30 november 2009 Beste collega(s), Als een onderneming zoals AMP diensten levert, is dat in grote mate het resultaat van de arbeidsinzet van haar werknemers.
Als die werknemers in atypische uurroosters werken, die tevens verstorend zijn voor het familiale leven, vraagt dat onze aandacht. In een context van een herstructurering en het ontslagen van werknemers is het geen vanzelfsprekendheid om een discussie op gang te brengen met betrekking tot het verbeteren van loonsvoorwaarden. Sinds de laatste CAO onderhandelingen in 2008 hebben we als LBC/CNE aan die kar getrokken en uiteindelijk is het zo ver. Op woensdag 09 december 2009 heeft de Gedelegeerd Bestuurder, Dirk Van Den Haute, de Syndicale Afvaardiging van AMP uitgenodigd voor een gesprek, met als doel: de loonsvoorwaarden van de werknemers namiddagploegen, substantieel te verbeteren. Wie kan daar nu tegen zijn? Vriendelijke groet, LBC/CNE 30 novembre 2009 Cher(e)(s) collègues, Si une entreprise comme AMP offre des services, c’est grâce au résultat et au fruit du travail de ses employés. Si des travailleurs travaillent dans des horaires atypiques et perturbateurs pour la vie familiale, il est évident que nous devons apporter toute notre attention à cette situation. Dans le contexte d’une restructuration et de licenciement des travailleurs, ce n’est pas une tâche simple que de lancer une discussion sur l’amélioration des conditions de rémunération dans l’entreprise. Depuis la dernière négociation collective en 2008, nous CNE / LBC avons tiré la charrette, et finalement nous avons réussi! Le mercredi 9 décembre 2009, l’administrateur délégué, Dirk Van Den Haute, a invité la délégation syndicale de l’AMP pour une entrevue ayant pour but d’améliorer les conditions de rémunération des salariés de la pause d’après-midi. Qui pourrait être contre cela?
Salut amical, CNE/LBC
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30/11/2009 tract |