axil-mente

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Obxetivos

  • Servir de nexo de unión entre todos os profesionais galegos interesados en metodoloxias axiles. QUÉ
  • Promocionar as métodoloxias axiles dentro da comunidade galega. QUÉ
  • Promocionar eventos formativos relacionados coas metodoloxías áxiles. COMO
  • las empresas nos puedan ver como cantera de trabajadores y puedan enviar ofertas al grupo QUÉ
  • O contacto con outras comunidades noutros puntos de España, para compartir coñecementos, iniciativas conxuntas, ... QUÉ
  • organizar eventos co obxectivo de que os participantes melloren como profesionais (prácticas técnicas, compartir experiencias, etc.) QUE e COMO
  • difusión de ofertas de traballo QUÉ
  • Difundir o axilismo en Galicia. Mediante a web, o canal de twitter, charlas, etc.QUE e COMO
  • Fomentar a colaboración entre os membros do grupo. Artellando listas de discusión, foros, webs, e realizando reunións informais. QUE e COMO
  • Aumentar o coñecemento e a experiencia. Mediante a realización de eventos formativos e participativos (open space, katas, code dojos,...) etc. QUE e COMO

MARCO DE REFERENCIA

MANIFESTO ÁXIL

Estamos poniendo al descubierto mejores métodos para desarrollar software, haciéndolo y ayudando a otros a que lo hagan. Con este trabajo hemos llegado a valorar:

  • A los individuos y su interacción, por encima de los procesos y las herramientas.
  • El software que funciona, por encima de la documentación exhaustiva.
  • La colaboración con el cliente, por encima de la negociación contractual.
  • La respuesta al cambio, por encima del seguimiento de un plan.

Aunque hay valor en los elementos de la derecha, valoramos más los de la izquierda.


PRINCIPIOS ÁXILES

Tras los cuatro valores descritos, los firmantes redactaron los siguientes, como los principios que de ellos se derivan:


  • Nuestra principal prioridad es satisfacer al cliente a través de la entrega temprana y continua de software de valor.
  • Son bienvenidos los requisitos cambiantes, incluso si llegan tarde al desarrollo. Los procesos ágiles se doblegan al cambio como ventaja competitiva para el cliente.
  • Entregar con frecuencia software que funcione, en periodos de un par de semanas hasta un par de meses, con preferencia en los periodos breves.
  • Las personas del negocio y los desarrolladores deben trabajar juntos de forma cotidiana a través del proyecto.
  • Construcción de proyectos en torno a individuos motivados, dándoles la oportunidad y el respaldo que necesitan y procurándoles confianza para que realicen la tarea.
  • La forma más eficiente y efectiva de comunicar información de ida y vuelta dentro de un equipo de desarrollo es mediante la conversación cara a cara.
  • El software que funciona es la principal medida del progreso.
  • Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenido. Los patrocinadores, desarrolladores y usuarios deben mantener un ritmo constante de forma indefinida.
  • La atención continua a la excelencia técnica enaltece la agilidad.
  • La simplicidad como arte de maximizar la cantidad de trabajo que no se hace, es esencial.
  • Las mejores arquitecturas, requisitos y diseños emergen de equipos que se auto-organizan.
  • En intervalos regulares, el equipo reflexiona sobre la forma de ser más efectivo y ajusta su conducta en consecuencia.