 Ce 17 juin 2010, l'ensemble du personnel du CDC Réassort et celui du Service Invendus de Mollem ont réagi suite à la volonté d'instaurer de nouvelles organisations de travail. Il faut savoir que la mise en place de nouvelles méthodes de travail a été imposée au personnel de ces 2 services sans passer par un Conseil d'Entreprise !!! Cette nouvelle réorganisation se composait de : 1. Une fusion de deux services, le CDC Réassort et les Invendus de Mollem. 2. Imposition des retours invendus en boxes carton et non plus en confection paquets pour certains éditeurs. Nous, organisations syndicales ainsi que le personnel de ces 2 services, ne nous opposons pas à la mise en place de la polyvalence (qui existe déjà) mais ne perdons pas de vue que la fusion peut avoir des conséquences néfastes pour le personnel dans le futur. D'ailleurs, plusieurs exemples ont été cités par le personnel à la Direction et prouvent que chez AMP, la polyvalence est d'application mais qu'il n'est pas nécessaire de parler de fusion pour autant. (exemple : Réception NDC et dispatch NDC) (Petite Ile : Invendus et Pick & Pack). Il est de notre devoir de vous prévenir que dorénavant, toute réorganisation de travail doit se faire par le passage obligatoire du Conseil d'Entreprise. C'est le respect de la légalité. Si l'accord des organisations syndicales s'en suit, une modification du Règlement de Travail doit ensuite être apportée. Nous restons vigilants à ce que chaque travailleur AMP puisse bénéficier de ces mêmes mesures. Nous tenons à remercier la Direction pour les compléments d'informations donnés ainsi que pour leur engagement vis-à-vis de la possibilité de reprendre la reconfection des paquets dès que le retard sera absorbé dans le Service Invendus de Mollem. Nous restons à votre service pour tout autre complément d'information. jean-claude jamotte Revenir à la page d'accueil |
17 juin 2010 |