“SIAMO TUTTI FAUSTINI”

Cosa aspettiamo? Che il povero Faustini non esista più e neppure sia passato alla storia?

di Giorgio Zanutto*

Mi permetto di riprendere alcuni passaggi trovati in internet, per lanciare il messaggio "SIAMO TUTTI FAUSTINI", attraverso le reti e-mail di tanti volontari volonterosi che, senza guadagnarci una lira (anzi, spendendoci anche) supportano la campagna di solidarietà.

Faustini, ricorrente al Tribunale di Roma contro una pretesa "cessione di ramo d'azienda", si è ritrovato una mattina, a un'età di una cinquantina d'anni, a dover andare a lavorare da Roma a Cagliari per il resto della sua vita.
La sentenza di primo grado, dichiarando illegittima la cessione, ha annullato gli effetti del trasferimento disponendo la prosecuzione del rapporto di lavoro.

La cosa andrà molto per le lunghe perché l'azienda ha già fatto ricorso in appello.
Altra soluzione, oltre quella di vincere di nuovo anche in Appello e poi in Cassazione, sarebbe di altri tipo e portata: la modifica dell'art. 2112 del codice civile.

Com'è noto tale articolo è stato modificato con l'introduzione della Legge 14 febbraio 2003, inerente alla flessibilità del lavoro, e con la conseguente introduzione dell'art. 32 del Dlgs 10 settembre 2003 n. 276 che, di fatto, ha consentito la modifica all'articolo in questione. Tali "innovazioni", peraltro, risultano in contrasto con lo spirito contenuto nella Direttiva Europea 2001/23/CE.

Vi è però una proposta di legge, presentata il 14 febbraio 2007, a nome BURGIO, ZIPPONI, PAGLIARINI, FERRARA, ROCCHI, PROVERA, DE CRISTOFARO, che potrebbe risolvere la situazione venutasi a creare. Si tratta della proposta n. 2261, recante "Modifiche all'articolo 2112 del codice civile in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda". Dove giace tale proposta? Forse solo nelle pieghe del mondo internet?

Per la ricerca:

http://www.camera.it/_dati/lavori/schedela/apriTelecomando_wai.asp?codice=15PDL0021680
Un invito è quindi rivolto a tutte le persone sensibili a queste tematiche, affinché venga dato corso a un'azione collettiva, di vasta portata e con l'ausilio di tutti mezzi che la tecnologia e la forza persuasiva consentono, tendente a correggere uno status molto critico, provocato da una legislazione dalle maglie fortemente permissive e molto destabilizzanti dei rapporti di lavoro. A cascata, della civile vita.

* Rappresentante dei Lavoratori per la salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

zanutto.giorgio@libero.it