|
Wanneer coaching;
Een coachings traject kan worden ingezet als een werknemer individuele begeleiding nodig heeft in relatie tot zijn/haar werk. Dit kan een preventieve maar ook een curatieve situatie zijn. Als draagkracht en draaglast niet meer in evenwicht zijn. Het is het begeleiden bij de ontdekkingsreis naar de persoonlijke kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerker. Uitgangpunten zijn: zijn of haar eigen kracht ontdekken en het weghalen van belemmeringen. Coaching kan veel betekenen: zelfvertrouwen ontwikkelen, meer openheid in communicatie,sterker zelfbewustzijn, afname van klachten, beter omgaan met stress, omgangsvormen en werkhervatting. Voor ieder welke een coachingstraject doorloopt zijn de invalshoeken anders. Een uitgebreide intake met desbetreffende medewerker zal aangeven welke van bovengenoemde onderwerpen voor hem/haar van toepassing zijn en waarop we ons gaan richten. De individuele doelen worden opgesteld. Deze worden eventueel aangevuld met organisatiedoelen, dit gebeurt in overleg met leidinggevende en betrokkene. De leidinggevende van betrokkene wordt geacht dit traject in samenwerking met zijn medewerker te volgen op de werkplek. Een tussenevaluatie met leidinggevende,betrokkene en begeleider zal halverwege het traject plaats vinden. Ook de eindevaluatie vindt op deze manier plaats. Dit om ze transparant mogelijk te werken. Coaching is geen cursus of methode maar een bewustwordingsproces / leerervaring met een doordachte opbouw op de persoon gericht. Na aanmelding volgt een intake gesprek. Deze zal op basis van een eenmalige betaling in rekening worden gebracht. Na het intake gesprek volgt er korte samenvatting van de doelen en het aantal keren er ingeschat zijn voor het traject. Coachingstrajecten worden op basis van offerte uitgebracht.
Schrijf u in via dit inschrijfformulier  |
Coaching |