de beslissingen voor de openbare sector

Home

In deze site brengen we info over de weerslag van de regeringsmaatrgelen voor het personeel in de openbare sector. We geven hier in de eerste plaats toelichting over hetgeen beslist is, met inbegrip van de correcties die we bekomen hebben door overleg.

Info over de ontwikkelingen in het kader van de regeringsmaatregelen (bijv. verdere syndicale aanpak, weerslag komende besparingsronde) blijven we verder brengen via onze blog de gevolgen voor de openbare sector.

Deze site geeft dus info in het kader van onze dienstverlening.

Op dit ogenblik gaan we vooral in op volgende grote onderdelen die van belang zijn voor het overheidspersoneel:

de beperkingen in verband met loopbaanonderbreking (beperking van maximum 6 naar maximum 5 jaar);
de pensioenmaatregelen
de wet op de vrijwillige vierdagenweek en de haltijdse vervoegde uittreding waar juridische verwikkelingen over waren ontstaan (wet 1995).

Schematisch samengevat kan je onze kritiek over de pensioenmaatregelen indelen in 4 grote punten:

De overgang tussen 60 en 62 jaar voor het vervroegd pensioen verloopt veel te bruusk en de bijkomende voorwaarde van 40 jaar anciënniteit maakt dat veel mensen in feite veel langer zullen moeten werken om nog op vervroegd pensioen te kunnen gaan.
Daarnaast moest de situatie van de vervroegde uitstapregelingen en van de zgn. deeltijdse 'landingsbanen voor 55 plussers' worden uitgeklaard.
De regering zei via de programmawet een aantal garanties te geven aan het rijdend personeel van de spoorwegen, de militairen en de politie, maar die teksten waren juridisch slecht geformuleerd, zodat er eigenlijk geen garanties waren.
De beperking van de in aanmerking neming van loopbaanonderbreking voor het pensioen tot maximum 1 jaar is overdreven en is discriminerend voor vrouwen.
De omschakeling van de pensioenberekening op basis van het gemiddelde van de laatste 10 jaar ipv. de laatste 5 jaar, komt neer op het op de helling plaatsen van een belangrijk principe. We hebben gepoogd de regering ervan te overtuigen hierop terug te komen en de maatregel te schrappen.

Waar staan we nu?

Na syndicale acties en via overleg hebben we een reeks bijsturingen en correcties bekomen.

In deze fase willen we daarover zo ruim mogelijk informeren.

Met de instanties van de vakbond zullen we ook onze verdere aanpak en strategie bepalen.

De bijsturingen die nu verworven zijn, moeten de komende weken worden omgezet in concrete wettelijke teksten. ACV-Openbare Diensten zal erop toezien dat die op een correcte manier worden uitgewerkt, zodat het om reële garanties gaat voor het personeel. Daar waar we het nodig achten, zullen we negatieve regeringsbeslissingen verder bekampen.