Maternitat, lactància i reducció de jornada______________________________________________________ text extret del DOGC 1. Són compatibles el permís de lactància i la reducció de jornada? Normativa aplicable: article 37.4 de l’Estatut dels treballadors. L’Estatut dels treballadors no regula la compatibilitat entre la reducció de jornada per guarda legal i el permís o reducció per lactància. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (Sala Social) en les sentències de dates 08.03.1999 i 18.03.2003 reconeix la compatibilitat del gaudiment del dret de lactància amb el de reducció de jornada per cura d’un fill/a. 2. Es poden acumular les hores de lactància en un mes? Normativa aplicable: article 37.4 de l’Estatut dels treballadors i conveni col·lectiu aplicable. La treballadora, per lactància d’un fill/a menor de 9 mesos, té dret a una hora d’absència del treball, que pot dividir en 2 fraccions. A opció de la treballadora es pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat (a l’inici o al final de la jornada) o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o acord amb l’empresari/ària, respectant el que s’hi estableix. 3. Tinc dret a reducció de jornada si tinc un fill/a? Si l’empresa m’ho denega, què puc fer? Normativa aplicable: article 37.5 de l’Estatut dels treballadors. Es té dret a reducció de jornada sempre que es tingui la guarda legal d’un fill/a menor de 8 anys o, si el fill/a té una discapacitat física, psíquica o sensorial i no desenvolupa cap activitat retribuïda, sigui quina sigui la seva edat. Si l’empresa no reconeix aquest dret, caldria interposar una demanda judicial demanant que el reconegui. 4. El meu marit també pot agafar reducció de jornada? També si som parella de fet o parella? Normativa aplicable: article 37.5 de l’Estatut dels treballadors. La reducció de jornada s’atorga genèricament a qualsevol persona, home o dona, que es trobi en una de les tres situacions que hi donen dret: 1) Haver de tenir cura d’un fill/a menor de 8 anys. 2) Haver de tenir cura d’un fill/a que pateix una discapacitat física, psíquica o sensorial, sigui quina sigui la seva edat. 3) Haver de tenir cura d’un/a familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (mare/pare, avi/àvia, fill/filla, gendre/jove, germà/germana i cunyat/cunyada) que, per motiu d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per ell/a mateix/a i no desenvolupi cap activitat retribuïda. El fet que es limiti als «familiars» impedeix demanar la reducció de jornada per tenir cura dels familiars de la parella de fet, atès que, com que no hi ha vincle matrimonial, no s’estableix cap tipus de parentiu. 5. Si el meu marit està a l’atur, puc agafar reducció de jornada? Normativa aplicable: article 37.5 de l’Estatut dels treballadors. La possibilitat de gaudir de la reducció de jornada només pot ser limitada per l’empresari/ària per raons justificades del funcionament de l’empresa, en el supòsit que, per una mateixa guarda legal, demanin simultàniament la reducció de jornada dos treballadors de la mateixa empresa. 6. Podem compartir la reducció de jornada el meu marit i jo? Normativa aplicable: article 37.5 de l’Estatut dels treballadors. La reducció de jornada establerta a l’article esmentat és un dret individual dels treballadors/ores i, per tant, pot ser exercit per tots dos. Només en el supòsit que treballessin en la mateixa empresa i es demanés de manera simultània l’empresari/ària podria limitar-ne l’exercici per raons justificades. 7. Hi ha límits si tots dos treballem a la mateixa empresa? Normativa aplicable: article 37.5 de l’Estatut dels treballadors. Només en el supòsit que per a una mateixa guarda legal demanin simultàniament la reducció de jornada dos treballadors/ores de la mateixa empresa, l’empresari/ària podria limitar-ne l’exercici per raons justificades. 8. Amb quina antelació he de comunicar el retorn a la jornada ordinària? Normativa aplicable: article 37.6 de l’Estatut dels treballadors. El retorn a la vostra jornada ordinària, l’heu de preavisar amb 15 dies d’antelació. 9. Què passa si coincideix la baixa per maternitat amb les vacances? Normativa aplicable: article 38.3 de l’Estatut dels treballadors. Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l’empresa coincideix amb el període de suspensió del contracte per maternitat, part o lactància, es té dret a gaudir les vacances en una data diferent, en finalitzar el període de suspensió, tot i que hagi finalitzat l’any natural al qual corresponguin. 10. Quant dura el permís diari de lactància: una hora o 30 minuts? Normativa aplicable: article 37.4 de l’Estatut dels treballadors. El permís de lactància, d’un fill/a menor de 9 mesos, és d’una hora d’absència del treball, que es pot dividir en 2 fraccions. Aquest permís pot ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el supòsit que ambdós treballin. A opció de la treballadora es pot substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o acord amb l’empresari/ària, respectant el que s’hi estableix. En el cas d’optar per la reducció de la jornada en mitja hora per aquesta finalitat, es considera que s’haurà de gaudir a l’inici o al final de la jornada. Per tant, depèn de la manera d’exercir-lo. 11. Fins a quin moment —edat del fill/a— puc gaudir del permís de lactància? Normativa aplicable: article 37.4 de l’Estatut dels treballadors. Es pot gaudir del permís de lactància fins al moment que el fill/a compleix nou mesos. 12. Sóc autònoma i estic de baixa per maternitat. El meu marit –assalariat en una empresa—té dret a sol·licitar la reducció de jornada per tenir cura del nostre fill? Normativa aplicable: article 37.5 de L’Estatut dels Treballadors. Sí, perquè el dret de reducció de jornada és un dret individual dels treballadors, homes o dones. més normatives(DOGC)
|