Matrimonio y Uniones semejantes

Nulidad, Separación, Divorcio y Disolución del matrimonio

Mediación familiar y Puntos de encuentro

Alimentos

Violencia doméstica y de género

Sucesiones, Testamentos, Herencias,...

Testamentos vitales, instrucciones previas y voluntades anticipadas

Familias

Ver Prestaciones familiares de la Seguridad Social

Cantabria

Consejo Cantabro de Apoyo a las Familias y el Observatorio Técnico de las Familias de Cantabria (D CANT 6/2009)

Cataluña

Ley de apoyo a las familias (CAT L 18/2003)

Familias numerosas

Ley de Protección a las Familias Numerosas (L 40/2003) - Su Reglamento (RD 1621/2005)

Paternidad, Maternidad, Mujer embarazada y Lactancia

Ver aquí un doc Word-2007 con la normativa nacional relacionada con las implicaciones laborales y de seguridad social de la Maternidad, Paternidad, Embarazo y Lactancia (contiene enlaces directos a normativa) - Y aquí el mismo en pdf para quienes no podáis abrir el Word2007

Ver PRESTACIONES, PENSIONES Y SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Ver Aborto - Ver Responsabilidad civil-Sanidad

Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)

Principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (UE Dir 54/2006 que deroga, entre otras, la UE Dir 207/1976)

Estatuto de los Trabajadores - Arts. 45.1.d (Suspensión del contarto de trabajo) - 48.4 (Suspensión con reserva del puesto de trabajo) - 48bis (Suspensión por Paternidad) - L34-4-7 (Lactancia y otros) - 53.4 y 5 (Maternidad y Despido)

Estatuto básico del empleado público-art. 49 (Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género) - Ley de la Función Pública (Permisos) (L 30/1984-art.30 )- Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar en relación con el disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el art. 30.3 de la L 30/1984 (RD 180/2004)

Ley de Prevención de Riesgos Laborales-art. 26-Protección de la Maternidad

Prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (RD 295/2009, que deroga el RD 1251/2001)

Ley de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (L 9/2009) - Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad en familias numerosas (L 2/2008-Disp.Ad.6ª)

Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar en relación con el disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (RD 180/2004)

Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial (RD 1131/2002)

Exclusión de la prestación por Maternidad al clero de varias religiones (Res 13 jul 1995)

Maternidad e Igualdad en el acceso al empleo y a la promoción y formación profesionales

Principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (UE Dir 54/2006)

Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo (UE Dir 207/1976)

STJCE de 16 feb 2006 (Asunto C‑294/04) - La UE Dir 207/1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, se opone a una normativa nacional que no reconozca a una trabajadora que se encuentre en permiso de maternidad, los mismos derechos reconocidos a otros aspirantes aprobados en el mismo procedimiento de selección, en lo que se refiere a las condiciones de acceso a la función pública, aplazando la toma de posesión de esa trabajadora hasta el término del permiso de maternidad, sin tener en cuenta la duración de dicho permiso a efectos del cómputo de su antigüedad. - Comentario a la sentencia  (Molina y Núñez Cortés)

Ver LO 3/2007 más arriba y Ver L 9/2009 más arriba

La maternidad y paternidad en el derecho de la Unión Europea. Comentario a la Directiva 2006-54-CE; su inmediata incorporación por la futura Ley de igualdad y el propósito reparador de ésta respecto de algunos defectos transpositorios de la Directiva 92-85-CE

Escrito del trabajador a la empresa pidiéndolo: "En lugar, a día de mes de año. Conforme al artí­culo 48.4 ET, les solicito un permiso de dieciséis (caso general) semanas por el nacimiento de mi hijo (o por adopción de mi hijo, o por acogimiento), a partir del día ...., en que que comenzará su disfrute. A la espera de su respuesta. Fdo.: Nombre del trabajador/a"

El permiso puede tomarse antes o después del parto, pero necesariamente ha de incluir las 6 semanas siguientes al parto. Mirar el ET-art.48.4 para otros casos (partos múltiples, riesgo en el embarazao, fallecimiento madre, etc.) y para otros detalles.

Ver la ampliación de este derecho en la L 9/2009 más abajo que modifica los ET-art. 48bis y LFP-art. 30.1.a), con vigencia a partir del 1 ene 2009, que dicen:
ET-art 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

L 30/1984 - art. 30.1.a): Artículo 30. Permisos. 1. Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas: a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Maternidad y Lactancia, y Suspensión del Contrato y Despido

Maternidad y Despido - ET-Arts. 53.4 y 55.5 en relación con la Suspensión del contrato laboral - ET.45.1.d) y en relación con la Lactancia y otros - ET-art.37.4-7

STS 852/2009 de 16 ene - Aplica la doctrina del TC y considera nulo el despido de una mujer embarazada aunque la empresa lo desconozca

Maternidad, Paternidad, Embarazo y Lactancia y Seguridad Social y Desempleo

Ver PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL

Ley de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (L 9/2009)

Prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (RD 295/2009, que deroga el RD 1251/2001)

El desempleo y la maternidad/paternidad en la Ley Orgánica de Igualdad (Tortuero, en la Revista del MTAS: OJO Analiza el RD 1251/2001, luego sustituido por el RD 295/2009)

Las prestaciones por maternidad del Régimen General de la Seguridad Social y del Régimen de Autónomos son compatibles (se cobran las dos si se cotizaba en ambos reímenes). Pero si se está de alta en el RETA. no cabe cobrar el desempleo en caso de despido.

Pensión de incapacidad permanente durante el permiso parental

STJCE 16 jul 2009 (Asunto C-537/07) - Decisión prejudicial planteada por el JSoc-30 de Madrid - UE Dir 34/1996 — Acuerdo marco sobre el permiso parental — Derechos adquiridos o en curso de adquisición al inicio del permiso — Continuidad en la percepción de prestaciones de seguridad social durante el permiso — UE Dir 7/1979 — Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social — Adquisición de derechos a una pensión de incapacidad permanente durante el permiso parental — Interpretación de la cláusula 2, apartados 6 y 8, del Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES, que figura en anexo a la UE Dir 34/1996 y de la UE Dir 7/1979 — Normativa nacional que regula el cálculo del importe de la pensión de incapacidad en función del salario percibido durante un determinado período de tiempo anterior al hecho causante — Permiso parental a tiempo parcial durante dicho período — Efectos. Fallo 1) La cláusula 2, apartado 6, del Acuerdo marco sobre el permiso parental, celebrado el 14 dic 1995, anexo UE Dir 34/1996, puede ser invocada por los particulares ante los órganos jurisdiccionales nacionales. 2) La cláusula 2, apartados 6 y 8, del Acuerdo marco sobre el permiso parental no se opone a que se tenga en cuenta, a la hora de calcular la pensión de incapacidad permanente de un trabajador, la circunstancia de que ha disfrutado de un período de permiso parental a tiempo parcial durante el que ha cotizado y ha adquirido derechos a pensión en proporción al salario percibido. 3) La cláusula 2, apartado 8, del Acuerdo marco sobre el permiso parental no impone a los Estados miembros más obligación que la de examinar y determinar los asuntos de seguridad social vinculados con dicho Acuerdo de conformidad con la legislación nacional. En particular, no les impone la obligación de prever la continuidad en la percepción de prestaciones de seguridad social durante el permiso parental. Los particulares no pueden invocar ante los órganos jurisdiccionales nacionales la mencionada cláusula 2, apartado 8, frente a las autoridades públicas. 4) El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, en particular, el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social en el sentido de la UE Dir 7/1979 no se opone a que, durante el período de permiso parental a tiempo parcial, el trabajador adquiera derechos a pensión de incapacidad permanente en función del tiempo de trabajo efectuado y del salario percibido y no como si hubiera trabajado a tiempo completo.

Maternidad y Riesgo laboral

Art.26-Ley de Prevención de Riesgos laborales

Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia (décima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (UE Dir 85/1992)

Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia (RD 298/2009) que modifica al respecto el  Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997)

Maternidad y Fuerzas armadas

Medidas de protección de la maternidad en el ámbito de la enseñanza en las Fuerzas Armadas (RD 293/2009)

Castilla y León

Ley por la que se crea y regula una red de apoyo a la mujer embarazada (L CyL 14/2008)

Madrid

Ayudas económicas de pago único por nacimiento o adopción de hijo a las familias de la Comunidad de Madrid (MAD Acuerdo 16 abr 2009)

Instrucciones sobre licencias, permisos y sustituciones de personal de la Comunidad d eMadrid (30 mar 2006, está un poco obsoleto)

Valencia

Ley de protección a la maternidad (VAL L 6/2009)

Adopción

Convenio relativo a la protección del niño y a la cooperación en materia de adopción internacional (La Haya 29 may 1993)

Ley de Adopción internacional (L 54/2007)

Condena a Francia por impedir la adopción por lesbiana (TEDH 22 ene 2008, case E.B. v. France)

Asturias

Reglamento de Acogimiento Familiar y de Adopción de Menores (AST D 46/2000)

Suspensión de la tramitación de solicitudes de adopción internacional a Rusia sin la intervención de Entidades Colaboradoras de Adopción Internacional (AST Res 0 mar 2009)

Rioja

Reglamento de Intervención administrativa en materia de adopción (D RIO 31/2007)

Aspectos de los procesos relativos a la adopcion en desarrollo del D RIO 31/2007 (O RIO 2/2009)

Reglamento de Composición de la Comisión de Adopción, Acogimiento y Tutela de La Rioja (D RIO 30/2007)

Convenios internacionales de cooperación

Convenio de Cooperación en materia de adopción entre España y Vietnam (Hanoi, 5 dic 2007)

Menores

Aspectos penales de los menores

Convención sobre los Derechos del Niño (ONU 20 nov 1989)

Ley de Protección Jurídica del Menor (LO 1/1996)

Actuaciones jurisdiccionales e intimidad de menores (Fiscalía Instr 1/2007)

Protección del Derecho al honor, intimidad y propia imagen de los menores (Fiscalía Instr 2/2006)

Guardia y custodia compartida y empadronamiento

Guardia y Custodia compartida y Empadronamiento de menores (Fiscalía Instr 1/2006)

Sustracción de menores

Convenio sobre aspectos civiles de la sustracción internacional de menores (La Haya 25 oct 1980)- Otros convenios interamericanos sobre la materia

Trabajo de los menores

Estatuto de los Trabajadores-art. 6

Artículo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana.
3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

Menores y Extranjería

Galicia

Ayudas de prevención y apoyo a familias en situaciones carenciales graves para la preservación de los menores en su medio )O GAL 11 feb 2009)

Madrid

Defensor del menor de Madrid - Legislación

Ley de garantías de los derechos de la infancia y la adolescencia en Madrid (L CAM 6/1995)

Navarra

Ley de promoción, atención y protección a la infancia y la adolescencia (L NAV 15/2005) - Su Reglamento de desarrollo parcial (D NAV 7/2009)

La Rioja

Ley de Protección de menores de La Rioja (L RIO 1/2006)

Reglamento sobre intervención de las administraciones públicas de La Rioja en la protección y guarda de los menores (D RIO 108/2007)

Registro de Protección de Menores (D RIO 32/2007)

Valencia

Ley de protección integral de la infancia y la adolescencia de Valencia (L VAL 12/2008)

Igualdad entre hombres y mujeres

Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)

Ley sobre igualdad del hombre y la mujer en el orden de sucesión de los títulos nobiliarios (L 33/2006)

Aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (UE Dir 54/2006)

Distintivo 'Igualdad en la Empresa' (RD 1615/20099

Igualdad en los Partidos Políticos

Sistema arbitral sobre Igualdad de oportunidades, Discriminación y Accesibilidad de discapacitados

Andalucía

Promoción de la igualdad de género en Andalucía (L AND 12/2007)

Castilla y León

Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León (L CyL 1/2003)

Galicia

Promoción de la igualdad en las empresas y la integración del principio de igualdad en las políticas de empleo (D GAL 33/2009)

Murcia

Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en Murcia (L MUR 7/2007)

Autonomía y Salud personales

Personas dependientes

Ver SALUD

Ver SEGURIDAD SOCIAL

Ver SERVICIOS SOCIALES

Clasificación

Criterios para determinar las intensidades de protección de los servicios y la cuantía de las prestaciones económicas de la Ley 39/2006 (RD 727/2007)

Nivel mínimo de protección para 2008 (RD 614/2007)

Prestaciones

Prestaciones económicas (RD 73/2009)

Determinación de la capacidad económica del beneficiario y sobre los criterios de participación de éste en las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (Res 2 dic 2008)

Nivel mínimo de protección

2009 (RD 74/2009) y su Corr.err. -  2008 (RD 614/2007) y Su modif por RD 99/2009 y Su aplicación en Ceuta y Melilla durante 2007 y 2008 (O TAS/2455/2007)

2009-Ayudas de atención a la dependencia de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Res 30 ene 2009)

Ceuta y Melilla

Galicia
Procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en la Comunidad Autónoma de Galicia (D GAL 176/2007)

Servizo de axuda no fogar en Galicia  (O GAL 22 ene 2009)

Madrid

Modelo oficial de Solicitud de Reconocimiento de la Situación de Dependencia al amparo de la Orden 2386/2008, de 17 de diciembre, por la que se regulan los procedimientos para el reconocimiento de la situación de dependencia, para la elaboración del programa individual de atención, las prestaciones económicas y servicios y el régimen de incompatibilidades (MAD Res 3 mar 2009)

Navarra

Valoracion y reconocimiento de la situacion de dependencia y de elaboracion del Programa Individual de Atencion de las personas en situacion de dependencia (D NAV 6/2008)