Descripcion productos

 

Servicios de Coaching

Acompañamiento al cliente del lugar en donde se encuentra a donde quiere llegar (objetivo).  En el camino hay que fijar objetivos bien planteados, encontrar las restricciones y liberarlas para llegar a la meta.

Ejecutivo

Empresarial

Personal

Equipos de trabajo

Fitness

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Sistema de evaluación de desempeño

 

Herramienta de alineación de visión, misión y valores. Consiste en identificar los factores claves de éxito de cada puesto y alinearlos con la misión y visión de la organización y entender la contribución que cada puesto hace a la organización.  Este sistema contempla el logro de resultados extraordinarios ligados al una recompensa al empleado por ese desempeño superior de los empleados.  El empleado se ve gratificado por su desempeño y la empresa gana más por esta contribución.

 

Vincular el pago a resultados.

 

Programa de motivación

Incluye: Capacitación en el tema de la motivación, Programa "Éxito Perfecto" (abajo detallado) e implementación de sistema de comunicación en la empresa, cuidando los detalles que afectan la motivación.

Util para: Elevar la motivación en el grupo, mejorar el clima laboral, elevar el servicio de la organización y los ingre$o$.

 

Balanced Score Card

Poderosa herramienta de planeación estratégica para generar una visión poderosa, una misión enriquecedora, unos valores sustentados y lograr la implementación del gran sueño.  Fijaremos el rumbo a través de los objetivos estratégicos y el seguimiento a los indicadores de las perspectivas financiera, clientes, procesos y desarrollo y formación.

 

Aterrizar el gran sueño a la operación y a los resultados que queremos generar vía indicadores estratégicos.

 

 

Formación y capacitación

 

Temas relacionados con: trabajo en equipo, actitud positiva, integración, ventas, comunicación, autoconocimiento.

 

CUADRIZONAS CEREBRALES

Técnica para identificar el estilo de pensamiento de las personas.  Conocerás las distintas fortalezas y debilidades de cada estilo, la manera de comunicarse y de venderle.

Útil para: ventas, comunicación, autoconocimiento, integración, trabajo en equipo, reclutamiento de personal.

Curso-taller de 6 a 8 horas.

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ENEAGRAMA  (Los 9 estilos de personalidad).

Poderosa herramienta de profundo autoconocimiento para reconocer a los 9 estilos de personalidad.  Cada número representa el ego de la persona.  Éste es el que se manifiesta en nuestra interacción humana.  Conocerás la manera de relacionarse, pensar, comportarse y cómo se generan sus problemas.  Sabrás las tendencias de comportamiento y lograrás comprender como funciona cada tipología.

Útil para: Autoconocimiento y desarrollo personal y espiritual, integración de equipos de trabajo, liderazgo, coaching.

 

Curso-taller de 8 a 16 hrs.

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PROGRAMA ÉXITO PERFECTO

Se trata de un programa que incluye varias sesiones para formar cultura en la unidad, equipo de trabajo u organización.  Se tiene contacto con los 16 valores que forman a la persona y permite que a través de generar conciencia en el grupo, se comience a "respirar" un aire nuevo.  Los valores: actitud, responsabilidad, carácter, éxito, sabiduría, determinación, adversidad, felicidad, comunicación, coraje, confianza, preparación, ganar, autoimagen, liderazgo y metas.  Los valores se abordan con metodología de Coaching, PNL y con la finalidad de generar una cociencia nueva en el grupo.  No se abordan desde un punto de vista "elevado" para no aburrir al participante.  Parte de la metodología de la enseñanza ocupa metáforas deportivas para ilustrar los valores.  Distintos deportistas y personajes forman parte del ejemplo en video y otros medios para ayudar a la transmisión de los distintos valores.

 

Módulos de 3 horas que se pueden tomar también de manera independiente, si que se pierda uno secuencia de los temas.  El tema y concepto serán comprendidos, sin embargo, para la mejora de la cultura organizacional se recomienda tomar todo el programa.  Serán 16 sesiones de 3 horas cada una, más la introducción (1 sesión más).

 

Los beneficios reportados por los clientes son de una mejor actitud en sus grupos.  Incremento de los ingresos al trabajar el personal más motivado y servir mejor a sus clientes internos y externos así como una mayor conciencia y desarrollo personal, transmitiendo estos beneficios a la organización.

 

Útil para: Mejora de clima laboral, motivación, trabajo en equipo, integración, desarrollo personal, autoconocimiento.

 

Nota: Para trabajos de motivación, esta formación es parte de nuestro programa de motivación en las empresas.

 

 

DIPLOMADO PARA LA INTEGRACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO.

Conocer los 9 estilos de comportamiento humano.  Las tendencias, gustos y aversiones, así como sus limitaciones y potencialidad.  Identificar a las personas para la selección y juego de roles correspondientes en la organización propiciando un mejor desempeño por la naturaleza del puesto y de la persona.

Incluye el módulo de los 9 roles en los equipos de alto desempeño.  Meredith Belbin estudió a miles de empresas y se dio cuenta de que las que eran exitosas contaban con el personal adecuado en el lugar adecuado.  Los 9 roles estaban ocupados por las personas con las características adecuadas.  Hemos engarzado los roles de Belbin (Cerebro, coordinador, monitor evaluador, implementador, finalizador, investigador de recursos, impulsor, cohesionador, especialista) con los del Eneagrama y así facilitar la detección del tipo de personas que deberían ocupar cada rol.

Se enseñará y Coacheará a los participantes para que desde su propio estilo de personalidad atiendan las siguientes fases e incrementen su liderazgo: conocer el negocio, tomar decisiones, encargarse del cambio, autodominio, guiarse por resultados y comunicación.

Conocerá los 4 estilos de pensamiento de las personas y aprenderá a identificarlas para usarlo como herramienta de comunicación, ventas, atención a clientes  y selección del personal.  Ubicando las características de las personas por su estilo de pensamiento (analítico, planeador, visionario y humanista), es más fácil ubicarlas en los puestos de trabajo para las que son más eficientes de manera natural.

Todas las anteriores herramientas son poderosas hacia el subconsciente de las personas y así lograr la influencia en las personas y mover a las  personas hacia objetivos. 

Ideal para supervisores, gerentes, directores, reclutadores, seleccionadores y líderes que necesiten mover a la gente para conseguir resultados.

Incluye la revisión del liderazgo desde el tipo de personalidad del individuo, Coacheándolo en las facetas de: Guiarse por resultados, comunicación, Conocer el negocio, Tomar decisiones, Encargarse del cambio y autodominiio.

 Util para: Resultado$, trabajo en equipo, motivación, liderazgo, integración de equipos de alto desempeño, desarrollo personal, autoconocimiento y productividad.

50 horas de diplomado.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Es fundamental elegir bien al personal que ubicaremos en nuestra orgnización. Cuadrar el perfil que se busca con el puesto a través de técnicas evaluativas sin comparación.  El buen desempeño de un equipo depende en primera instancia de la selección de nuestro potencial.  "No podemos pedirle peras al olmo".

Servicio solamente en Colima.