Cher(e)s collègues,
Ce mercredi 13/10/2010, les représentants des travailleurs et la direction ont poursuivi l’ordre du jour du conseil d’entreprise du mois de septembre.
Pas moins de 17 questions restaient à l’ordre du jour.
Lors de ce conseil d’entreprise nous avons reçu de la direction une proposition de date de rencontre pour discuter des sujets suivants, à savoir : le 25/10/2010 à 13hr00 : réunion spécifique concernant les JF, RH, CR, AC, heures supplémentaires, JI, plus horaires atypiques : schéma de discussion ( suite ) .
Comme vous l’avez peut-être lu,entendu, la CNE-LBC a été extrêmement réactive et ferme vis-à-vis de la direction concernant la décision de celle-ci de supprimer dans le chef de chaque travailleur les JF, RH, CR, AC, Hrs supp accumulés avant le 1er janvier 2008. ( ???)
Comme nous vous l’avons expliqué dans notre info de la semaine dernière, la direction d’AMP a fait marche arrière suite aux nombreuses réactions d’incompréhension des travailleurs et aux arguments de la CNE-LBC.
Nous devrons faire entendre prochainement votre voix au cours de cette réunion spécifique, car la direction souhaite réduire, dans le temps, la récupération des congés, ( JF,RH, CR, AC, heures supplémentaires, JI ) . En ce qui concerne la fixation des congés annuels, la direction a proposé au conseil d’entreprise de septembre, la possibilité pour chaque travailleur de fixer les congés annuels jusqu’au 31 mars de l’année suivante.
D’autre part, nous allons poursuivre les discussions entamées le 10 février 2010, concernant les horaires et postes vacants sur les lignes pick and pack de Bruxelles et de Mollem. Nous vous invitons à (re) découvrir nos revendications et propositions CNE-LBC retenues par la direction au dos de cette page largement diffusée en juin ou de parcourir notre site internet (courrier du 10/06/2010).
Pour rappel : contrat 35h pour travailleurs pick and pack ( jour ) ; minimum cat 2 pour l’ensemble des travailleurs jour et nuit ; sursalaire pause après-midi pick and pack ; CDI pour les CDD ; contrat pour les intérimaires.
Nous allons bien évidemment consolider les acquis de ces avancées du 10 juin.
De plus, bon nombre de travailleurs chez AMP remplacent occasionnellement ou régulièrement un supérieur hiérarchique, sans percevoir le salaire de la fonction supérieure. Nous proposerons à la direction nos pistes de réflexion pour tenter de remédier à ce problème.
Plus que jamais, la CNE-LBC se concentre sur les objectifs et attentes de chaque travailleur d’AMP. Nous espérons que chacun aura à cœur, de privilégier l’intérêt de tous.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés car,
Vos délégués CNE-LBC
Pour info, C.E.Extra le 27/10/2010, Partner Press et Service Technique, CE d’octobre, prévu le 03/11/2010.
Beste collega, Woensdag, 13/10/10, hebben de personeelsvertegenwoordigers en de directie het tweede gedeelte van de Ondernemingsraad van september verdergezet. Niet minder dan 17 punten waren nog te behandelen. Op deze Ondernemingsraad werd de datum vastgelegd voor een volgende bijeenkomst. 25/10/10: vergadering specifiek rond feestdagen, wekelijkse rustdagen, indelingsverlofdagen, overuren, inactiviteitsdagen en a-typische uurroosters discussieschema (vervolg). Zoals u misschien gehoord of gelezen hebt, is de CNE/LBC uitermate reactief en kordaat geweest, ten overstaan van de directie met betrekking tot het opnemen van feestdagen, wekelijkse rustdagen, indelingsverlofdagen, overuren die opgespaard zijn voor 01 januari 2008. (???) Zoals wij reeds hebben uitgelegd in onze info vorige week, heeft de directie een pas teruggezet als gevolg van verschillende reacties van onbegrip van de werknemers en de aangereikte argumenten van de CNE/LBC. In de geplande vergadering is het meer dan ooit belangrijk uw stem te vertegenwoordigen. De directie wilt immers het recupereren van verschillende soorten verlof in de tijd beperken. Ter info: op de ondernemingsraad van september stelde de directie voor de opname van de jaarlijkse verlofdagen te beperken tot 31 maart van het daaropvolgende jaar. Tegelijkertijd volgen wij de de discussie betreffende de uurroosters en de vacante arbeidsplaatsen aan de pick&packlijnen van Brussel en Mollem op, die plaatsvond op 10 februari 2010. Wij nodigen u uit om onze voorstellen (LBC-CNE) die weerhouden zijn door de directie opnieuw te overlopen. (Deze voorstellen vindt u ter herinnering op de achterzijde.) Deze voorstellen werden reeds verspreid in de maand juni (10/6/2010). Korte samenvatting: 35-uren contract voor onze werknemers pick&pack dag die aan de geautomatiseerde lijn staan. Minimum categorie 2 voor alle werknemers dag en nacht die nog in een lagere categorie staan, contracten van onbepaalde duur voor diegene die nog een contract hebben van bepaalde duur en contracten van bepaalde duur voor de interimmers. Wij zullen zo goed mogelijk het bovenloon van de namiddagploegen verdedigen. Wij gaan uiteraard de verworvenheden van 10 juni laten herbevestigen. Steeds vaker nemen bedienden de taken van kaderleden over en dit zonder enige vorm van financiële vergoeding. Wij zullen onze voorstellen hierover aan de directie formuleren omdit probleem te verhelpen. Zoals steeds concentreert LBC-CNE zich op de belangen en de verwachtingen van elke AMP werknemer; wij hopen dat elk van u het belang van iedereen in gedachten houdt. Wij houden u op de hoogte. Uw job, ons werk! Uw LBC-CNE afgevaardigden Info : 27/10 Buitengewone Ondernemingsraad betreffende Partner Press, Technische Dienst. 03/11 Ondernemingsraad + Comité v/d maand oktober. Vrije vertaling vanuit het Frans.
|
Bruxelles, le 13 octobre 2010 |
