Beste collega’s

Op 1 januari 2012 verwelkomt het ACV, een nieuwe voorzitter in de persoon van Marc Leemans. Hij volgt Luc Coortebeek op. Een paar weken geleden heeft de pas verkozen nieuwe voorzitter deze woorden gesproken:

"Met het ACV, wil ik dat we ‘ aan de toekomst bouwen ‘, het thema van ons congres. Deze wil om te waken over toekomst van de werknemers van morgen, hebben we steeds in het verleden herhaald, en herhalen we elke dag. Dit werk is niet voltooid en het zal nooit gebeuren. Deze vernieuwing is onze continuïteit, reeds 125 jaar. Wij verdedigen de werknemers tegen de werkgevers en politici in alle vrijheid en onafhankelijkhied. We verdedigen hun belangen, hun waarden, hun waardigheid. Wij handelen op onze eigen manier, zo veel mogelijk via de dialoog en via de actie als dat nodig is. "

U zult gemerkt hebben, dat de toekomstige voorzitter van het ACV een toespraak heeft gehouden die een duidelijk engagement heeft getoond zoals wij alle afgevaardigden LBC-CNE, in AMP doen. We bouwen stap voor stap, samen met u, aan werkvoorwaarden, niet om deze in een utopie te gieten, maar in een echte kracht van de vooruitgang voor elk van de werknemers van AMP.

De recente gebeurtenissen laten zien hoe we waakzaam moeten zijn in de komende maanden en klaar moeten zijn om te mobiliseren!
Een Europees evenement met de vakbonden is gepland op 21 juni in Luxemburg.

1. De Europese Commissie heeft aan België gevraagd om, door het economisch herstel, de vermindering van het tekort te versnellen door te snijden in de uitgaven.

2. Ze heeft tevens gevraagd om een strategie te ontwikkelen zodat de kosten van een vergrijzende bevolking verminderen en dit door het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd.

De heer Vanden Broek, socialist, voormalig federale minister, liet via de media doorschemeren, om taboes te doorbreken, en de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar bespreekbaar te maken ...

3. De commissie beveelt België aan om een systeem toe te passen van een geleidelijke vermindering van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd.

4. Deze zelfde commissie verzoekt België om de hervorming van het stelsel van collectieve onderhandelingen (werknemers-werkgevers) en het systeem van automatische loonindexering.

Onlangs, op RTL-TVI, heeft de heer Michel Dardenne, socialist, minister van Pensioenen, gezegd dat hij hoopt dat de participatiegraad in de tewerkstelling van de leeftijdsgroep van 55 - 65 jaar zal verhogen.

De heer Dardenne is waarschijnlijk vergeten dat de toegang tot het vervroegd pensioen drastisch zal worden teruggebracht in de komende jaren. Vandaag om in aanmerking te komen moet de werknemer een 35-jarige loopbaan voorleggen, in 2014 zal dit 38 jaar zijn.

In 2012 moeten de werknemers 28 jaar gepresteerd hebben om te kunnen genieten van het brugpensioen,
in 2016 wordt dit 30 jaar, 32 jaar in 2020 , 34 jaar in 2024 en 35 jaar in 2028.

Vandaag is het mogelijk om te genieten van het brugpensioen op de leeftijd van 56jaar voor de werknemers die een loopbaan van 33 jaar kunnen voorleggen waarvan ze minimum 20 jaar gewerkt hebben in nachtdienst.
Wat gebeurt er morgen?

Daarnaast zijn het vooral de grote werkgevers die de “grote consumenten” zijn sinds het ontstaan van deze mogelijkheid, en die gebruik maken van het brugpensioen op de leeftijd van 55 of zelfs 52 jaar als onderdeel van een collectief ontslag. Ze kunnen hierdoor met de minste kosten hun bedrijf een nieuwe boost geven op de kosten van de sociale zekerheid, bewaker van de sociale cohesie in België maar van alle kanten aangevallen door de nationalistische partijen.

Voor het ACV, is er geen sprake van de crisis te laten betalen door de werknemers; we zullen ons verzetten tegen elke hervorming van de automatische indexering van de lonen, heeft Claude Rollin, algemeen secretaris, herhaald

De lonen, dat is wat de economie doet draaien en niet omgekeerd!

Bij AMP, na een eerste bijeenkomst geannuleerd door de SETCa-BBTK, zouden de vakbonden, voor de eerste maal, de directie ontmoeten op 20 juni om 14u30 teneinde de discussie te starten over de hervorming van de barema’s voor iedereen.
 Voor de tweede keer hebben collega's van SETCa-BBTK deze vergadering afgezegd?

Moeten wij erover denken om alsnog alleen te gaan?

Het werk bij AMP is veranderd en zal verder evolueren met de introductie van de diversificatie.

Daarnaast moeten we onze barema’s aanpassen naar aanleiding van een Europese richtlijn omgezet in de Belgische arbeidsmarkt.
De referentie-schaal voor de leeftijd en anciënniteit is niet meer toegelaten. We moeten nu praten over "ervaring" barema’s.

Onze eisen zijn bekend bij alle!

Ter herinnering:

 1. Afschaffen van de categorie 1 en 2  voor de administratieve bediende

    De laagste categorie van de administratieve bediende moet de categorie 3 zijn.

 2. Rekeninghouden met de barema’s vanaf 18jaar.

 3. Verder toepassen van de barema’s voor de administratieve bedienden met 29 jaar ervaring en meer (logisch door het debat over de brugpensioen).

 4. Verder toepassen van de barema’s voor de distributie bedienden met 25 jaar ervaring en meer (logisch door het debat over de brugpensioen).

 5. Het creëren van een zesde categorie voor de administratieve bedienden.

Luisteren

Fonetisch lezen

6. Aanpassing van het loon voor iedere werknemer die overstapt van een administratieve functie naar een distributie functie of vice versa. Uiteraard mag dit geen aanleiding zijn tot een verlaging van het loon van de werknemer.

7. Geen splitsing van de jaarlijkse vakantie anciënniteit voor alle deeltijdse werknemers

8. Koopkracht ....

Daarnaast houden we eraan te herinneren dat de categorie 2 voor al de distributie bedienden van de perszalen steeds een onverwezenlijkbare droom is geweest voor sommige ... en verkregen door het CNE-LBC, geen salarisverhoging is, maar een antwoord op een verzoek van de directie van AMP voor de polyvalentie in de perszalen.
 Wanneer één syndicale organisatie, alleen, een overeenkomst tekent van flexibiliteit op 13 juli 1994, moet zij bewust zijn van de gevolgen die dit voor de werknemers gedurende hun hele loopbaan meebrengt ... in AMP
Het zou ondenkbaar zijn geweest om voor bepaalde werknemers een categorie 2 te bekomen vb  op een lijn, zoals pick en pack dag terwijl anderen 's nachts, op dezelfde locatie (Antwerpen en Fleurus), verschillende taken uitvoeren, met inbegrip van het werk op een lijn pick and pack  en deze niet zouden gekregen hebben ?
 
                                               Gelijk werk, gelijk loon!               

Het is echter duidelijk dat de financiële gezondheid van AMP verbetert, maar nog steeds fragiel is! We zijn er ons van bewust!
We hadden graag op deze eerste bijeenkomst, tastbare vooruitgang geoogst.

We houden u natuurlijk op de hoogte, want

Uw job ons werk

Uw afgevaardigden CNE-LBC

Cher(e)s collègues,

 

Au 1^er janvier 2012, la CSC aura un nouveau président en la personne de Marc Leemans qui succédera à Luc Coortebeek. A peine élu, notre nouveau président a tenu ces quelques mots il y a quelques semaines.

«   Avec la CSC, je veux que nous  « construisions demain », thème de notre congrès. Cette volonté de veiller aux travailleurs de demain, nous l’avions déjà dans le passé et nous la renouvelons chaque jour. Ce travail n’est pas achevé et il ne le sera jamais. Ce  renouveau est notre continuité, présente depuis 125 ans déjà. Nous défendons les travailleurs face aux employeurs et aux hommes politiques en toute liberté et toute indépendance. Nous défendons leurs intérêts, leur valeur, leur dignité. Nous agissons à notre manière, en nous appuyant sur la concertation autant que possible, sur l’action autant que nécessaire. »

Vous l’aurez remarqué, le futur président de la CSC a prononcé un discours qui est avant tout, et surtout, un engagement comme nous tous délégués d’entreprise CNE-LBC, chez AMP. Nous essayons de construire pas à pas des revendications avec vous pour les transformer non pas en utopie mais en véritable force de progrès pour chacun des travailleurs d’AMP.

L’actualité récente démontre à quel point nous devrons être vigilants dans les prochains mois, et être prêts à la mobilisation !

Une manifestation européenne  avec les syndicats est prévue le 21 juin à Luxembourg.

1. La commission européenne a demandé à la Belgique de profiter du rétablissement de l’économie pour accélérer la réduction du déficit public en réduisant les dépenses.

2. Elle a également demandé de mettre en place une stratégie pour réduire le coût du vieillissement de la population en augmentant l’âge de la retraite.

Monsieur Vanden broek ,socialiste, ancien ministre fédéral s’est prononcé également dans les médias ces derniers jours , afin de briser les tabous, dit-il, et de repousser l’âge de la retraite à 67 ans sur base volontaire…

3. La commission recommande à la Belgique d’introduire un système de baisse graduelle des indemnités de chômage dans le temps.

4. Cette même commission réclame à la Belgique de réformer le système de négociation collective (patrons-syndicats) et son système d’indexation automatique des salaires.

Tout récemment, sur RTL-TVI, Mr Michel Dardenne, socialiste… ministre des pensions, a dit souhaiter voir le taux d’activité de la tranche d’âge 55 ans - 65 ans augmenter.

Monsieur Dardenne oublie sans doute que l’accès à la prépension a été drastiquement diminué pour les prochaines années car, pour pouvoir prétendre à la préretraite aujourd’hui, les travailleurs doivent totaliser 35 années de carrière pour 38 années en 2014.

Les travailleuses, en 2012, doivent prétendre à 28 ans de carrière pour obtenir la prépension,

30 ans en 2016, 32 ans en 2020, 34 ans en 2024 et 35 ans en 2028.

Aujourd’hui, l’accès à la prépension à 56 ans  moyennant 33 années de carrière reste possible pour les travailleurs qui ont travaillé au moins 20 ans en équipe avec prestation de nuit.

Qu’en sera-t-il demain ?

De plus, ce sont surtout les employeurs qui sont les  grands « consommateurs » depuis que la possibilité existe, et qui ont recours massivement à la prépension à 55 ans ou 52 ans dans le cadre de licenciement collectif. Ils peuvent ainsi réduire à moindre coût la voilure de leur entreprise sur le dos de la sécurité sociale, vecteur de cohésion sociale en Belgique et attaquée de toute part par des partis nationalistes.

Pour la CSC, il n’est pas question de faire payer la crise aux travailleurs ; nous nous opposerons à toute réforme de l’indexation automatique des salaires, a rappelé Claude Rollin, secrétaire général.

Les salaires, c’est ce qui fait tourner l’économie et non l’inverse !

Chez AMP, après une première réunion annulée par le setca, les organisations syndicales devaient rencontrer la direction d’AMP ce 20 juin à14h 30 pour la toute première fois, afin de discuter, réformer et revendiquer des améliorations barémiques pour tous.

Pour la seconde fois, les collègues du setca ont décliné la réunion ???

Devrons-nous, encore, envisager d’y aller seuls ?

Le travail chez AMP a évolué et évoluera encore avec l’introduction de la diversification.

De plus, nous devons adapter nos barèmes suite à une directive européenne transposée dans le droit du travail belge.

La référence barémique à l’âge et à l’ancienneté ne peuvent plus exister. On devra dorénavant parler de barème à « l’expérience ».

Nos revendications sont connues de tous !

Pour rappel :

 1. Suppression de la catégorie 1 et de la  catégorie 2 chez les employés administratifs.

     Le minimum barémique des employés administratifs doit être la catégorie 3.

 2. Prise en compte de l’ancienneté barémique à partir de 18 ans.

 3. Poursuite de l’augmentation barémique au-delà de la 29ème année d’expérience pour les employés administratifs ( logique avec le débat actuel sur les prépensions ).

 4. Poursuite de l’augmentation barémique au-delà de la 25ème année d’expérience pour les employés de distribution ( logique avec le débat actuel sur les prépensions ).

 5. Création d’une 6ème catégorie pour les administratifs.

 6. Adaptation salariale  pour tout travailleur qui passe d’un emploi administratif vers un emploi de distribution ou inversement. Ce changement ne peut en aucun cas occasionner une diminution de salaire de l’employé.

7. Non fractionnement des congés annuels d’ancienneté  pour tout travailleur à temps partiel

8. Pouvoir d’achat ….

De plus, nous tenons à rappeler que la catégorie 2 distribution généralisée pour les travailleurs des salles presse fut toujours  un rêve inaccessible pour certains …et obtenue par la seule CNE-LBC,   n’est pas une augmentation salariale,   mais une réponse à une demande de polyvalence dans les salles presse demandée  par la direction d’AMP.

Lorsqu’une organisation syndicale signe, seule, une convention de  flexibilité le 13 Juillet 1994, elle doit en assumer les conséquences pour les travailleurs tout au long de leur carrière…chez AMP

Il eut été inconcevable de permettre à des travailleurs, travailleuses d’obtenir une catégorie 2 par exemple sur une ligne pick et pack jour alors que d’autres la nuit, sur un même site,(Anvers et Fleurus) prétextant effectuer d’autres tâches, et en ce compris du travail sur une ligne pick et pack ne l’auraient pas obtenue. ?

 

                                               A travail égal, salaire égal !

               

 

Il n’en demeure pas moins évident que la santé financière d’AMP s’améliore mais reste encore fragile ! Nous en sommes conscients !

Nous aurions aimé, lors de cette première rencontre, engranger des avancées significatives. Nous vous tiendrons bien évidemment au courant, car,

Notre boulot, défendre le vôtre

                                                                                    Vos délégués CNE-LBC

Revenir à la page d'accueil