|
Tema: Nedbemaning: Jobbprat leverer kvalitet innen outplacement, omstilling og karrieretjenester.
Endringer i jobbsituasjonen påvirker oss mennesker i større grad enn vi liker å tro. Enten man blir sagt opp fra sin stilling, blir tilbudt en sluttpakke, får tilbud om en ny stilling eller blir gitt nye arbeidsoppgaver påvirker dette hvordan vi tenker, handler og føler. Noen jobbendringer oppleves sterkere enn andre.
I de tilfeller hvor endringen medfører dramatiske endringer, kan det være fornuftig å snakke med noen som forstår situasjonen, og som er i stand til å støtte den enkelte gjennom endringen. Jobbprat AS har solid erfaring på å gi råd til mennesker og bedrifter som skal begynne denne ferden.
Jobbprat består av 12 kompetente rådgivere som kan bistå din bedrift med alt fra planlegging, prosjektering, kurs og ledertrening, og til individuelle coaching og rådgvingningssamtaler med ansatte og ledere.
Jobbprat er representert i alle de største byene i Norge, og kan på kort tid bistå bedrifter med større endringsprosesser nasjonalt og lokalt. Vi har gjennomført en rekke større nedbemanningsprosser i 2008, som du kan lese mer om under medieomtale.
Prosjektgjennomføring
Større nedbemanningsprosesser eller andre endringsprosesser endrer atferd blant de ansatte, både for de som er direkte påvirket av endringen og de som er indirekte påvirket. Vanskelige valg må foretaes av ledelsen hele veien igjennom.
Jobbprat kan bistå ledelsen i disse vanskelige spørsmålene og prosessene. Alle henvendelser behandles konfidensielt.
Gratis morgenmøter våren 2012:
Alle som jobber med HR eller ledelse kan delta.Påmelding senest 4 dager før kursdato.
Sted: Høvik, Fjordveien 2 7. Mars kl 0900 - 1130
Omstilling, nedbemanning eller flytting vil alltid skape reaksjoner blant de ansatte. Reaksjonene er ikke alltid like lette å forstå for en leder som har jobbet med planene i lengre tid. I dette foredraget vil vi synliggjøre noen av årsakene til de ulike reaksjonene som oppstår blant de ansatte.
Tema: Den vanskelige samtalen 28. Mars kl 0900 -1130
De fleste ledere synes den vanskelige samtalen med den ansattte er ubehagelige. Her får du en innføring i hvordan du planlegger og gjennomfører samtalen på en god måte. Vi viser deg teknikkene for at du får fram budskapet til den ansatte, samtidig som du viser hensyn og omtanke overfor den ansatte.
Tema; Nedbemanning
18. April kl 0900 - 1130
Dette foredraget har til hensikt å belyse HR sin rolle i planleggingen, iverksettingen og gjennomføringen av en nedbemanning. Vi vil ha spesiell fokus på det mellom-menneskelige perspektivet.
For påmelding eller mer info: Send en epost til tim@jobbprat.no
|
|
|
Jobbprat AS |
