mois, à 16 jours au plus d’intervalle (c. trav. art. L. 3242-3). Sont concernés les travailleurs à domicile, les travailleurs saisonniers, les travailleurs intermittents, les travailleurs temporaires. Les travailleurs aux pièces doivent percevoir un acompte chaque quinzaine et recevoir un paiement intégral dans les 15 jours de la livraison (c. trav. art. L. 3242-4). |