Sem dúvida, o termo inovação está na agenda de um número crescente de organizações preocupadas em colocar em prática iniciativas que permitam gerar importantes diferenciais competitivos para a sua própria sobrevivência em um ambiente globalmente competitivo.

Não se trata apenas de mais um jargão cunhado nas escolas de administração e que eventualmente possa servir de tábua de salvação para uma ou outra empresa, mas a base de sustentação de muitas organizações que já provaram ser possível obter novos clientes de forma mais barata e mais eficiente, simplificar produtos, serviços ou processos e reverter benefícios a favor da organização.

A inovação, naturalmente, acontece pela ação de pessoas que imbuídas de criatividade e apoiadas em um ambiente favorável, mecanismos de estímulo e um verdadeiro desbloqueio de modelos mentais, passam a desenvolver novos produtos, serviços e processos.

Há um problema neste enfoque, trata-se da contínua falta de estímulos à criatividade que acompanha o amadurecimento da maioria dos seres humanos. George Land, aponta em seu livro “Ponto de Ruptura e Transformação”, os resultados de testes realizados por um grupo de 1.600 jovens nos Estados Unidos. O estudo teve como base os testes aplicados pela NASA para seleção de cientistas e engenheiros. O primeiro teste foi feito quando as crianças tinham entre 3 e 5 anos e 98% apresentaram alto índice de criatividade. Aos 10 anos o mesmo grupo foi submetido a um novo teste e este percentual caiu para 30%, sendo que em novo teste aos 15 anos, somente 12% mantiveram um alto índice de criatividade. Teste similar foi aplicado a mais de 200.000 adultos e, pasmem somente 2% se mostraram altamente criativos.

Isso demonstra que somos educados para não sermos criativos, por meio de bloqueios mentais criados ao longo da vida, seja na escola, com a família ou no convívio social. Algumas empresas de grande sucesso como a GE, Google e Microsoft, perceberam a importância da inovação e estimulam a criatividade, inclusive introduzindo elementos lúdicos em sua decoração e ambiente de trabalho.

Nesta disciplina, a gestão da inovação será discutida de forma com que você perceba a importância da criatividade e da inovação na sua vida e na organização onde atua. Queremos que você ajude a si próprio e a organização em que trabalha repensando o que está fazendo atualmente, fazendo melhor, de forma mais eficiente e mais simples, com menos recursos, podendo ser aplicado a produtos, serviços, tecnologias, processos, enfim, não há limite para a criatividade e a inovação.

Vamos tratar dos incentivos ao pensamento criativo e de que forma o trabalho em equipe e a organização onde você trabalha pode ajudar nesse processo. Paralelamente, vamos conhecer as instituições e organismos de fomento que apóiam a inovação e a legislação que trata dos direitos autorais e patentes.

Boa parte das atividades dessa disciplina são baseadas em leituras atuais e sempre que possível, sedimentadas com exercícios práticos.

Portanto, seja muito bem vindo a disciplina de Gestão de Inovação e esteja preparado para libertar-se de paradigmas e idéias pré-concebidas.

Dê asas à imaginação, crie, inove, invente, pois o céu é o limite!

Bom estudo!