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Poste disponible – Coordinateur de la recherche
Le Groupe de recherche en intérêt public de l'Ontario à l'université d'Ottawa (GRIPO) recueille des applications pour le poste de Coordinateur de la recherche. C'est un poste permanent, à temps partiel (15 heures par semaine) débutant le 25 juin 2012. GRIPO est une organisation bilingue, financée et dirigée par des étudiant(e)s. GRIPO est une organisation dédiée à l'éducation, la recherche et l'action sociale dans les domaines de la justice environnementale, sociale et économique.
Responsabilités: Promouvoir la participation communautaire - Renseigner les étudiant(e)s, les groupes communautaires et les professeur(e)s sur l’existence du Projet de recherche communautaire GRIPO et sur le soutien disponible au GRIPO - Encourager la participation de la communauté académique, et de la communauté plus large de la région de la capitale nationale, et recruter des participants - Faire la promotion du Projet de recherche
Création de bases de données - Créer et maintenir des bases de données internes et publiques des groupes communautaires et des professeur(e)s intéressés à participer aux projets de recherche
Création et gestion d’un comité de sélection « permanent » - Créer et gérer un comité de sélection « permanent » pour le Projet de recherche communautaire GRIPO (dont les membres seraient permanents, à moins de changements dû à des départs ou à d’autres complications) - Communiquer les décisions du comité de sélection aux candidats et faire le suivi nécessaire
Faire la liaison entre les étudiants, les professeurs et les groupes communautaires - Mettre en rapport les candidat(e)s étudiant(e)s avec des groupes communautaires correspondants - Mettre en rapport les groupes communautaires avec des étudiant(e)s-chercheur(e)s qualifié(e)s - Encourager la contribution de professeurs aux projets de recherche - Demeurer en contact avec les étudiant(e)s et les groupes communautaires - Entretenir la communication entre les étudiant(e)s et les groupes communautaires dans le but d’assurer la mise en application de la politique éthique de GRIPO-Ottawa
Créer un comité de recherche pour chaque projet - Identifier les besoins des chercheur(e)s et former un comité de recherche correspondant au projet du/de la chercheur(e) - S’assurer que l’avis de toutes les parties impliquées soient pris en considération avant la signature de l’ « Accord de projet » - S’assurer du respect des termes de l’Accord de projet tout au long du processus de recherche et intervenir au besoin
Fournir un soutien aux chercheur(e)s - S’assurer que les chercheur(e)s et les groupes communautaires reçoivent le soutien nécessaire tout au long du processus de recherche - S’assurer du suivi éthique continu des projets jusqu’à ce qu’ils soient menés à termes avec succès - Rendre disponibles et utiles les résultats de recherche auprès des communautés concernées par ceux-ci
Rendre-compte des projets passés et en cours - Conserver une liste à jour des projets complétés et des dépenses - Faire un compte-rendu des activités du Projet de recherche communautaire GRIPO à l’Assemblée générale annuelle
Aptitudes et connaissances nécessaires :
· Habileté à réseauter avec différentes personnes de divers milieux (administration de l’université, professeurs, communauté, employés et CA) · Être capable de rédiger des rapports clairs et concis · Une bonne connaissance du fonctionnement de l’université d’Ottawa et des structures académiques · Capacité à travailler sous la direction du Conseil d’administration et à accomplir les responsabilités associées (rédaction de propositions, horaires flexibles, recevoir et incorporer des commentaires, et être persévérant et patient.) · Être bien organisé(e), avoir des bonnes capacités interpersonnelles et à communiquer · Habileté à travailler indépendamment et à contribuer dans un environnement d’équipe · Habileté à accomplir plusieurs tâches en même temps de manière efficace pour arriver à l’échéance prévue · Habileté démontrée à être motivé(e), avoir de l’initiative, de la flexibilité et de s’adapter très rapidement dans de nouvelles situations complexes · Avoir de l’expérience en recherche (ex : passer à travers des demandes de revue éthique, rédiger des demandes de subvention, concevoir un plan de recherche, travailler sur le terrain, rédiger des rapports d’étape, etc.) · Être bilingue (français et anglais, écrit, oral) · Une compréhension de fond de différents enjeux de justice social, environnementale et économique est importante. Ceci inclut une familiarité avec des concepts d’anti-oppression, et des dynamiques de pouvoir et de privilège dans notre société.
Autres informations :
· Ce poste est syndiqué, SCFP 1281 · Paie de vacances (4% du salaire) · Il y a un peu de flexibilité pour l’horaire de travail · Le salaire est de 20,63$ de l'heure
GRIPO apprécie les contributions que les individus venant de communautés marginalisés amènent à notre organisation et invite les personnes indigènes/Premières Nations, les personnes de couleurs, les femmes, les gais, les lesbiennes, les bisexuels, les personnes allosexuels, les personnes transgenre/ « genderqueer », les parents monoparental, les membres de minorités ethnique, les immigrants et les personnes avec handicaps à soumettre leur application. Nous encourageons ces candidat(e)s de décrire les contributions et les expériences qu’ils, en tant qu’individus qui s’associent avec une communauté marginalisée, amènent à notre organisation dans leur lettre d’accompagnement. Les candidat(e)s désirant être considéré(e)s pour l’équité en matière d’emploi peuvent le mentionner dans leur lettre d’accompagnement. Nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s qui seront sélectionné(e)s pour une entrevue . Les entrevues devraient normalement se dérouler dans les deux semaines suivant la date limite pour soumettre une candidature.
Nous demandons à tou(te)s les candidat(e)s un court énoncé sur votre compréhension du pouvoir et de l’oppression dans notre société.
Les bureaux de GRIPO-Ottawa ne sont pas actuellement accessible aux fauteuils roulants. Cependant, nous sommes ouverts à négocier un lieu de travail alternatif et encourageons les candidat(e)s de toutes les capacités à appliquer. SVP faire parvenir les TROIS éléments suivants avant la date limite du vendredi le 8 juin, 2012, à 17h en personne ou par courriel au : Comité d’embauche – GRIPO 631 King Edward Ave., 3e étage Ottawa ON, K1N 7N8 Par courriel: opirg.embauche@gmail.com
1. CV 2. Lettre de présentation, 1 page maximum 3. Un énoncé de 3 à 4 paragraphes sur votre compréhension du pouvoir et de l’oppression dans notre société, votre vie personnelle, votre environnement de travail, et le contexte de la recherche.
Si vous avez des questions, vous pouvez nous rejoindre au 613-230-3076 ou par courriel: opirgripo@gmail.com Position Available – Research Coordinator
The Ontario Public Interest Research Group – University of Ottawa (OPIRG) is seeking applications for the Research Coordinator. This is a permanent, part-time (15 hours/week) position starting June 25, 2012. OPIRG is a bilingual, student-funded and student directed organisation dedicated to research, education and social action in the areas of social, environmental and economic justice.
Responsibilities
Community Outreach - Inform students, community groups, and professors about the existence of the OPIRG Community Research Project and the support available through OPIRG. - Engage the academic and larger community in the National Capital Region, and recruit participants. - Promote the research program
Database Creation - Establish and maintain offline and online databases of community groups and faculty interested in participating in research projects.
“Permanent” Selection Committee Creation and Management - Create and maintain a “permanent” Selection Committee for OPIRG community research projects (unchanging unless necessary due to departures or other problems arising) - Bottom-line the follow-up with applicants on the decisions of the Selection Committee
Bridging students, professors, and community groups - Match student applicants with relevant community groups - Match community groups with qualified student researchers - Engage professors to contribute to research projects - Stay in direct and ongoing contact with students and community groups - Strive to foster communication between students and community groups to ensure the application of OPIRG-Ottawa’s Ethics policies and procedures
Creating a project-by-project Research Committee - Identify the needs of the researcher and form a corresponding committee for the researcher’s project - Ensure that all involved parties on the committee get to voice their needs before the signing of the “Project Agreement” - Ensure that the terms in the Project Agreement are respected throughout the research process, and fill the gaps where needed
Providing support to researchers - Ensure that researcher(s) and community groups are receiving the support they need throughout the research process - Ensure that research projects are followed through to completion successfully and ethically - Ensure that research results are made useful to the communities they concern
Reporting Back - Keep an up-to-date record of all completed research projects and expenses - Summarize the activities of the OPIRG community research project for the Annual General Meeting and report
Qualifications:
· Keen ability to network with different stakeholders (University administration, professors, community, staff and Board) · Able to provide clear and concise reports · Knowledge of University of Ottawa campus and academic structures · Ability to work under a Board of Directors and associated challenges (writing proposals, flexible timelines, receiving and incorporating feedback, persistence to follow through) · Very good organizational, interpersonal and communication skills; · Ability to work independently and contribute effectively in a team environment; · Ability to multi-task and meet deadlines; · Proven ability to be highly motivated, self-directed, flexible and to adapt quickly to new and challenging situations; · Core understanding of various social, economic and environmental justice issues are important to this position. This includes familiarity with anti-oppression work and dynamics of power and privilege in our society. · Experience doing own research; (going through Ethics approval, writing grant proposals, designing a research plan, conducting field work and reporting etc.) · Bilingualism (French and English reading and oral comprehension)
Further Information:
· This is a unionised position with CUPE 1281 · Vacation pay (4% of salary) · Some flexibility in work schedule · The hourly salary for this position will be $20.63.
OPIRG welcomes the contributions that individuals from marginalized communities bring to our organization, and invites Indigenous/First Nations people, people of colour, women, gays, lesbians, bisexuals, queer-oriented people, transgendered/gender-variant people, single parents, members of ethnic minorities, immigrants and people with disabilities to apply. We encourage applicants to describe the contributions and experiences they as individuals who identify with marginalized communities, would bring to the OPIRG organization in their cover letter. Only those invited for an interview will be contacted. Interviews will normally be conducted in the two weeks following the deadline for applications.
All applicants are asked for a brief statement on their views of power and oppression.
Applicants who wish to be considered for employment equity may mention this in their cover letter.
OPIRG-Ottawa regrets that our offices are currently not wheelchair accessible. However, we are open to negotiating alternate work locations and encourage applicants of all abilities to apply.
Please submit all of the following documents by Friday, June 8th, 2012 at 5pm in person or by email to: OPIRG Hiring Committee 631 King Edward Ave., 3rd floor Ottawa ON, K1N 7N8 Email: opirg.embauche@gmail.com
1. Resume 2. 1-page Cover Letter 3. A 3-4 paragraph statement on your understanding of power and oppression in our society, in your personal life, in a work environment, and in a research context.
If you have any questions, you can reach us at 613-230-3076 or by email: opirgripo@gmail.com
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