Modelo Desenvolvimento de Competências

O nosso Modelo visa actuar de forma coerente nos três níveis de desenvolvimento de competências:

> Atitudes: nível sócio-efectivo, ou saber-ser, correspondem ao âmbito comportamental, comunicação e relacionamento interpessoal.

> Conhecimentos: nível cognitivo, do saber, correspondem a conhecimentos teóricos, à retenção mnésica e à compreensão de conceitos e suas relações. São influenciados pela formação teórica que permite potenciar as qualificações.

> Habilidades: nível operacional, ou saber-fazer, correspondem a aptidões para a execução das tarefas. São influenciadas pelo Mentoring permitindo a consolidação prática de conhecimentos adquiridos.

Assim, a oferta formativa da Olisipo decorre do próprio processo da sua conceptualização. Foi desenhada para desenvolver as competências dos nossos 300 consultores que trabalham nos projectos de algumas das maiores e mais exigentes empresas do mercado.