Beste collega’s, Het Inter-professioneel akkoord zint ons niet, laat dat duidelijk zijn! In dit verhaal is de sociale zekerheid de grote verliezer en de werkgevers de winnaars. De bedienden zien hun statuut afgebrokkeld. De LBC/CNE hebben dit Inter-professioneel akkoord met unanimiteit verworpen. Wordt vervolgt… Bij AMP Zeer waakzaam volgen wij de reclassering van de collega’s bij Partner Press en de Technische dienst. Intelligente oplossingen zijn gevonden voor een aantal werknemers, bijvoorbeeld in de vorm van brugpensioen. Creatieve oplossingen volstaan dikwijls voor die werknemers die niet terug opgenomen worden in zijn of haar dienst. Het Plan-Bureau heeft eind januari een sterk stijgende inflatie aangekondigd voor 2011, zij heeft daardoor haar eerdere voorspellingen bijgestuurd. De verwachte stijging van de consumptieprijzen zullen rond de 2,7% liggen, dit komt ondermeer door de verhoogde petroleumprijzen. De gezondheidsindex, die gebruikt wordt om de indexatie van de lonen te berekenen, zal ongeveer 2,2% stijgen dit jaar. De spilindex zal in de maand juli/augustus 2011 overschreden worden. Dit heeft als gevolg dat we een verhoging van de lonen met 2% in september 2011 zullen hebben. Wij wachten nog steeds op van een seintje de directie om een datum vast te leggen en dit ter ondertekening van een CAO met betrekking tot de verdeling van 500.000 euro onder alle werknemers van AMP. De LBC/CNE heeft op de ondernemingsraad van januari voorgesteld, zoals eerder reeds aangekondigd, om de CAO 90 (niet recurrente resultaat gebonden voordelen) te hanteren zodat deze som onder het personeel kan verdeeld worden. Iedere werknemer van AMP wordt hier beter van! Langer wachten is geen optie! Iedereen moet hier maar zijn verantwoordelijkheid in opnemen! Begin februari heeft elke werknemer kunnen kennis maken met zijn nieuwe loonfiche. Enkele verbeteringen zullen op de volgende loonfiche zichtbaar zijn, aldus de personeelsdienst. Enkele ongerustheden zijn in de perszaal te Brussel opgedoken betreffende de bijkomende verloning van 5% voor de a-typische uurroosters. De bijkomende verloning van 5% vanaf 18u00, zal betaald worden aan iedere werknemer dag die tewerkgesteld is in een uurrooster beginnend vanaf 12u00. De LBC/CNE is meer dan ooit aan uw zijde, want uw job is ons werk! De Syndikale afvaardiging LBC/CNE Vrije vertaling vanuit het Frans. Cher(e)s collègues,
Le projet d’accord interprofessionnel ne nous satisfait pas !
La sécurité sociale est largement perdante, les employeurs sont largement gagnants. Et les employés voient leurs statuts rabotés. La CNE et la LBC ont rejeté à l’unanimité ce 31 janvier 2011, le projet d’accord interprofessionnel. A Suivre… Chez AMP
Il convient dans le chef de la direction d’être créatif et de trouver des solutions pour chacun des travailleurs non repris dans les services concernés. Le bureau du plan a annoncé en cette fin de mois janvier une inflation élevée en 2011, et a revu et corrigé ses estimations. La hausse des prix à la consommation devrait atteindre 2,7% en raison de l’augmentation des prix du pétrole. L’indice santé, utilisé pour le calcul de l’indexation des salaires, augmenterait de 2,2 % cette année. L’indice pivot serait dépassé en juillet /août 2011. Cela se traduirait par un index de 2 % et une augmentation des salaires chez AMP en septembre. Nous attendons toujours que la direction fixe une date de rencontre, afin de signer une convention concernant l’enveloppe de 500.000 euros qui doit être répartie sur l’ensemble des travailleurs d’AMP. La CNE – LBC a proposé au conseil d’entreprise de janvier, comme déjà annoncé, d’utiliser la CCT 90 pour répartir cette somme entre tous. Chaque travailleur d’AMP s’en retrouvera davantage gagnant ! Nous n’avons pas le droit de vous faire attendre ! A chacun de prendre ses responsabilités ! En ce début février, chaque travailleur d’AMP a pu prendre connaissance de sa nouvelle fiche de paie. Quelques coquilles s’y sont glissées et seront corrigées sur la prochaine fiche de paie, comme l’a annoncé le service du personnel. Quelques inquiétudes sont apparues dans la salle presse de Bruxelles concernant le sursalaire de 5 % à partir de 18h pour une prestation débutant à 12h. Le sursalaire de 5 % est bien prévu et sera payé à chaque travailleur jour d’AMP, à partir de 18h00 pour un horaire débutant à 12h00. La CNE-LBC plus que jamais à vos côtés, car notre boulot défendre le vôtre !
Vos délégués CNE - LBC Revenir à la page d'accueil |
Bruxelles, le 7 février 2011 |