Leer weer vertrouwen op je innerlijke kracht
Sinds 1988 ondersteun ik mensen met psychosociale problematiek. Ik werk ook voor/met bedrijven, als coach, trainer, psychosociaal en psychosomatiek therapeut. Begeleiden van mensen in ziek zijn en verzuim.
Mijn bedrijfsnaam :
NeurokI
praktijk voor bewustwording
- EIGEN KUNNEN -
· Neuro staat voor neurologische begeleiding. Ons hele wezen wordt n.l. gestuurd door onze zenuwen en hersenen.
· KI staat voor energie.
Waar zit onze kracht en hoe zetten we die in!
Bewustwording Eigen Kunnen
-we hebben veel meer mogelijkheden in ons, als dat we ons bewust zijn -
Met andere woorden: als we inzicht krijgen in ons onbewuste gedrag, zijn er veel groeimogelijkheden aanwezig.
De kracht van mijn praktijk is dat ik mensen de ruimte geef om te groeien, ze inzicht te geven als ze vast dreigen te lopen in eigen kunnen en dat het geen probleem is als men zich schuldig gaat voelen, maar inzicht in het groeiproces mogen verschaffen.
De werkvloer is de meest uitdagende en fascinerende plek om te groeien, er wordt veel om je eigen kunnen gevraagd en die is er. Waar zit je unieke kracht en bezieling. Waar ga je voor, waar ligt je uitdaging!
We kunnen meer dan we denken met ons verstand. Verstand denken noem ik verleden, toekomst denken, niet in het moment.
Welke bedrijven wil ik bereiken?
· Ieder bedrijf die wil voorkomen dat hun medewerkers in het verzuim terecht komen.
· Bedrijven die willen investeren in de terugkeer van zieke medewerkers in het re-integratieproces.
· Bedrijven die hun werknemers als hun kapitaal zien en willen investeren in hun medewerkers.
· Bedrijven die zelf het verzuim in de hand nemen. En zich niet afhankelijk opstellen.
Ik zie verzuim anders dan ziek zijn. Verzuim is vaak een keuze, deze staat vaak in relatie werkgever/ werknemer. Als er goed contact is, verzuimen mensen minder snel. Als goed werkgever ken je jouw mensen en zie je gedragverandering optreden. En je weet wat er gaande is.
Voorkomen is beter dan genezen
Mensen die ziek zijn horen thuis in het medische circuit, maar hebben zeker tijdens hun ziek zijn en later ondersteuning nodig tijdens hun re-integratieproces. Hier raakt de werkgever in eerste instantie in een onmacht situatie en moet deze uit handen geven. Maar blijf op een goede manier contact onderhouden met je werknemer.
Jammer genoeg ontkomen we ook niet aan het gegeven dat medewerkers ziek worden, ook ik werd in 2003 twee maal getroffen door een herseninfarct.
Als ervaring deskundige mag ik concluderen dat ook als je ziek wordt, niet alleen begeleiding nodig hebt uit het medische circuit maar dat een psycho sociale begeleiding belangrijk is naast het medische gebeuren. De medische- en psychosociale begeleiding noemen we complementair werken.
