Initialement fixée au lundi de Pentecôte, la Journée de solidarité est un jour de travail non rémunéré dont les fruits financement la dépendance. En fait, concrètement, que le salarié travaille ou non un jour de plus, son employeur prélève sur son salaire 0,3% de Contribution solidarité autonomie.

La CFTC est contre une deuxième Journée de solidarité comme elle était déjà opposée à la première, a souligné auprès de l'AFP Pascale Coton, en charge de la protection sociale, notamment parce que cette contribution ne pèse quasiment que sur les salariés.

Quant à la piste d'une hausse de la CSG des retraités (6,6%), la CFTC estime qu'un alignement total sur le taux des actifs (7,5%), "c'est beaucoup trop", selon Mme Coton.

La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève, tous les salariés qui choisiront la vie familiale, associative, personnelle ou spirituelle à l’occasion de ce 13 juin, lundi de Pentecôte ou tout autre jour imposé par leur employeur sous le couvert d’une fausse solidarité.

La CFTC rappelle que le financement de la Caisse nationale solidarité autonomie (CNSA) est assuré par un prélèvement mensuel de 0,3 % (ligne « contribution autonomie » du bulletin de paie). Cette taxe sur les salaires étant perçue que l’on travaille ou non, le lundi de Pentecôte !

La CFTC dénonce ce système inique qui consiste à imposer aux salariés de travailler sans contrepartie de rémunération. Ce  « travailler plus pour ne rien gagner » est sans doute l’impôt le moins juste de notre système fiscal.

Quelle logique y avait-il, hier, à plafonner l'imposition directe globale des contribuables les plus fortunés à 50 % de leurs revenus (via un « bouclier fiscal », en passe d’être – enfin – supprimé) quand les salariés se voient confisquer 100% d’un jour de travail ?

De même, quelle logique y a-t-il, aujourd’hui, à envisager un relèvement du plafond de l’ISF (l'Impôt de solidarité sur la fortune) pour permettre à davantage de contribuables aisés de payer moins d’impôt quand les salariés se voient confisquer 100% d’un jour de travail ?

La CFTC espère que la réforme de la fiscalité – le texte sera examiné par les députés à partir du 6 juin – introduise plus de justice dans la détermination de l’assiette et du taux d’impôt (notamment en favorisant l’impôt sur le revenu (IRPP) et sa progressivité, en permettant aux familles de déduire de leur IRPP les frais liés à la formation supérieure de leurs enfants.).

Pour la CFTC, la prise en charge des personnes dépendantes nécessite un effort financier de tous. Mais cet effort doit être justement réparti, en fonction des facultés contributives de chacun et non reposer quasi exclusivement sur les seuls salariés. C’est l’une des idées que nous défendons dans le cadre de la consultation nationale sur la dépendance en cours.

Jacques Voisin

négociation annuelle des salaires, métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis.

 Suite à la réunion du vendredi 18 mars 2011 dans les locaux de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie du Valenciennois, à laquelle ont participé les représentants des chefs d’entreprise de la Métallurgie et les cinq organisations syndicales représentatives, dont la CFTC, représentée par Jean-Pierre LIENARD (permanent syndical), Alain FRISON (PSA Peugeot Citroën site de Valenciennes et membre du Conseil Syndical Union Locale Vals) et Benoît RÉMY (BARAT-SOFANOR et président de l’Union Locale Vals), il a été discuté des points suivants :

-         les rémunérations annuelles hiérarchiques garanties pour 2011,

-         la valeur du point servant de base au calcul de la prime d’ancienneté

-         la prime de panier

A l’issue de la négociation, les dernières propositions patronales ont été arrêtées sur les bases suivantes :

LA valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, servant de base au calcul de la prime d’ancienneté passe de 3,95 à 4,01€. Exemple, un salarié ayant 10 d’ancienneté au coefficient 240 percevra 4,01 X 240 au titre du RMH (Revenu Minimum Hiérarchique) X 10/100 soit 96,24€ brut de prime d’ancienneté.

 La prime de panier passe de 7,18 à 7,20€ par jour.

 Les cinq organisations ont participé à une nouvelle réunion, vendredi 1^er avril 2011, aux fins de valider ces accords : la CFDT, FO, CFTC et CGC ont ratifié les accords.

 Ces dispositions entrent en vigueur au 1^er avril 2011.

Chez les représentants du personnel aussi, c'est la « sortie de crise ». Rottendorf Pharma vivait sans comité d'entreprise depuis que la CFTC et FO avaient réclamé puis obtenu début octobre, devant le tribunal administratif, l'annulation des élections professionnelles de juin. En cause, un cafouillage de La Poste ayant empêché de prendre en compte une partie des votes par correspondance.

Repassés aux urnes en ce début de semaine, les salariés ont fait des vainqueurs des ex-plaignants : quoiqu'en léger recul (42,15 %), la CFTC a conforté sa position dominante dans le paysage syndical de l'entreprise (quatre sièges sur sept en DP et au CE) FO a gagné dix points (à 16,80 %), se frayant un chemin dans les instances représentatives, au côté de la CFE-CGC et de la CGT.

Tout rentre dans l'ordre chez Rottendorf Pharma, et pas uniquement parce que le personnel récupère des représentants élus. Les tourments dans lesquels l'entreprise s'était retrouvée plongée après son placement en redressement judiciaire semblent loin derrière. « Si on m'avait dit en mai que nous en serions là aujourd'hui, je n'y aurais pas cru », raconte pourtant Jean-Christophe Garçon (CFTC).

Sous-traitante de l'industrie pharmaceutique, l'usine spécialisée dans les formes sèches (comprimés, gélules, poudres) est passée par toutes les couleurs, après des mouvements de grève à répétition qui avaient en partie paralysé son activité en janvier et février. La décision prise par l'administrateur judiciaire de lancer un appel d'offres en vue d'attirer un repreneur potentiel avait introduit le doute dans l'esprit des salariés, lesquels s'étaient persuadés de la volonté du groupe (l'Allemand Rottendorf Pharma) de les abandonner à leur triste sort. Endettée jusqu'au cou, l'entreprise prouvysienne même ramenée à 130 CDI après une vague de 37 licenciements savait ne pas pouvoir s'en sortir

Depuis le 19 novembre, les 158 ouvriers travaillant pour l'équipementier ferroviaire Sofanor, à Crespin ), bloquent les expéditions. Une façon pour eux d'attirer l'attention des pouvoirs publics et de faire pression sur leurs deux principaux clients, Bombardier et Alstom, pour qu'ils revoient leurs contrats à la hausse.

Car tous les compteurs sont au rouge : à en croire, le représentant des salariés et délégué CFTC Benoît Rémy, Sofanor subit un déficit chronique de 500 000 euros par mois.

le tribunal de commerce de Valenciennes a mis l'entreprise en redressement judiciaire le 27 septembre, et a lancé un appel d'offres pour d'éventuels repreneurs.

Trois groupes se sont manifestés depuis : le français Barat, l'italien Saïra et le chinois KTC. C'est ce dernier qui, pour l'heure, a présenté la meilleure offre en terme d'emploi avec 100 postes sauvegardés. Mais les discussions se poursuivent jusqu'au 6 décembre, date butoir pour finaliser les offres auprès du tribunal de commerce, qui lui, rendra sa décision le 17 décembre.

En attendant, on l'aura compris, les salariés maintiennent la pression.