Conseil RH dédié au capital-entrepreneurial Voici quelques éléments biographiques à l'origine de cette pratique. Âgé de 40 ans, j'ai un parcours atypique. Je n’ai jamais aimé l’école (dyslexie). En deuxième année de DEUG de Gestion à Dauphine, le cours de macro économie (un pavé de 600 pages bourré d'équations) me fait perdre la tête. Le psychiatre-psychothérapeute du quartier - une rencontre clé - me remet rapidement sur pieds mais je décide d'arrêter les frais : direction la vie active. J'ai un coup de foudre pour la psychothérapie que je découvre grâce à un long processus personnel et décide de me former. En 2001, diplômé de l'École française d'analyse psycho-organique - quatre années de formation continue théorique et pratique agréée par la Fédération française de psychothérapie - j'ouvre un cabinet et consulte plusieurs soirs par semaine. J'ai aussi une activité de recherche, publie des articles dans le journal interne de l’association professionnelle à laquelle j’adhère et interviens lors de conférences. Polyactivité En parallèle, je travaille 8 ans dans des agences du Crédit Agricole où j’apprends le sens du service et l’exigence du travail d'équipe. Une formation humaine précieuse. Je suis un cursus professionnel diplômant à l'IUT de Paris puis à l'Institut de formation du Crédit Agricole (IFCAM) et obtiens une maîtrise professionnelle, option banque-entreprise. En juillet 2000, j'évolue vers un poste de gérant de portefeuille au sein d'un service de gestion de fortune du groupe Crédit Mutuel-CIC : j'ai la liberté d'investir dans des petites sociétés cotées et rencontre de nombreux entrepreneurs. Talents Team En 2005, devenu gérant de fonds et responsable de la multigestion du CIC Paris (sélection d'OPCVM externes), je découvre sur le site d'AXA Investment Managers la gamme de fonds actions 'Talents' : les qualités personnelles de l'entrepreneur comme levier de performance à long terme. Cette équipe investit sur des leaders internationaux 'talentueux' (Vincent Bolloré, Carlos Slim, Vijay Mallya,...) c'est à dire, selon leur critère, avec dix ans d'historique réussi (acquisitions, cessions, lancement de nouveaux produits,...). Cette façon de remettre l'individu au cœur du processus de création de valeur m'enthousiasme. En mai 2007, j'intègre cette équipe internationale (six personnes dont deux en Asie) comme Portfolio Manager et avec une mission de R&D : réaliser un protocole de recherche d'une méthode d'entretien et de critères d'évaluation du potentiel entrepreneurial de dirigeants. Je formalise mes intuitions avant d'entrer dans la société, puis réalise une quarante interviews enregistrées de nouveaux entrepreneurs, lauréats du concours Tremplin Entreprises Sénat Essec pour la plupart. Je fais des retranscriptions et analyse le contenu. L'étude que je rédige suscite alors des échanges au sein de l'équipe. Entreprenant La méthodologie issue de ces recherches dépasse largement mes espérances. Les entrepreneurs interviewés et de nombreux professionnels de l'investissement valident avec enthousiasme cette approche innovante (entretien de 2h feed-back inclus). Fin 2008, avec le soutien de mon manager, je quitte AXA IM pour développer mon cabinet, continuer ces recherches (Finance for Entrepreneurs) et démarrer une activité de conseil RH dédiée au capital-entrepreneurial, en partenariat avec un réseau de consultants basés à Londres (Human Equity) ! Matthieu Langeard |