|
Bevissthet rundt din egen karriere Å være bevisst sin egen arbeidssituasjon, muligheter, stengsler, prioriteringer og veivalg kan være vanskelig når man er midt oppe i hverdagen. Enkelte ganger kan det være fordelaktig eller nødvendig at man prater med en annen som har lang arbeidserfaring og som kan stille deg spørsmål du ikke har tenkt på tidligere. Målet med programmet er at du skal få en større bevissthet rundt din egen arbeidssituasjon, og dermed gjøre bedre prioriteringer og valg i jobben din. Programmet tilbys både i grupper og til enkeltpersoner. Programmer:
1) Rådgivning/Coaching av ledere:Dette er programmer hvor lederen blir coachet av noen som selv har sittet i samme situasjon. Første lederjobb:
Endringen fra en stilling hvor retningslinjene var gitt, til en stilling hvor du selv skal sette de opp kan være tøff. På den ene siden forsøker man å finne ut hvordan man skal takle lederoppgaven og på den andre siden forventer den ansatte at lederen skal være klar og tydelig. Dette coaching programmet skal være en støtte for den nye lederen til å finne fram til sine veier den første vanskelige tiden. Programmene varer fra 3-12 uker.
Coachende samtaler: Ledere kan ha behov for å samtale med en utenforstående om lederrollen, og hvordan man best skal løse sine oppgaver. Poenget med at det bør være en utenforstående samtalepartner er at coachen er upartisk, og vil kunne støtte lederen uten en egen agenda å ta hensyn til. Programmene har ingen begrensing. 2) Jobbendring:
Sjelsettende endringer i jobben kan medføre store utfordringer for den det gjelder. Noen av disse endringene vil være lettere å takle med den rette bistand fra kompetente rådgivere.
Ny i jobben:
Å være ny i jobben er for de fleste ganske tøft. Man skal møte nye mennesker, forholde seg til en ukjent kultur, ukjente arbeidsoppgaver og nye rutiner. Det er mange måter å komme inn i en ny jobb på. Noen strategier er mer effektfulle enn andre.
Coachen skal være en støtte for den nyansatte til å:
Finne sin egen plass i det nye systemet.
Prioritere riktig, fokusere riktig.
Gjøre overgangen så smidig som mulig.
Programmene varer fra 3-12 uker.
Samme stilling, nytt sted:
Ved flytting eller sammenslåing av bedrifter, avdelinger eller funksjoner vil det for enkelte ansatte være en vesentlig overgang. Den ansatte kjenner oppgavene sine godt, men må likevel tilpasse seg en ny kultur, nye systemer, nye rutiner og nye mennesker. For at den ansatte skal tilpasse seg fortest mulig, kan en erfaren coach kunne forkorte overgangen for den ansatte. Coachen skal være en støtte for den nyansatte til å: Finne sin egen plass i det nye systemet
Prioritere riktig, fokusere riktig
Gjøre overgangen så smidig som mulig
Programmene varer fra 3-9 uker.
Ny stilling:
Den ansatte kjenner godt til arbeidsmiljøet, rutinene og systemene, men er ukjent med de arbeidsoppgavene som skal utføres. Vanligvis tar det lang tid å komme inn i en ny stilling, men dette kan forkortes ved at den ansatte får hjelp til å:
|
 3) Tilbake i sporet:
Noen av medarbeiderne har av ulike grunner kanskje ikke hatt full fokus på jobben gjennom en periode. ”Tilbake i sporet” er et program som søker å få på plass de tingene i livet som stopper en fra å gjøre sitt beste på jobben. Langtidssykemeldte medarbeidere:
Dette er et program som vil forsøke å finne veien videre for den ansatte gjennom å avklare livssituasjon og mulige veier videre. Et av områdene som vi forsøker å avklare er om jobben er den rette for personen. Programmene varer fra 3-26 uker. Utbrente medarbeidere:
Medarbeidere som er utbrent har et enormt behov for å avklare sin egen livssituasjon. Vi vil forsøke å avklare verdier som er vesentlige for den ansatte. Vi vil avklare hvor det gikk galt av sted og hvorfor det nå har stoppet opp. Deretter vil vi sammen bygge opp strategier for å unngå problemet en annen gang. Programmene varer ca. 8-10 uker. Tilbake fra permisjon:
Etter en lang permisjon fra arbeidslivet er det ofte en sterk opplevelse å begynne å jobbe igjen. Vi ser at barselpermisjon for eksempel, snur opp ned på livet til den ansatte, og at det å komme tilbake kan være rett så tøft. Programmet ”tilbake fra permisjon” er ment som et kort program hvor den ansatte får mulighet til å få ut frustrasjon over den kraftige livsendringen. Programmene varer 2-4 uker.
4) Karriereutvikling: Potensielle ledere:
Noen medarbeidere har ledelsen sett for seg kan bli ledere i framtiden. Noen medarbeidere kan man sette rett inn i rollen,mens andre trenger kanskje å jobbe litt ekstra med noen sider av seg selv før de er klare for rollen. Dette programmet går ut på å nettopp klargjøre den ansatte for rollen.
Ansatte som leter etter sin karrierevei:
Alle mennesker trenger å ha en klarhet på hva de vil med livet sitt og karrieren sin. Uten en klar vei kan ansatte bli frustrert og miste motivasjonen. Dette programmet går ut på at den ansatte skal ta et ansvar for sin egen karriere.
Resultatet vil være en ansatt som vet:
Dette kan nok virke skremmende på bedriftsledere som gjerne vil beholde sine medarbeidere til de oppgavene som bedriften må løse for sine kunder. Vi ser imidlertid at medarbeidere som er bevisste sine egne talenter og behov, er mer fokusert, mer motivert og mer stabile i jobben.
|
|
|
|
Jobbprat AS >
Karriere |