Ce jour, la Direction nous a fait part de son souhait de mettre en place une future organisation de travail dans certaines salles-presse.

 

Nous analysons avec attention les impacts que cela va engendrer pour le personnel. Et attirons l’attention de la Direction sur la vie sociale et les efforts déjà fournis par son personnel.

 

Nous sommes dans l’attente d’avoir des propositions concrètes concernant ;

            1)      Les horaires atypiques : pourcentage salarial supplémentaire

2)      Des contrats de 35 heures pour le personnel AMP qui se trouve à temps partiel et qui accepterait une mutation sur les lignes Pick and Pack.

 

Nous serons intransigeants sur le fait que la priorité des futurs engagements CDI doit revenir aux CDD et intérimaires de longue durée chez AMP.

 

Le comité Cne/Lbc vous tiendra au courant de l’avancée des négociations futures. 

 

Notre boulot défendre le vôtre,

Vos délégués CNE-LBC

Vandaag, heeft de directie haar wens uitgedrukt om in bepaalde perszalen een toekomstige werkorganisatie te installeren.

Wij analyseren met aandacht de inpact dat dit op het personeel zal hebben. Wij vragen dat de direktie speciale aandacht schenkt aan het sociale leven en de inspanningen die reeds geleverd zijn door het personeel.

 

Wij verwachten dan ook sterke voorstellen betreffende ;

               1)      De a-typische uurroosters: bijkomend percentage op het loon

2)      Voor de deeltijdsen contracten AMP, die een overgang naar de Pick & Pack overwegen, krijgen een 35 uren contract aangeboden.

 

Wij zijn vastberaden  dat de prioriteit van aanwervingen, contracten van onbepaalde duur, moet gaan naar werknemers die een contract van bepaalde duur hebben en naar uitzendwerknemers die al een lange staat van dienst hebben binnen AMP.

De syndikale afvaardiging LBC/CNE, zal u verder op de hoogte houden van de verdere onderhandelingen.