Là encore, partir dans de bonnes conditions nécessite une bonne planification. Les enjeux sont les mêmes dans l'autre sens :-) Choix de la stratégie selon le profil: - pas d'enfants ou enfants non scolarisés: SIMPLE
- la grosse contrainte sur la date de départ est l'entrée en fonction dans le nouveau poste. A synchroniser si en couple, voire gérer une période de transition en célibat géographique
- éventuellement contrainte sur le bail de location, là encore gérable de façon transitoire (hôtel, amis, etc)
- enfants scolarisés: COMPLIQUE
- l'idée est de ne pas couper l'année scolaire, donc de se caler sur l'été, c'est évidemment une contrainte de plus
- revenir dans le système scolaire français doit aussi se préparer
- toute période transitoire est beaucoup plus lourde
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